92%的員工認為雇主在幫助他們應對職場壓力方面的關懷措施做得不夠
上海2023年10月31日 /美通社/ -- 為了解職場人士對職場壓力的真實看法,Robert Walters華德士中國于近期針對職場人的壓力來源展開了調查,結果顯示:
調查結果及分析
近3/5的員工表示自己受到了與工作有關的壓力的影響。其中17%的人表示自己長期處于高壓狀態(tài),40%表示較頻繁地感到有壓力。
盡管越來越多的中國企業(yè)認同對員工的關懷和福利在人才戰(zhàn)略中的起到重要的作用,但擁有明確的員工福利計劃的企業(yè)卻不多。而我們此次調查亦發(fā)現,高達92%的員工認為雇主在幫助他們應對職場壓力方面的關懷措施做得不夠。
當受訪的員工被問及造成他們的職場壓力的主要原因時,超出負荷的工作量和工作類型是被提及最多(36.18%)的誘因。其次是與管理層的關系(32.16%),工作穩(wěn)定性(17.59%)和薪酬過低(14.07%)。
我們也發(fā)現,過半(56%)的職場人處于快節(jié)奏的工作模式中,而其中22%更被要求高質量的工作產出。只有15%的受訪者認為工作節(jié)奏合理,因為其所在企業(yè)有明確的工作產出衡量標準及計劃。
至于企業(yè)中應由什么角色來管理工作中產生的壓力,37%的受訪員工表示自己的直線經理/領導應該負主要責任,其次是人力資源部門和高層領導(33%)。而員工自己(24%)和同事和工作伙伴(6%)也負有少部分的責任。
針對此次調查,華德士中國區(qū)總經理李維表示:“企業(yè)必須積極主動地緩解員工的工作壓力,并傾聽員工的需求。假如發(fā)現問題但不加以解決,職場壓力會像雪球一樣越滾越大,導致員工離職率升高、職業(yè)倦怠和效率低下。”
一些簡單的干預措施,例如將工作量控制在合理范圍,設定切實可行的交期,對工作成果給予認可,以及確保員工能夠獲得支持及資源、安全和靈活的工作空間,都有助于緩解員工在工作與生活中的壓力。
職場壓力不是某一部分人造成的,企業(yè)中的每一個人都對其負有責任,然而如何處理這些壓力取決于高層領導和人力資源部門的引導。