北京2020年6月16日 /美通社/ -- 在保證疫情常態(tài)化防控的前提下，各行各業(yè)都在積極推動(dòng)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，隨之而來的招聘人才的需求也正逐步復(fù)蘇。據(jù)北森人才管理研究院發(fā)起的《2020年中國(guó)人才招聘趨勢(shì)調(diào)研》結(jié)果顯示，73.74%受訪企業(yè)的招聘工作維持現(xiàn)狀或有所延期，72.21%的受訪企業(yè)認(rèn)為2020年招聘需求將持平或有所下滑。對(duì)應(yīng)聘者的工作轉(zhuǎn)換態(tài)度的調(diào)研結(jié)果則發(fā)現(xiàn)，53.95%的受訪者表示自己將更加謹(jǐn)慎對(duì)待跳槽，打算2020年疫情結(jié)束后再考慮換工作；37.47%的受訪者認(rèn)為疫情下求職/換工作相比2019年的機(jī)會(huì)更少、難度更大。
面對(duì)當(dāng)前的招聘市場(chǎng)大環(huán)境及招聘趨勢(shì)，從企業(yè)需求端和求職者供應(yīng)端均可看出，2020年在疫情的影響下，整體市場(chǎng)正處于理性觀望的狀態(tài)，人才供需變得越來越理性，企業(yè)招聘也變得越來越謹(jǐn)慎。那么，如何在將招聘流程線上化的同時(shí)不僅能滿足招聘業(yè)務(wù)需求還能提升招聘管理工作效率，如何在候選人較為謹(jǐn)慎的情況下吸引候選人，如何幫助企業(yè)識(shí)別真正高價(jià)值的候選人，如何利用招聘中積累的數(shù)據(jù)來提升未來招聘效果則成為中型企業(yè)HR在招聘業(yè)務(wù)中面臨的主要挑戰(zhàn)。
北森推出的后疫情時(shí)代中型企業(yè)招聘破局之道 -- “精智招聘”則是將招聘和測(cè)評(píng)完美的結(jié)合到一起，從人才標(biāo)準(zhǔn)-崗位需求-人才畫像-人崗匹配-數(shù)據(jù)智能等方面，助力企業(yè)招聘走向高質(zhì)量、深層次的有效途徑轉(zhuǎn)型。
基礎(chǔ)-靈活：招聘業(yè)務(wù)全線上化
在基礎(chǔ)需求方面，北森提供端到端的全流程線上化解決方案，從招聘需求、職位管理、廣告管理、簡(jiǎn)歷收取、簡(jiǎn)歷推薦、簡(jiǎn)歷篩選、在線測(cè)評(píng)、面試管理、Offer管理、入職管理等建立招聘業(yè)務(wù)統(tǒng)一運(yùn)行平臺(tái)，將所有業(yè)務(wù)操作集中線上處理，實(shí)現(xiàn)招聘網(wǎng)絡(luò)辦公和數(shù)據(jù)智能化驅(qū)動(dòng)。
北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)可為企業(yè)搭建招聘官網(wǎng)、微官網(wǎng)，并可根據(jù)業(yè)務(wù)需求統(tǒng)一集中管理150+的渠道資源，助力企業(yè)品牌的傳播。在簡(jiǎn)歷獲取方面，可一鍵發(fā)布多個(gè)渠道，提升廣告發(fā)布效率，同時(shí)還可對(duì)渠道效果進(jìn)行實(shí)時(shí)分析，幫助客戶發(fā)現(xiàn)最有效的廣告發(fā)布渠道。在簡(jiǎn)歷篩選方面，該平臺(tái)可對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行高精度的解析，使渠道簡(jiǎn)歷解析綜合成功率達(dá)到98%，并支持包括圖片在內(nèi)的多格式批量/混合中文的簡(jiǎn)歷解析。在面試甄選環(huán)節(jié)，平臺(tái)中的面試管理系統(tǒng)可將面試安排全程線上進(jìn)行，并支持批量排隊(duì)叫號(hào)的在線視頻面試。同時(shí)，面試官的日歷任務(wù)也可進(jìn)行靈活設(shè)置，方便面試官對(duì)面試時(shí)間進(jìn)行管理及安排。此外，北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)還與測(cè)評(píng)進(jìn)行了無縫整合，在招聘過程中可在線發(fā)起測(cè)評(píng)活動(dòng)，并可針對(duì)不同類型的應(yīng)聘者提供具有針對(duì)性的測(cè)評(píng)方案，測(cè)評(píng)出來的結(jié)果可幫助面試官快速的進(jìn)行應(yīng)聘者篩選。在Offer錄用方面，該平臺(tái)還可查看各階段的Offer數(shù)據(jù)，對(duì)Offer進(jìn)行統(tǒng)一管理、批量發(fā)起Offer審批、批量審批Offer等，并與On-boarding（極速入職）系統(tǒng)打通，使員工入職更加便捷、快速。
北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)還依靠靈活高可配的PaaS平臺(tái)，為企業(yè)提供個(gè)性化需求的快速定制與擴(kuò)展，在提升招聘工作效率的同時(shí)，增加候選人、面試官、HR的過程體驗(yàn)。
提升-精準(zhǔn)：全年提升人才質(zhì)量招準(zhǔn)人
在進(jìn)階發(fā)展方面，北森將招聘系統(tǒng)和測(cè)評(píng)產(chǎn)品完美的結(jié)合在一起，以最短路徑、最優(yōu)人崗匹配，全面助力企業(yè)提升人才質(zhì)量。
北森基于17年的測(cè)評(píng)積淀，形成了針對(duì)客戶要求的通用能力模型，并在系統(tǒng)中預(yù)設(shè)了銷售、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)、門店店長(zhǎng)等通用崗位模型，擺脫了HR及業(yè)務(wù)人員的主觀因素，使職位要求得到全面分析。此外，系統(tǒng)中還內(nèi)置了海量的JD模版及面試評(píng)估維度，可支持互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)通信電子、生產(chǎn)加工制造、地產(chǎn)、建筑等十余個(gè)行業(yè)，支持?jǐn)?shù)百個(gè)職業(yè)。在創(chuàng)建職位時(shí)還可直接關(guān)聯(lián)對(duì)應(yīng)的測(cè)評(píng)活動(dòng)，使結(jié)合崗位的測(cè)評(píng)方案輕松搞定。為了幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)行使好面試官的功能，做好充分的準(zhǔn)備，系統(tǒng)中還植入了“面試小助手”，可提示面試官相關(guān)崗位所需要的關(guān)鍵素質(zhì)和能力，幫助面試官快速整理面試問題，做出輔助指導(dǎo)。一頁紙profile可將面試者的關(guān)鍵信息進(jìn)行整理提煉，讓面試官快速獲取重點(diǎn)內(nèi)容，減少閱讀量，助力面試官精準(zhǔn)提問。
深化-智能：數(shù)據(jù)積累帶來質(zhì)變
在應(yīng)用深化方面，北森招聘運(yùn)營(yíng)平臺(tái)基于數(shù)據(jù)的不斷積累，可為企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)化提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)保障，并通過AI挖掘?yàn)槠髽I(yè)帶來質(zhì)變的業(yè)務(wù)深化。
隨著企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開展，企業(yè)在招聘平臺(tái)上積累了大量的招聘過程數(shù)據(jù)，基于對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析和行業(yè)對(duì)比，可以驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化。同時(shí)，通過AI分析，可以自動(dòng)從人才庫中推薦匹配人才到招聘職位下，極大降低企業(yè)人才資源獲取成本。
北森的平臺(tái)中每年可新增上億的招聘數(shù)據(jù)，北森通過AI對(duì)這些脫敏數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并形成市場(chǎng)相關(guān)大數(shù)據(jù)、行業(yè)招聘大數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)優(yōu)化招聘渠道的精準(zhǔn)選擇，提升招聘人員工作效率。同時(shí)，每年還周期性的發(fā)布招聘大數(shù)據(jù)報(bào)告，幫助企業(yè)了解外部環(huán)境所帶來的變化，助力企業(yè)順利開展招聘工作，確保人力資源和招聘策略更好地幫助企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整和落地。
北森招聘測(cè)評(píng)一體化，將北森兩大重點(diǎn)應(yīng)用強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，打破傳統(tǒng)軟件和測(cè)評(píng)的壁壘，重新定義招聘系統(tǒng)，同時(shí)加上PaaS平臺(tái)的強(qiáng)大定制化支持，助力中型企業(yè)打破招聘困局，走向高質(zhì)量、深層次的精智招聘時(shí)代。
