紐約州伊薩卡2017年10月26日電 /美通社/ -- 十月黃金秋招季正漸入佳境，隨著留學(xué)歸國潮愈發(fā)洶涌，大量海外人才也在積極尋找國內(nèi)機會。進(jìn)入十月以來，領(lǐng)先的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘已走入數(shù)十所北美高校，零距離接觸北美人才。10月26日，BOSS直聘北美秋季巡回招聘會入駐康奈爾大學(xué)，開始深耕常青藤高校的人才資源。
康奈爾大學(xué)（Cornell University）位于美國紐約州伊薩卡，是一所世界頂級私立研究型大學(xué)，也是八所“常青藤”聯(lián)盟高校之一，還是常青藤盟校中第一所實行性別平等的男女合校大學(xué)。康奈爾大學(xué)的傳統(tǒng)優(yōu)勢專業(yè)包括工科、農(nóng)業(yè)、勞工關(guān)系、文學(xué)、經(jīng)濟(jì)、建筑、教育、商科、傳媒等等。康奈爾大學(xué)的校園環(huán)境極其優(yōu)美，也是中國留學(xué)生十分青睞的一所常青藤高校。
在康奈爾大學(xué)舉行的分享會上，BOSS直聘國際業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人Melvin分享了國內(nèi)求職市場的趨勢與留學(xué)生所具有的獨特優(yōu)勢。Melvin表示，BOSS直聘“直聊+精準(zhǔn)推薦”的產(chǎn)品模式，為留學(xué)生提供了實時在線溝通的便利，打破時空障礙，優(yōu)化求職體驗。通過大數(shù)據(jù)，為學(xué)生破除了“海歸已喪失競爭力”，“人脈及其他資源存在劣勢”等海外留學(xué)生回國求職過程中經(jīng)常持有的顧慮。
BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)顯示，隨著國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)迅速發(fā)展，特別是在商業(yè)模式上出現(xiàn)越來越多如共享單車、O2O服務(wù)等“Copy from China”的案例，泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已成為海歸的首選行業(yè)。2017年，有16.2%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展，較3年前增加了3.1個百分點。在這些人才中，僅有約42%畢業(yè)于計算機和自然科學(xué)類相關(guān)專業(yè)（包括數(shù)學(xué)、信息、電子等），其余58%均來自不同學(xué)科。
Melvin表示，海歸人才在求職過程中，重要的是如何將綜合能力轉(zhuǎn)化為清晰的職業(yè)定位。這注定是一個屬于有國際視野的年輕人的時代。
分享會上，BOSS直聘攜帶了施耐德電氣、源碼資本、搜狐、暴風(fēng)、Intel、康明斯、融創(chuàng)中國、友盟+等諸多大牌企業(yè)的開放職位，這些職位均是留學(xué)生專屬，通過BOSS直聘可進(jìn)入直接申請通道，與企業(yè)負(fù)責(zé)人近距離溝通。
