上海2020年3月6日 /美通社/ -- 埃森哲(紐交所代碼:ACN)最新研究顯示,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和員工在創(chuàng)建平等文化上的看法存在著明顯差距。埃森哲認(rèn)為,縮小這一差距將為企業(yè)和員工(尤其是女性員工)帶來(lái)巨大效益。
隨著員工對(duì)于職場(chǎng)環(huán)境期望的攀升,埃森哲《2020:實(shí)現(xiàn)平等》報(bào)告恰逢其時(shí)。本年度的報(bào)告調(diào)研了包括中國(guó)在內(nèi)的28個(gè)國(guó)家和地區(qū)的三萬(wàn)余位員工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。研究指出,人們?cè)絹?lái)越關(guān)注企業(yè)文化,分別有84%的中國(guó)女性員工和73%的中國(guó)男性員工認(rèn)為,平等的企業(yè)文化對(duì)于其職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。同時(shí),大部分(83%)的中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者也認(rèn)為,包容的企業(yè)文化是企業(yè)成功的必備要素。
然而,研究也發(fā)現(xiàn)了一項(xiàng)顯著的差距。超過(guò)九成(91%)的受訪中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)能夠積極賦能員工,打造讓員工有歸屬感的職場(chǎng)環(huán)境,但只有四成的中國(guó)員工表示認(rèn)同這一說(shuō)法。
全球范圍內(nèi),在企業(yè)的優(yōu)先事項(xiàng)排序中,多元化和企業(yè)文化的排名均較為靠后。在中國(guó)企業(yè)中,受訪領(lǐng)導(dǎo)者最為重視業(yè)務(wù)擴(kuò)張(74%)和品牌知名度與質(zhì)量(67%),只有少數(shù)企業(yè)高管將多元化(33%)和企業(yè)文化(16%)排在首位。
埃森哲首席執(zhí)行官沈居麗(Julie Sweet)表示:“創(chuàng)建平等的企業(yè)文化必須成為緊要的企業(yè)議題。培育多元化不僅是正確之舉,更是當(dāng)務(wù)之急,應(yīng)當(dāng)與其他優(yōu)先事項(xiàng)并行不悖。企業(yè)若能優(yōu)先考慮營(yíng)造強(qiáng)大、平等的企業(yè)文化,所有人都能從中受益,企業(yè)也可以釋放出更強(qiáng)大的創(chuàng)新和增長(zhǎng)能力?!?/p>
研究顯示,統(tǒng)一企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的思想將帶來(lái)巨大裨益。如果領(lǐng)導(dǎo)者和員工對(duì)上述職場(chǎng)環(huán)境看法的差距縮小一半,在全球范圍內(nèi)將給企業(yè)帶來(lái)3.7萬(wàn)億美元的新增利潤(rùn)。對(duì)中國(guó)企業(yè)而言,這也意味著:越來(lái)越多的女性員工將認(rèn)為自己是團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵成員、對(duì)決策有真正影響力(該比例將從8%上升至25%);女性員工的年均留職率將提高8%;有志于擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性比例將上升6%。
埃森哲全球副總裁、大中華區(qū)主席朱偉表示:“中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地打造職場(chǎng)平等,培育出色的企業(yè)文化,使更多員工獲得歸屬感,釋放其創(chuàng)新動(dòng)力。只有在這樣的職場(chǎng)環(huán)境中,員工才更有可能保持堅(jiān)定信念、銳意進(jìn)取,從而鼎力支持企業(yè)發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者需要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,與員工合作來(lái)解決問(wèn)題并彌合差距,用實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)文化變革?!?/p>
打造平等文化
此次報(bào)告指出了彌合差距的具體做法,推動(dòng)企業(yè)培育更加平等的文化,使每位員工都從中受益,支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者升級(jí)戰(zhàn)略,適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。
此次調(diào)研再度重申,領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)、溝通平臺(tái)和環(huán)境支持是建立平等文化的基礎(chǔ):
關(guān)于研究方法
圍繞如何在企業(yè)中建立平等文化的議題,埃森哲開(kāi)展了長(zhǎng)期的研究。在此前研究的基礎(chǔ)上,本年度報(bào)告廣泛調(diào)研了來(lái)自28個(gè)國(guó)家和地區(qū)的30,000多位企業(yè)員工和1,700多位企業(yè)高管。此次研究并利用模型,衡量了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工在企業(yè)文化建設(shè)上的認(rèn)識(shí)差距,并計(jì)算了由縮小這種差距所帶來(lái)對(duì)員工和企業(yè)盈利水平的影響水平。
關(guān)于埃森哲
埃森哲公司注冊(cè)成立于愛(ài)爾蘭,是一家全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司,依靠卓越的數(shù)字化能力,為客戶提供戰(zhàn)略與咨詢、互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)和運(yùn)營(yíng)服務(wù)及解決方案。憑借獨(dú)特的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)技能,以及翹楚全球的卓越技術(shù)中心和智能運(yùn)營(yíng)中心,我們業(yè)務(wù)涵蓋40多個(gè)行業(yè),以及企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)部門(mén)的各個(gè)職能。埃森哲是《財(cái)富》全球500強(qiáng)企業(yè)之一,目前擁有約50.5萬(wàn)名員工,服務(wù)于120多個(gè)國(guó)家的客戶。我們堅(jiān)持以創(chuàng)新促發(fā)展,幫助客戶提升績(jī)效,持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。
埃森哲在大中華區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)30余年,擁有一支1.6萬(wàn)多人的員工隊(duì)伍,分布于多個(gè)城市,包括北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、香港和臺(tái)北等。作為可信賴的數(shù)字化轉(zhuǎn)型卓越伙伴,我們正在更創(chuàng)新地參與商業(yè)和技術(shù)生態(tài)圈的建設(shè),幫助中國(guó)企業(yè)和政府把握數(shù)字化力量,通過(guò)制定戰(zhàn)略、優(yōu)化流程、集成系統(tǒng)、部署云計(jì)算等實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型,提升全球競(jìng)爭(zhēng)力,從而立足中國(guó)、贏在全球。
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