上海2016年2月22日電 /美通社/ -- 中國較大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ:JOBS)今天發(fā)布2016春節(jié)后上海十大基層用工緊缺崗位。用人缺口主要來自零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務等行業(yè)。由于服務業(yè)在上海經(jīng)濟比重中已經(jīng)超過70%,用人缺口全部來自消費型服務業(yè),月薪收入水平在稅前4000元上下,多數(shù)職位有底薪,女性在這些基層崗位超過半數(shù)。
2013年上海GDP每10元有6元來自服務業(yè)。2015年上海的第三產(chǎn)業(yè)增加值占全市生產(chǎn)總值的比重已經(jīng)達到67.8%,創(chuàng)下歷年新高,第三產(chǎn)業(yè)對于上海全市經(jīng)濟增長的貢獻率已經(jīng)達到94.9%。隨著互聯(lián)網(wǎng)的推波助瀾,企業(yè)顧客數(shù)大增,大量一線服務崗位出現(xiàn),用人缺口日益擴大。由于雇主基層崗位的招聘量與日俱增,前程無憂2015年設立藍領事業(yè)部,提供面向基層崗位等的招聘一攬子服務。
盡管經(jīng)濟增長有所放緩,但是2016春節(jié)后,上海各大城市服務業(yè)用工緊缺一如往年,甚至缺口有所擴大。缺口即有人員流失(替代性)也有企業(yè)擴大或新增業(yè)務造成。
前程無憂藍領事業(yè)部的負責人胡耀軍說,零售、餐飲娛樂、酒店、美容保健、物流和金融服務等行業(yè)基層崗位的員工缺口量普遍超過20%,薪資水平增長也一直較快,連續(xù)三年超過14%以上的增幅。由于招聘量大,雇主對學歷和經(jīng)驗普遍要求不高,求職成功概率較高,但是基層崗位勞動強度大,員工流動率也較高,資深的專業(yè)人才非常稀缺。另外,上海服務業(yè)崗位對員工的年齡要求35歲以內,也限制了一大批穩(wěn)定性較高的就業(yè)資源。而在香港、東京及歐美等市場,零售、餐飲和前臺、助理等從業(yè)人員45歲以上者占到大多數(shù)。隨著上海老齡化程度加劇和人力成本的快速增長,放寬限制和增加可就業(yè)資源將成為上海服務業(yè)的必然趨勢。
關于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是國內較大、集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術,加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍,提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務,現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構。
2004年9月,前程無憂成為首個在美國上市的中國人力資源服務企業(yè),是中國最具影響力的人力資源服務供應商。
周露
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