上海2022年3月10日 /美通社/ -- 2022年3月9日，亞洲領先的人力資源服務提供商連智領域Links International正式發(fā)布《2022亞太區(qū)薪資指南》，同時發(fā)布的還有連智領域Links《2022中國大陸薪資指南》。
2022亞太區(qū)薪資指南提供了亞太地區(qū)各專業(yè)領域包括房地產、醫(yī)療大健康與生命科學、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財務與金融、人力資源與行政管理、法律行業(yè)以及供應鏈制造業(yè)，在2021年亞洲經濟復蘇大環(huán)境下的招聘情況、薪資指標、人才吸引情況以及2022年趨勢預測。
該指南提供了亞太地區(qū)各專業(yè)領域包括房地產、醫(yī)療大健康與生命科學、高科技、奢侈品與零售、銷售與營銷、銀行財務與金融、人力資源與行政管理、法律行業(yè)以及供應鏈制造業(yè)，在2021年亞洲經濟復蘇大環(huán)境下的招聘情況、薪資指標、人才吸引情況以及2022年趨勢預測。
《2022亞太區(qū)薪酬指南》發(fā)現：
1、2022年中國大陸、中國香港和新加坡地區(qū)的企業(yè)薪資預計漲幅均有所上升，工作變動帶來的薪資漲幅最高能到35%
2021 年在亞太地區(qū)就業(yè)市場和失業(yè)率方面的復蘇對雇員來說是好消息。雖然加薪和獎金在去年仍受到經濟氣候影響，但預計將在 2022 年回彈。
在中國香港、新加坡從事生命科學、人力資源、銀行財務與會計等熱門行業(yè)的人員，在沒有跳槽的情況下的最高薪資增幅有望達到10%。在中國大陸，生命科學則有望獲得高達15%的豐厚加薪，而跳槽更能帶來預計高達35%的薪資漲幅。
地區(qū)/國家 |
預計薪資漲幅* |
工作變動帶來的薪資漲幅* |
中國大陸 |
4 - 6% |
8 - 29 % |
中國香港 |
3 – 8% |
11 - 23% |
新加坡 |
3.5 - 9% |
11 - 24% |
*薪資漲幅指的是報告中每個行業(yè)預計的平均漲幅。由于行業(yè)和崗位不同，漲幅可能會有很大差別，具體請查看完整版報告。
2、2022“看漲”與“看跌”的職位
2021年，中國大陸的醫(yī)療大健康與生命科學行業(yè)中“搶人大戰(zhàn)”一直在上演，出現了因人設崗，靈活配置現金、股票等綜合薪資方案。從亞太地區(qū)總體來看，新的概念如“元宇宙”的提出創(chuàng)造了一些新興的崗位機會，但也有部分企業(yè)為了應對疫情和經濟大環(huán)境，提高效率、縮減成本，精簡了部分崗位的工作。 例如，為縮減成本，香港以外地區(qū)提供的金融共享服務越來越受歡迎，導致香港本土運營會計崗位減少。
“看漲”崗位：
“看跌”崗位:
3、業(yè)務數字化進程加快，數字化人才日益受青睞
由于企業(yè)急于將業(yè)務數字化并在日益重要的數字經濟中占據更多份額，所有職能部門中與技術相關的工作角色都出現了蓬勃發(fā)展。如中國大陸很多房地產企業(yè)開始重視營銷數字化，會有越來越多頭部房企布局數字科技領域。又如在中國香港，支付應用程序、數字化經紀服務和財富管理平臺的擴張速度尤為驚人。隨著金融科技越來越受歡迎，對具備金融科技相關經驗的人才的需求只會水漲船高。不僅如此，在新加坡的公司不斷投入資金，推動自動化和數字化解決方案來簡化流程、提高效率，企業(yè)流程的數字化帶動了市場對專業(yè)技術人員的迫切需求。
4、大辭職浪潮中，靈活的“混合”工作模式或成為未來的方向
41%的全球勞動力正在考慮在未來一年內離開他們目前的雇主，作為 "大辭職浪潮 "的一部分，雇主發(fā)現隨著工人重新評估他們的職業(yè)和個人事務優(yōu)先級，吸引和保留人才越來越困難。許多領先的企業(yè)對這一趨勢采取了自己的方法，但都認為 "混合 "工作模式是未來的方向。
5、對2022年亞太地區(qū)就業(yè)市場持謹慎樂觀態(tài)度
因為變異新冠病毒奧密克戎的出現和流行，2022年疫情可能仍有一些變數。但隨著全球經濟不斷復蘇和疫苗接種人數增加，消費進一步被刺激，且亞太地區(qū)一些出行限令也有望解除。因此，我們對亞太地區(qū)就業(yè)市場的前景持謹慎樂觀態(tài)度。隨著市場轉型，行業(yè)需要重組內部經營體系，以保持競爭力。我們推測，如果亞太地區(qū)的公司不推進實施靈活的工作模式、將一些業(yè)務領域外包出去或采用新技術改變工作流程，將很難吸引推進行業(yè)發(fā)展的人才。采取更高效、靈活的方法對于我們進入一個全新的工作時代日益關鍵。
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