- 前程無憂發(fā)布“女性工作十大關(guān)鍵詞”
上海2018年3月8日電 /美通社/ -- 中國的兩孩政策讓女性離職場越來越遠(yuǎn)還是更近？技術(shù)變革讓女性更有職業(yè)機(jī)會還是更難找到合適工作？中國較大的人力資源服務(wù)商前程無憂 (NASDAQ: JOBS) 今天發(fā)布了“女性工作十大關(guān)鍵詞”，雖然和男性一樣，薪酬水平最為女性看重，但是工作環(huán)境、寬容的企業(yè)文化，甚至上班距離也成為女性選擇工作時不可不考慮的重要條件。調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，女性更追求在職業(yè)發(fā)展上的主動權(quán)和進(jìn)退自由度，關(guān)注工作業(yè)績更關(guān)注生活質(zhì)量。
3503名女性求職者參與了前程無憂為期一周調(diào)查。
自由進(jìn)退比工作更重要
“那家公司的洗手間讓我受不了，我果斷地選擇放棄，雖然工資還可以?！?/span>
“請個保姆的工資和我的工資都差不多了，和老公商量了，最后決定我辭職在家?guī)Ш⒆?，他把收入全部交給我，我上班的時候他不肯的?！?/i>
“我決定生老二的時候請經(jīng)理吃了頓飯，經(jīng)理是男的，他很能接受。他幫忙在其他部門安排一個不太緊張的工作給我，孩子出生兩年后，我希望重新回到銷售部，多掙點(diǎn)奶粉錢，他又把我調(diào)回來。我運(yùn)氣不錯?，F(xiàn)在幾家公司挖我這個top sales，我當(dāng)然拎得清，沒跳槽?！?/i>
此次調(diào)查中，“薪資水平”以65.4%占據(jù)榜首，緊隨其后“職業(yè)發(fā)展”以64.0%占據(jù)次位（兩者實(shí)際差不多），女性渴望實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由，希望雇主提供優(yōu)質(zhì)的培養(yǎng)計劃。但是在調(diào)查訪問中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)女性更關(guān)注在職業(yè)發(fā)展上并不單一追求工作上的不斷進(jìn)階。女性的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性，比如工作、人際關(guān)系、家人和子女教育等，女性對工作的投入程度有明顯的波段特性。女性更希望雇主提供的發(fā)展機(jī)會和工作安排能關(guān)照到她們的不同工作目標(biāo)，或者以工作為重，或者以興趣為重，或者以家庭成員為重，能給予工作中的女性更多理解和寬容。
如果不能如愿，在辭職跳槽方面女性的果斷并不輸于男性。來自前程無憂 51job.com 的數(shù)據(jù)支持顯示，2017年求職的男性和女性比為56：44，但是當(dāng)年裸辭中男女性比為37：63，女性占明顯多數(shù)。
值得注意的是，在因?yàn)榧彝ピ虿坏貌环艞壒ぷ鲿r，女性往往成為“首選”，這顯示女性在職業(yè)機(jī)會的數(shù)量和質(zhì)量上仍然不如男性，但是前程無憂首席人力資源專家馮麗娟有另一種解讀是：女性在職業(yè)發(fā)展上可選擇積極進(jìn)取或者平淡平庸，在處處競爭激烈，搶奪注意力的時代，女性在“相夫教子”上的投入和成功也并非容易，有著很高的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值，但是男性的職業(yè)之路通常只能是一條筆直向上的攀爬之路，壓力之下，女性的解脫和解決方法可能更多些。
基于企業(yè)人才不足的情況，女性離開職場之后再回來也比過去容易得多。
努力工作以享受生活
“有難度的工作才顯示出水平，我不喜歡做誰都可以做的工作，所以我換了份工作，出差多了，眼界也開了。”
“我好像和女老板有緣分，換了3份工作，老板都是女的。她們很精英的樣子，打扮精致，穿得體面，吃啊玩啊都很懂得，相處也不難，我希望我以后也要這樣?！?/i>
“我們公司對女性領(lǐng)導(dǎo)比例有明確規(guī)定的，還有女性熱線，找個人談?wù)労⒆?、問問工作啊并不難。公司里的男性對我們都比較客氣。其實(shí)，男女平等就是對女性較好的照顧?！?/i>
“Work hard, play hard” 是很多工作女性的當(dāng)前狀況。本次調(diào)查顯示，受訪的女性對彈性工作時間并不太“敏感”，只有29.2%的女性希望工作的難度/強(qiáng)度低些。只有13.8%的受訪女性表示，求職時比較重視工作給予的權(quán)力大小和企業(yè)內(nèi)的地位。
很多女性在調(diào)查中留言：努力工作的目的是可以有更高的生活質(zhì)量和精神滿足。工作女性普遍認(rèn)為，權(quán)力越大，職責(zé)越大，工作時間也越久，所以很多女性表示，她們愿意努力工作，但是工作之余，她們也不離開休假、旅游、健身和約會等。
馮麗娟表示：“技術(shù)大勢之下，企業(yè)的組織越來越扁平化，職務(wù)級別不高收入不低的現(xiàn)象并不少見，且越來越普遍。此外，兼職和在家工作的機(jī)會增多，有一技之長的女性可以較容易獲得高薪。但是職權(quán)與薪酬仍然密切相關(guān)，高薪者多數(shù)情況下工作時間長于收入低的人。”
馮麗娟同時表示：“雖然沒有數(shù)據(jù)證明對女性員工的照顧關(guān)懷與企業(yè)的經(jīng)營績效有密切關(guān)聯(lián)，但由于女性在家庭消費(fèi)上的決定權(quán)日益強(qiáng)大，雇主越來越重視女性員工的好惡和工作滿意度。贏得女性員工喜愛的雇主也更容易贏得女性顧客。”
