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埃森哲調研:女員工發(fā)展好,男員工同受益

埃森哲自身亦在營造平等文化,大中華區(qū)女性董事總經理比例接近三成
埃森哲
2018-03-08 14:00 16364
埃森哲(紐交所代碼:ACN)最新研究指出,如果企業(yè)積極為女員工開辟發(fā)展通道,那么男員工的升遷機遇也會增加。

北京2018年3月8日電 /美通社/ -- 埃森哲(紐交所代碼:ACN)最新研究指出,如果企業(yè)積極為女員工開辟發(fā)展通道,那么男員工的升遷機遇也會增加。而建立這種積極平等的企業(yè)文化,需要把握的關鍵要素包括:清晰的員工多樣化目標、活躍的員工交流平臺、在職培訓以及支持員工遠程辦公等。

 在《2018:實現平等》研究中,埃森哲調研了34個國家2.2萬多名男性和女性在職員工,衡量了他們對40項關鍵企業(yè)文化要素的看法。結果顯示,在具備這些要素的企業(yè)里,男女員工均對工作更為滿意、更有動力和愿望進入管理層:96%的受訪員工對職業(yè)發(fā)展感到滿意;93%的受訪員工渴望得到晉升;93%的受訪員工期待成為高層管理者。

同時研究發(fā)現,當企業(yè)具備了這些關鍵要素,男女員工均能獲得更好的發(fā)展機遇:女員工晉升至經理或更高職位的可能性將提高42%,被提撥為高級經理、總監(jiān)或更高職位的比例是其他企業(yè)的五倍;男員工升任經理或更高職位的可能性則將提高20%,被提撥為高級經理、總監(jiān)或更高職位的比例是其他企業(yè)的兩倍。

在女員工升職順利的企業(yè),男員工升職也會提速
在女員工升職順利的企業(yè),男員工升職也會提速

埃森哲大中華區(qū)人力資本與多元化董事總經理李佩珊指出:“在大中華區(qū),埃森哲已經建立起性別均衡的員工團隊,我們女性董事總經理的比例已接近三成。當企業(yè)積極促進女性發(fā)展,那么男性也能一同進步。培育平等的企業(yè)文化對于實現性別平等至關重要?!?/p>

    聚焦中國市場的調研數據,本年度研究發(fā)現以下三類核心企業(yè)文化因素尤為關鍵:

  • 領導推進:中國企業(yè)的領導團隊若能擔負起改善員工多樣性的責任,女性得到快速晉升的幾率將由40%提升至60%。
  • 溝通平臺:活躍的企業(yè)內部交流平臺能夠幫助中國女員工拓寬職業(yè)道路。在中國,超過40%的受訪女員工表示,所在企業(yè)尚未搭建起這樣的平臺。
  • 環(huán)境支持:企業(yè)需要讓員工感受到,他們有責任也享有充分的自由來發(fā)揮其創(chuàng)新精神及創(chuàng)造力。同時,領先企業(yè)會經常提供在職培訓,幫助提升員工技能,適應職業(yè)發(fā)展需求。
消息來源:埃森哲
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