-- 亞洲70%以上的董事會沒有女性獨(dú)立董事
-- 結(jié)果表明，男性董事在人口特征上明顯不同于女性董事
新加坡2012年2月6日電 /美通社亞洲/ -- 光輝國際 (Korn/Ferry International) 針對首屆董事會性別多元化開展的一項(xiàng)名為 The Diversity Scorecard: Measuring Board Composition in Asia Pacific（多元化計分卡：衡量亞太地區(qū)董事會性別組成）的研究結(jié)果顯示，亞太地區(qū)董事會女性代表比例仍然較低，男性董事在人口特征上不同于女性董事。
此項(xiàng)研究結(jié)果強(qiáng)調(diào)，亞洲董事會迫切需要招募更多女性董事，尤其是在如此多的企業(yè)處于全球經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)折點(diǎn)的現(xiàn)在。在香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡等五個地區(qū)或國家，超過70%的董事會沒有女性獨(dú)立董事。有兩個或以上女性董事的董事會也比較罕見，而有三個或更多女性獨(dú)立董事的董事會則幾乎不存在。
作為亞太地區(qū)首個針對性別多元化的研究，此項(xiàng)研究涵蓋了澳大利亞、中國大陸、香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡等國家或地區(qū)境內(nèi)的資本市值百強(qiáng)企業(yè)。該研究不僅對比了男董事和女董事在董事會內(nèi)擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的比例，還比較了這些國家和地區(qū)男董事和女董事的概況。此項(xiàng)研究共包括這些公司的6,538個董事，他們共擔(dān)任了5,793個管理職位。
此項(xiàng)研究的合作伙伴是新加坡國立大學(xué) (National University of Singapore) NUS 商學(xué)院 (NUS Business School) 的Mak Yuen Teen 副教授，他是亞洲公認(rèn)的企業(yè)治理權(quán)威人士。
Korn/Ferry Asia Pacific 全球消費(fèi)市場 (Global Consumer Market) 董事總經(jīng)理兼 Board & CEO Services Practice（董事會和首席執(zhí)行官服務(wù)業(yè)務(wù)部）成員 Alicia Yi 表示：“隨著亞洲的增長軌跡使該地區(qū)日益變成全球經(jīng)濟(jì)的中心，最具有戰(zhàn)斗力的董事會將會是那些國際化并實(shí)現(xiàn)了功能、部門和性別多元化的董事會。”
她補(bǔ)充說：“全世界都看到了女性的潛力和力量，無論是作為消費(fèi)者、領(lǐng)導(dǎo)者，還是作為人才庫中日益增加的多數(shù)群體。企業(yè)已經(jīng)開始認(rèn)識到，成功的董事會應(yīng)該反映其所服務(wù)的市場，而單一性別的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中的競爭力較低。”
此項(xiàng)研究還發(fā)現(xiàn)了男女董事之間在人口特征上的幾個關(guān)鍵差別，其中包括：
其他方面的多元化表明：
Yi 說：“很多領(lǐng)先的企業(yè)都在認(rèn)真考慮包括性別多元化在內(nèi)的多元化問題，以便設(shè)定雇員目標(biāo)并跟進(jìn)和尋找改進(jìn)方式，因?yàn)樵絹碓蕉嗟氖聦?shí)表明，更為多元化的董事會和管理團(tuán)隊(duì)更具有戰(zhàn)斗力，聯(lián)系更為緊密，能夠?qū)崿F(xiàn)更好的公司業(yè)績?！?/p>
她補(bǔ)充說：“多元化問題將會在數(shù)年之內(nèi)加速浮現(xiàn)出來，我毫不懷疑這一點(diǎn)。只有打造一個由獨(dú)立、才華橫溢并勇于擔(dān)當(dāng)?shù)亩陆M成的多元化董事會，企業(yè)才能夠與亞洲的消費(fèi)引擎對接并借勢推動自身發(fā)展。投資者同樣需要多元化董事會來加快實(shí)現(xiàn)良好治理和可持續(xù)發(fā)展，同時更好地引導(dǎo)充滿不確定和挑戰(zhàn)的全球經(jīng)濟(jì)?！?/p>
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