北京2017年9月19日電 /美通社/ -- 中國正迎來“史上較大歸國潮”。在每年數(shù)十萬海歸人員中，應(yīng)屆畢業(yè)生的比重日益上升，這個年輕群體選擇的專業(yè)變化，以及國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的不斷發(fā)展，正深刻影響著海歸學(xué)生的就業(yè)選擇。
美國長期以來都是中國學(xué)生留學(xué)的第一目的國，赴美學(xué)習(xí)的中國留學(xué)生多年來在專業(yè)選擇上都較為集中，回國就業(yè)時的行業(yè)分布也是如此。然而形勢正在發(fā)生變化，BOSS直聘日前發(fā)布的《美國海歸求職薪資報告》顯示，近兩年，留美海歸扎堆金融圈的現(xiàn)象有所改變，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為新熱門，而進(jìn)入專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的海歸相對本土求職者，體現(xiàn)出了更強(qiáng)的薪酬優(yōu)勢。
金融行業(yè)吸引力減弱留美海歸扎堆互聯(lián)網(wǎng)
中國與全球化智庫發(fā)布的《中國留學(xué)發(fā)展報告（2016）》顯示，2010-2015年，中國的本科留學(xué)生在海外高校的首選專業(yè)是工商管理學(xué)，但人數(shù)比例已經(jīng)從2010年的45.1%下降到2015年的27%。由于大量學(xué)生出國學(xué)習(xí)商科，過去數(shù)年中，美國留學(xué)生畢業(yè)后扎堆金融圈是普遍現(xiàn)象。隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)升溫，特別是移動互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式和部分技術(shù)應(yīng)用開始超越美國，互聯(lián)網(wǎng)漸漸成為眾多海歸的首選行業(yè)。
BOSS直聘報告顯示，2016年，有30.1%的美國歸國留學(xué)生選擇到泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，這一比例較2013年增加6.2個百分點(diǎn)，而選擇傳統(tǒng)金融行業(yè)的人數(shù)占比則開始回落，2016年，金融行業(yè)應(yīng)聘人數(shù)為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的三分之一。其他行業(yè)對人才的吸引力，如教育培訓(xùn)、咨詢等，在互聯(lián)網(wǎng)的強(qiáng)勢發(fā)展前也呈現(xiàn)出不同程度的萎縮。
專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域，具有海歸背景更能提升薪酬優(yōu)勢
傳統(tǒng)上，高薪是海歸選擇金融行業(yè)的重要原因之一。然而隨著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，薪酬水平突飛猛進(jìn)，部分高級技術(shù)職位的薪水已經(jīng)超過金融行業(yè)。
BOSS直聘觀察到，在海歸求職行業(yè)開始出現(xiàn)分化的情況下，從行業(yè)薪酬差異來看，進(jìn)入專業(yè)服務(wù)行業(yè)的美國留學(xué)生，相較本土人才的薪酬優(yōu)勢較為明顯。這與專業(yè)服務(wù)行業(yè)（咨詢、財務(wù)、法律）中，優(yōu)質(zhì)跨國企業(yè)占比較高，而多數(shù)跨國企業(yè)青睞海歸背景有關(guān)。
BOSS直聘報告顯示，盡管留學(xué)生與本土學(xué)生整體的薪酬差異在逐漸縮減，但專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域中薪資差異仍在擴(kuò)大。2016年，在相同行業(yè)中求職時，美國海歸留學(xué)生的薪資優(yōu)勢已達(dá)34.7%。
其余薪酬分化較大的行業(yè)還包括廣告?zhèn)髅?、金融、教育培?xùn)等，但這些行業(yè)的薪酬差異較前一年均有不同程度的降低。而目前最火的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，海歸和本土人才的薪資差異僅為6.3%，不到專業(yè)服務(wù)行業(yè)的五分之一。
