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92%的員工認為雇主在幫助他們應對職場壓力方面的關懷措施做得不夠
上海2023年10月31日 /美通社/ -- 為了解職場人士對職場壓力的真實看法，Robert Walters華德士中國于近期針對職場人的壓力來源展開了調查，結果顯示：
調查結果及分析
近3/5的員工表示自己受到了與工作有關的壓力的影響。其中17%的人表示自己長期處于高壓狀態(tài)，40%表示較頻繁地感到有壓力。
盡管越來越多的中國企業(yè)認同對員工的關懷和福利在人才戰(zhàn)略中的起到重要的作用，但擁有明確的員工福利計劃的企業(yè)卻不多。而我們此次調查亦發(fā)現，高達92%的員工認為雇主在幫助他們應對職場壓力方面的關懷措施做得不夠。
當受訪的員工被問及造成他們的職場壓力的主要原因時，超出負荷的工作量和工作類型是被提及最多（36.18%）的誘因。其次是與管理層的關系（32.16%），工作穩(wěn)定性（17.59%）和薪酬過低（14.07%）。
我們也發(fā)現，過半（56%）的職場人處于快節(jié)奏的工作模式中，而其中22%更被要求高質量的工作產出。只有15%的受訪者認為工作節(jié)奏合理，因為其所在企業(yè)有明確的工作產出衡量標準及計劃。
至于企業(yè)中應由什么角色來管理工作中產生的壓力，37%的受訪員工表示自己的直線經理/領導應該負主要責任，其次是人力資源部門和高層領導（33%）。而員工自己（24%）和同事和工作伙伴（6%）也負有少部分的責任。
針對此次調查，華德士中國區(qū)總經理李維表示：“企業(yè)必須積極主動地緩解員工的工作壓力，并傾聽員工的需求。假如發(fā)現問題但不加以解決，職場壓力會像雪球一樣越滾越大，導致員工離職率升高、職業(yè)倦怠和效率低下。”
一些簡單的干預措施，例如將工作量控制在合理范圍，設定切實可行的交期，對工作成果給予認可，以及確保員工能夠獲得支持及資源、安全和靈活的工作空間，都有助于緩解員工在工作與生活中的壓力。
職場壓力不是某一部分人造成的，企業(yè)中的每一個人都對其負有責任，然而如何處理這些壓力取決于高層領導和人力資源部門的引導。
