上海2018年1月16日電 /美通社/ -- “世界上最遠(yuǎn)的距離是雖然我們可以電話(huà)會(huì)議，視頻通話(huà)，但是我還是要時(shí)不時(shí)地出差，拖著行李在不同的機(jī)場(chǎng)，等候時(shí)不時(shí)要延誤的航班。”隨著北京、上海、廣州、重慶等“國(guó)家中心城市”被定位，長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲、京津冀、中原等城市群的形成，企業(yè)在不同區(qū)域和國(guó)家間的往來(lái)日趨頻繁，加之“走出去看看”的意愿強(qiáng)烈，2017年大多數(shù)職場(chǎng)人的活動(dòng)半徑超過(guò)了上一年。
中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布的《2017年度職場(chǎng)出差行程調(diào)查》顯示，技術(shù)/研發(fā)人員以20.45%奪得“年度出差最多人群”稱(chēng)號(hào)，銷(xiāo)售人員以19.89%屈居次席。出差頻率方面，“每月出差一次及以上”的占比較高為40.34%。超過(guò)半成的受調(diào)查者的出差津貼在每天“100~200元之間”。
“去過(guò)那么多城市，卻只知道公司辦公點(diǎn)和酒店的位置”
“對(duì)航站樓熟悉的像回家”
“連買(mǎi)牙膏都會(huì)去看超沒(méi)超過(guò)100ml”
……
如何平衡工作、差旅與生活成為“出差黨”的首要問(wèn)題。在前程無(wú)憂(yōu)的《2017年你“滾”了有多遠(yuǎn)？》的調(diào)查中，男性占比近6成，受訪者工作年限為“1-3年”的占40.91%，超過(guò)半數(shù)為未婚人士?！敖】怠?、“焦慮感”和“飲食”依次成為“出差黨”最受困擾的三大因素。
短期高頻成為差旅主流。調(diào)查顯示，在所有受訪者中，“每月出差一次及以上”的占總調(diào)查數(shù)的40.3%，“每周出差一次及以上”的占24.4%，兩者合計(jì)已達(dá)6成以上?！懊考径瘸霾钜淮渭耙陨稀焙汀懊磕瓿霾钜淮渭耙陨稀钡?，分別占16.5%和10.8%。在平均差旅時(shí)長(zhǎng)方面結(jié)果更為集中，平均時(shí)長(zhǎng)在“3天及以下”的占42.05%，“4-7天”的占33.52%，兩項(xiàng)合計(jì)已達(dá)總調(diào)查量的四分之三?？紤]到用人成本、工作實(shí)效等因素，短期高頻差旅已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)的首選，行李箱成為“出差黨”較好的朋友，托運(yùn)標(biāo)簽則成為他（她）們的功勛章。工作應(yīng)變能力與接納能力隨之增長(zhǎng)的同時(shí)，社會(huì)交際圈縮小與個(gè)人生活的不穩(wěn)定性問(wèn)題也日益突顯。
出差的男性更想家。調(diào)研顯示，職場(chǎng)男性的短期差旅頻次比女性高出近3成，因工作需要的差旅地平均停留時(shí)長(zhǎng)比女性多出3-4天。在“對(duì)于出差態(tài)度”一項(xiàng)中，50%的男性受訪者“對(duì)差旅生活感到疲憊，盡量避免出差”，而56.25%的女性受訪者則表示“差旅可以去更多地方看看”。令人意外的是，男性“出差黨”比女性更想家，近6成選擇“盡早結(jié)束工作，提前啟程回家”，而這一選項(xiàng)在女性中低于3成，79.69%的女性選擇“出差地或附近游玩，感受風(fēng)土人情”。
差旅幸福指數(shù)平均70分。在為差旅幸福指數(shù)打分時(shí)，“80分及以上”的占到3成，其中4.55%表示2017差旅指數(shù)滿(mǎn)分。44.32%的受訪者打分集中在60-79分。從年齡段來(lái)看，90后的差旅幸福指數(shù)差異度較高，而正值事業(yè)上升期的85后整體幸福度卻低于其他年齡層?！敖】怠薄ⅰ敖箲]感”和“飲食”依次成為“出差黨”最受困擾的三大因素。近半成的受訪者認(rèn)為差旅生活在忍受旅途勞頓的同時(shí)還要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境與團(tuán)隊(duì)，長(zhǎng)期積累帶來(lái)的不僅是生理上的亞健康，個(gè)人社交圈也會(huì)逐漸縮小，壓抑感、焦慮感、孤獨(dú)感日益加重。
前程無(wú)憂(yōu)的馮麗娟對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和上班族的個(gè)別訪問(wèn)發(fā)現(xiàn)，一方面出差造成的勞累讓人抱怨。另一方面出差又讓人“上癮”，經(jīng)理人的一個(gè)重要標(biāo)簽就是“空中飛人”。出差多顯示出工作的努力、職責(zé)的重要……不少人甚至?xí)霈F(xiàn)出差頻率下降后短期不適應(yīng)，而頻繁出差累計(jì)旅程回饋家人和私人旅行也是很有效的出差激勵(lì)。
上班族出差頻率的增加也是經(jīng)濟(jì)樂(lè)觀向好的一種體現(xiàn)。2008 ~2009年經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重衰退時(shí)，不少雇主縮減差旅機(jī)會(huì)和差旅標(biāo)準(zhǔn)，而今天職場(chǎng)人出差的增加既傳遞出企業(yè)經(jīng)營(yíng)的活躍，也顯示技術(shù)變革具有強(qiáng)大的向下兼容性，也許技術(shù)對(duì)工作機(jī)會(huì)和收入的影響也會(huì)正面大于負(fù)面。
關(guān)于前程無(wú)憂(yōu)
“前程無(wú)憂(yōu)”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
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