上海2022年3月28日 /美通社/ -- 華德士集團(tuán)（Robert Walters Group）旗下世界領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人才招聘品牌華德士在2022年薪資調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)得益于新冠肺炎疫情的控制得當(dāng)，招聘市場(chǎng)重新回暖，需求上升。主要調(diào)查結(jié)果顯示，國(guó)內(nèi)研發(fā)、科技相關(guān)和業(yè)務(wù)拓展等崗位的薪水漲幅可達(dá)35%。候選人擁有市場(chǎng)稀缺的專(zhuān)業(yè)技能如有特定技術(shù)背景和履歷的高端人才，上漲空間則會(huì)更大。
Robert Walters
國(guó)內(nèi)市場(chǎng)概述
2021年國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)在疫情控制穩(wěn)定的前提下，需求重回正軌穩(wěn)步攀升?？鐕?guó)及本土企業(yè)的職位空缺數(shù)量雙雙突破新高，促使各行各業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。雖然預(yù)計(jì)全球市場(chǎng)因?yàn)樾鹿诜窝兹詴?huì)有一定的不確定性，但市場(chǎng)還是會(huì)逐步趨向穩(wěn)定。調(diào)查結(jié)果還顯示：候選人在找工作時(shí)除了薪酬和福利之外還會(huì)考慮其他因素，如團(tuán)隊(duì)氛圍和工作文化，職業(yè)安全感，工作自主權(quán)等也是專(zhuān)業(yè)人才看重雇主的幾大方面。
信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)將持續(xù)擁有增長(zhǎng)潛力
國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體招聘情況非?；馃幔?2%的專(zhuān)業(yè)人員期待在2022年漲薪。華德士集團(tuán)大中華區(qū)董事總經(jīng)理梅德基 (Ricky Mui)表示：「大部分行業(yè)趨向業(yè)務(wù)數(shù)字化，信息技術(shù)及轉(zhuǎn)型行業(yè)將持續(xù)擁有增長(zhǎng)潛力，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、電子商務(wù)營(yíng)運(yùn)、硬件與軟件研發(fā)等方面的專(zhuān)才將受到追捧」。2022年跨境電商、金融科技、直播短視頻等行業(yè)對(duì)通用型技術(shù)研發(fā)崗位的需求將繼續(xù)增長(zhǎng)，例如前后端研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、電商運(yùn)營(yíng)等將依舊是大熱門(mén)需求。同時(shí)，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)數(shù)字化的發(fā)展，SaaS行業(yè)也將會(huì)是一大熱點(diǎn)。最后在新基建的推行下，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)算法和人工智能相關(guān)需求依然會(huì)有增無(wú)減。并且2022年求職者對(duì)薪資漲幅相較于2021年可能會(huì)有更高的心理預(yù)期，我們預(yù)測(cè)平均跳槽薪酬漲幅會(huì)在20%-30%，甚至更高。?
醫(yī)療健康相關(guān)行業(yè)仍將是招聘趨勢(shì)
政府出臺(tái)的優(yōu)先國(guó)產(chǎn)政策促進(jìn)了本土企業(yè)的發(fā)展，華德士蘇州辦公室負(fù)責(zé)人及總監(jiān)朱丹表示：「蘇州大健康勢(shì)頭迅猛，尤其在中國(guó)政府支持和資本加持下，國(guó)內(nèi)大健康行業(yè)包括醫(yī)療、醫(yī)藥、Biotech、 CRO/CMO、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療等發(fā)展迅速」。所以本土企業(yè)對(duì)于引進(jìn)外部人才的需求持續(xù)旺盛，希望外部人才能夠給公司帶來(lái)先進(jìn)的管理實(shí)踐。大型跨國(guó)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人受到青睞，帶量采購(gòu)政策對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)來(lái)說(shuō)是進(jìn)行主動(dòng)創(chuàng)新和營(yíng)銷(xiāo)轉(zhuǎn)型的信號(hào)，因此創(chuàng)新研發(fā)人才一直受到本土企業(yè)的追捧，例如生物研發(fā)科學(xué)家，高值耗材以及手術(shù)機(jī)器人等研發(fā)人員。 華德士上海辦公室負(fù)責(zé)人及總監(jiān)李維表示：「跨國(guó)企業(yè)的商業(yè)模式轉(zhuǎn)型需要全渠道營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，因此配套的戰(zhàn)略以及營(yíng)銷(xiāo)人員是稀缺資源」。同時(shí)，報(bào)告也顯示91%的專(zhuān)業(yè)人員對(duì)醫(yī)療健康行業(yè)的工作機(jī)會(huì)充滿(mǎn)信心，市場(chǎng)上對(duì)于創(chuàng)新研發(fā)能力，全渠道營(yíng)銷(xiāo)，組織變革以及轉(zhuǎn)型能力的技能呼聲最高。
建議公司利用新常態(tài)所帶來(lái)的機(jī)遇
國(guó)內(nèi)疫情防控的反復(fù)迫使企業(yè)和員工匆忙轉(zhuǎn)向混合辦公模式，全新的職場(chǎng)環(huán)境挑戰(zhàn)已迅雷不及掩耳之勢(shì)滲透到許多人的工作生活中。員工越來(lái)越重視公司是否提供混合辦公模式。除了薪資和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，我們建議公司推行混合辦公模式來(lái)幫助吸引及保留優(yōu)秀人才。最后，候選人在求職時(shí)，越來(lái)越重視職場(chǎng)環(huán)境多元、機(jī)遇平等且具包容性。我們建議招聘經(jīng)理在公司內(nèi)部推行上述這些，以提升員工參與度，同時(shí)吸引最優(yōu)秀的人才」。
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