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百融云創(chuàng)HRVP田濤:11個(gè)關(guān)鍵招聘動(dòng)作,助力HR快速獲取人才

2022-04-13 10:30 8776

北京2022年4月13日 /美通社/ -- 日前,在薪人薪事與脈脈聯(lián)合舉辦的《贏在春招—2022人才招聘新趨勢(shì)與新思維》主題直播中,百融云創(chuàng)HRVP 田濤老師為大家詳解了「招聘的數(shù)字化」,一起來看。

  1. 報(bào)告解讀:企業(yè)招聘數(shù)字化的現(xiàn)狀
  2. 在招聘數(shù)字化的過程中,HR需要注意7個(gè)問題
  3. 人才庫如何盤活
  4. 招聘的6大核心指標(biāo)、11項(xiàng)關(guān)鍵動(dòng)作
  5. 不被數(shù)字化技術(shù)取代,招聘HR需要做哪些

01:報(bào)告解讀:數(shù)字化技術(shù)賦能招聘全場(chǎng)景

大家都知道,其實(shí)招聘經(jīng)歷了3個(gè)階段的變化:網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)-信息化-數(shù)字化,但是根據(jù)艾媒咨詢《2021中國招聘數(shù)字化現(xiàn)狀專題報(bào)告》,90%的企業(yè)還沒有開始做數(shù)字化招聘工作。

除此之外,還有40%的企業(yè)對(duì)數(shù)字化招聘存在錯(cuò)誤認(rèn)知,認(rèn)為在線上發(fā)布崗位就是數(shù)字化,但是真正的數(shù)字化招聘并不只是在線上發(fā)布JD這么簡(jiǎn)單。

2021年中國招聘企業(yè)數(shù)字化認(rèn)知調(diào)研
2021年中國招聘企業(yè)數(shù)字化認(rèn)知調(diào)研

另外,我們發(fā)現(xiàn)使用數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行招聘的企業(yè),對(duì)于數(shù)字化招聘的滿意度和認(rèn)可度很高。其實(shí)越普遍、越簡(jiǎn)單的招聘場(chǎng)景,使用招聘系統(tǒng)或工具的次數(shù)越多。

隨著HR更多地借助AI機(jī)器人、大數(shù)據(jù)處理流程性事務(wù)之后,需要人工面對(duì)和處理的招聘場(chǎng)景就越來越少,這說明企業(yè)已經(jīng)逐漸完成了招聘的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

招聘數(shù)字化效率提升效果受認(rèn)可
招聘數(shù)字化效率提升效果受認(rèn)可

02:數(shù)字化驅(qū)動(dòng)招聘:HR需要注意的7大問題

其實(shí)無論是20年前還是20年后,無論是外企、國企、集團(tuán)還是小型創(chuàng)業(yè)公司,都在做招聘。招聘是最需要做的,卻也是最難做的。2022數(shù)字化驅(qū)動(dòng)招聘的模式下,建議HR注意這7個(gè)問題: 

  1. 業(yè)務(wù)、環(huán)境變化莫測(cè),企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化,對(duì)人才的綜合能力要求不斷拔高
  2. 人才爭(zhēng)奪不會(huì)停息,企業(yè)缺乏人才,但人才并不缺乏機(jī)會(huì)
  3. 目標(biāo)候選人除職位、薪酬和個(gè)人發(fā)展之外,越來越關(guān)注和對(duì)比行業(yè)、政策、監(jiān)管、前景及確定性等方面
  4. 數(shù)字化可以提高人效,但對(duì)于精準(zhǔn)招人的幫助,需要更多實(shí)踐和驗(yàn)證
  5. 招聘渠道基本飽和,招聘形式越發(fā)趨同
  6. 企業(yè)的雇主品牌、文化和形象以及高管團(tuán)隊(duì)的硬實(shí)力、號(hào)召力、專業(yè)力,依然是吸引人才的有力法寶
  7. 招聘全流程的線上(在線化,數(shù)據(jù)化及智能化 )+ 線下(面試、商討及到崗等)是最佳打法

因此,接下來很關(guān)鍵的“品牌”、“專業(yè)”、“智能”、“連接”和“體驗(yàn)”,都是HR朋友們?cè)跀?shù)字化招聘過程中要去思考的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

03:招聘的6大核心指標(biāo)及11項(xiàng)關(guān)鍵動(dòng)作

- 什么才是招聘的核心指標(biāo)?

對(duì)于企業(yè)來說,招到合適的人才是硬道理,招聘管理中的六大核心指標(biāo),企業(yè)都可以用數(shù)字化技術(shù)進(jìn)行管理:

  • Time to Fill 招聘到崗時(shí)間
  • Cost per Hire 人均招聘費(fèi)用
  • Pass Probation Rate 試用期通過率
  • Funnel Efficiency 漏斗效率
  • Channel Efficiency 渠道效率
  • Talent Mapping Efficiency 人才地圖應(yīng)用效率

- 要達(dá)到6大指標(biāo),HR需要有哪些關(guān)鍵動(dòng)作?

  1. 內(nèi)外兼修,雙軌并行,構(gòu)造主動(dòng)的外部人才網(wǎng)絡(luò),搭建內(nèi)部的人才梯隊(duì),保持大量的外部候選人。
  2. 組建專職招聘團(tuán)隊(duì)。同時(shí),創(chuàng)始人、合伙人,創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)、公司管理團(tuán)隊(duì)擔(dān)當(dāng)“首席招聘官”。
  3. 招聘人員(包括HR招聘者和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人)對(duì)業(yè)務(wù)、市場(chǎng)、趨勢(shì)、變化的深度認(rèn)知和把握,能更精準(zhǔn)地定位候選人,進(jìn)行聯(lián)合面試。
  4. 借助多形式的專業(yè)測(cè)評(píng),幫助HR更精準(zhǔn)地判斷候選人質(zhì)量:行為測(cè)評(píng)、WBI、DiSC、測(cè)評(píng)中心 、專業(yè)群面、候選人陳述等方式。
  5. 定位很重要:快進(jìn)快出or耐心尋找。
  6. 內(nèi)部的高效拉通和流程,對(duì)人才的共識(shí)和一致認(rèn)知很重要。
  7. 人才畫像相對(duì)開放,要求一崗多能。當(dāng)候選人實(shí)際情況和畫像不完全匹配,不夠完美時(shí),確定解決策略。
  8. 采用多元化的人才補(bǔ)給方式,例如回歸人員、外包、駐場(chǎng)、校招實(shí)習(xí)生、派遣或借調(diào)等。
  9. 校招、普招、高招……通過不同的抓手和發(fā)力點(diǎn)來獲取人才;同時(shí),提高面試官的招聘專業(yè)度和說服力。
  10. 高端崗位人才,可以通過經(jīng)營社群、圈層、內(nèi)推等來獲取。
  11. Offer的構(gòu)成也很關(guān)鍵,特別對(duì)于高招崗位。

薪人薪事-招聘模塊
薪人薪事-招聘模塊

04:實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):做好人才庫的盤活及查重

一個(gè)企業(yè)可能有高達(dá)幾萬份、甚至幾十萬份的簡(jiǎn)歷,僅通過招聘同學(xué)逐個(gè)篩選,很難做到人才的全面盤活。

所以我們?cè)诤蛯I(yè)的招聘服務(wù)提供商的合作過程中,要關(guān)注其招聘系統(tǒng)能否用算法和模型數(shù)據(jù)把人才庫里面的人才進(jìn)行分類、盤活,然后自動(dòng)推送。

- 薪人薪事招聘模塊-結(jié)構(gòu)化人才庫

薪人薪事招聘系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化人才庫支持人才信息加密存儲(chǔ),自動(dòng)查重功能極大程度上節(jié)省了HR的時(shí)間。同時(shí),系統(tǒng)通過為簡(jiǎn)歷打標(biāo)簽,智能標(biāo)記人才,自動(dòng)精準(zhǔn)推薦簡(jiǎn)歷,HR可以通過郵件或短信等多種方式激活優(yōu)質(zhì)候選人,快速盤活人才庫。

05:數(shù)字化技術(shù)會(huì)取代HR嗎?

很多朋友擔(dān)心數(shù)字化科技會(huì)不會(huì)取代HR,我的觀點(diǎn)是:不會(huì)取代,但有前提。

行業(yè)環(huán)境多變,招聘業(yè)務(wù)也在變,招聘HR及招聘團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該轉(zhuǎn)變目前的常規(guī)動(dòng)作和行為,適時(shí)提升自己的能力,例如產(chǎn)品思維、客戶意識(shí)、數(shù)據(jù)分析、精準(zhǔn)觸達(dá)、聯(lián)動(dòng)反饋等,通過對(duì)數(shù)字化技術(shù)的學(xué)習(xí)提升自己,應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。

因此,我還是強(qiáng)烈推薦大家一定要用數(shù)字化的招聘平臺(tái),來幫助我們實(shí)現(xiàn)高效精準(zhǔn)的人才獲取。

剛才說到的很多數(shù)字化招聘功能,例如整合多渠道、多平臺(tái)發(fā)布JD、AI智能匹配簡(jiǎn)歷、內(nèi)部流程的提醒、一鍵發(fā)送offer等,薪人薪事也是做的非常棒的,整個(gè)系統(tǒng)模塊非常智能、非常全面。

- 通過薪人薪事招聘模塊,可以實(shí)現(xiàn)30+招聘渠道一站式管理,收集簡(jiǎn)歷不再手動(dòng)。

- 多種招聘新玩法:內(nèi)推、人才庫召回 、薪招等。

- 系統(tǒng)根據(jù)HC要求,智能計(jì)算簡(jiǎn)歷推薦值,AI標(biāo)識(shí)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)警,優(yōu)先呈現(xiàn)高分簡(jiǎn)歷。

- 在系統(tǒng)內(nèi)一鍵處理面試邀約、提醒、反饋,HR與用人部門均可實(shí)時(shí)獲取最新進(jìn)度,降低溝通成本。

- 在線入職,一鍵發(fā)送offer,AI錄檔,智能定薪。

- 多維數(shù)據(jù)可分析招聘渠道效果、招聘漏斗、人才畫像、面試官效率、HR進(jìn)展等關(guān)鍵數(shù)據(jù),輔助HR、企業(yè)管理者及時(shí)調(diào)整招聘策略。

消息來源:薪人薪事
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