光輝國際董事會發(fā)布性別多元化調(diào)查結(jié)果

-- 光輝國際董事會性別多元化調(diào)查：亞太地區(qū)董事會對女性董事的需求依然較高，但是女性董事比例仍較低

-- 亞太地區(qū)公司董事會中女性代表名額依然不足

-- 調(diào)查發(fā)現(xiàn)女性董事的人口統(tǒng)計特征與男性董事截然不同

新加坡2011年3月7日電 /美通社亞洲/ -- 光輝國際 (Korn/Ferry International) 進(jìn)行的一項董事會多元化調(diào)查的初步結(jié)果表明，亞太地區(qū)董事會中的女性代表比例仍然較低，而且女性董事的人口統(tǒng)計特征與男性董事截然不同。

盡管董事會在任命董事時對融入多元化因素（包括性別）的意識越來越高，但是這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)亞太地區(qū)女性董事的比例依然較低。在香港、印度、馬拉西亞、新西蘭和新加坡這五個國家和地區(qū)，超過70%的董事會沒有設(shè)立女性獨(dú)立董事。擁有三名或三名以上女性董事的董事會少之又少，而擁有三名或更多女性獨(dú)立董事的董事會幾乎不存在。

這些調(diào)查結(jié)果是光輝國際進(jìn)行的更廣泛的董事會多元化調(diào)查的一部分。該調(diào)查由新加坡國立大學(xué) (National University of Singapore) 商學(xué)院副教授、亞洲企業(yè)管治領(lǐng)域公認(rèn)的權(quán)威 Mak Yuen Teen 領(lǐng)導(dǎo)。

這項調(diào)查是亞太地區(qū)專注于董事會多元化的首個調(diào)查，涉及澳大利亞、香港、印度、馬來西亞、新西蘭和新加坡按市值排名較高的100家企業(yè)。調(diào)查比較了女性和男性董事在董事會中擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職位的范圍，以及這些國家和地區(qū)中女性和男性董事的概況。該調(diào)查涵蓋了在這些公司中擔(dān)任5335個董事職位的共4630名董事。

光輝國際亞太區(qū)戰(zhàn)略客戶服務(wù)董事總經(jīng)理 Alicia Yi 表示：“全世界都在關(guān)注女性作為消費(fèi)者、領(lǐng)導(dǎo)者以及日益壯大的人才儲備力量的潛力和影響力?！彼a(bǔ)充說：“隨著企業(yè)開始逐漸意識到成功的董事會應(yīng)該反映他們服務(wù)的市場，而且在日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中應(yīng)該較少地使用單一性別的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊來開展業(yè)務(wù)，全球范圍內(nèi)對女性董事會候選人的需求日益提高?！?/p>

這項調(diào)查還發(fā)現(xiàn)了女性和男性董事人口統(tǒng)計特征之間的一些顯著差異，包括：

• 在所有國家和地區(qū)中，女性董事比男性董事年輕，平均年輕約3歲。

• 女性董事更可能擁有法律或會計教育背景，而男性董事則更可能擁有理工科教育背景。

• 在所有國家和地區(qū)中，女性獨(dú)立董事的平均任期比男性董事短。

Mak 教授在對這項調(diào)查的結(jié)果發(fā)表評論時表示：“有關(guān)合適的董事會構(gòu)成的討論不斷演變，從注重獨(dú)立性，到注重能力，再到注重承諾以及到現(xiàn)在的多元化。董事會在任命董事時需要考慮包括性別多元化在內(nèi)的多元化因素的認(rèn)識日益提高。這項調(diào)查表明在董事會中得到任命的女性董事與男性董事相比擁有不同的人口統(tǒng)計特征，因此不僅僅是性別多元化，他們還增強(qiáng)了其它董事會多元化因素?！?/p>

Yi 表示：“由于越來越多的跡象表明更加多元化的董事會和管理團(tuán)隊工作效率更高，許多領(lǐng)先的公司如今開始非常認(rèn)真地看待包括性別多元化在內(nèi)的多元化問題，如設(shè)置員工目標(biāo)、追蹤和尋找改進(jìn)方法。”

她補(bǔ)充說：“由于亞洲繼續(xù)其增長步伐并且成為全球經(jīng)濟(jì)的一個重要組成部分，我相信隨著公司逐漸意識到較有效的董事會應(yīng)該是國際化的，而且功能、領(lǐng)域和性別更加多元化，整個董事會多元化和構(gòu)成問題將加速解決?！?/p>

對亞太地區(qū)董事會性別多元化的更多重要調(diào)查結(jié)果包括：

•  女性董事通常在董事會領(lǐng)導(dǎo)職位中名額不足，如董事會主席和董事委員會主席

•  澳大利亞的女性董事所占比例較高，約11.2%的董事為女性。

•  在這六個國家和地區(qū)的600個董事會中，只有14個擁有兩名以上女性董事。

•  在這六個國家和地區(qū)的600個董事會中，只有1個擁有三名或三名以上女性獨(dú)立董事

•  女性董事的比例在執(zhí)行董事、非獨(dú)立非執(zhí)行董事以及獨(dú)立非執(zhí)行董事中的比例有所不同。香港的女性執(zhí)行董事比例較高，馬來西亞的女性非獨(dú)立非執(zhí)行董事比例較高，而澳大利亞的女性獨(dú)立非執(zhí)行董事比例較高。

光輝國際董事會和首席執(zhí)行官服務(wù)部門簡介

光輝國際的董事會和首席執(zhí)行官服務(wù)部門致力于幫助客戶進(jìn)行董事尋找和挑選、首席執(zhí)行官尋找和挑選、首席執(zhí)行官繼任計劃和評估、董事會效力以及董事/高管薪酬咨詢。

光輝國際亞太區(qū)簡介

光輝國際是全球首屈一指的人才管理解決方案供應(yīng)商，業(yè)務(wù)范圍遍及美洲、亞太地區(qū)、歐洲、中東和非洲。光輝國際于1973年在東京開設(shè)辦事處，成為首家在亞太區(qū)開展業(yè)務(wù)的大型全球性高管獵頭公司。如今，該公司在亞太區(qū)重要商業(yè)中心設(shè)有18家辦事處。該公司總部位于洛杉磯，提供各種解決方案幫助客戶吸引、培養(yǎng)、挽留以及獎勵他們的人才。如欲了解光輝國際下屬各公司的詳情，請訪問：http://www.kornferry.com 。如欲了解思想領(lǐng)導(dǎo)力、知識產(chǎn)權(quán)及研究相關(guān)信息，請訪問：http://www.kornferryinstitute.com 。