上海2017年2月28日電 /美通社/ -- 國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發(fā)布2017春節(jié)后基層用人行情。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的一線城市和省會城市，用人缺口普遍來自餐飲、零售、物流、交通等行業(yè)，員工缺口普遍超過四成。由于異地工作意愿降低，90%的雇主表示員工流失超過去年同期，薪酬增長要求令很多企業(yè)難以承受，引入智能技術(shù)緩解缺人和降低勞動成本正在成為趨勢。
城市服務(wù)業(yè)的就業(yè)人群主要來自外來務(wù)工人員，大多數(shù)崗位對經(jīng)驗和學(xué)歷沒有要求，每年春節(jié)后很多人不再回到原來的企業(yè)和行業(yè)。缺乏職業(yè)空間、城市生活成本超過薪酬增長，財富積累很慢，同時對于年輕的就業(yè)者而言，更難以忍耐工作壓力大和城市歸屬感差，很多人在城市短暫工作后轉(zhuǎn)向其他城市，或者更愿意靠近家鄉(xiāng)工作。
2017年2月3日~2月25日期間，中國領(lǐng)先的招聘網(wǎng)站 http://www.51job.com 上發(fā)布一線的操作和崗位占到空缺職位總量的68%，創(chuàng)下2010年以來的新紀(jì)錄。對5000家員工人數(shù)1000人以上的雇主調(diào)查顯示，90.4%的雇主表示春節(jié)后的用人缺口超過上一年，而薪酬增長要求普遍在15%以上。
行業(yè)、企業(yè)之間的基層崗位薪資水平差異不大，收入差主要來自業(yè)績收入，其次企業(yè)提供的福利水平?jīng)Q定了實際收入水平。比如在一線城市，食宿提供帶來了上千乃至數(shù)千元的支出差異，此外彈性工作時間也使得員工可以兼職多一份工作成為可能。
根據(jù)前程無憂的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年半數(shù)以上的雇主在招聘時給出的薪酬水平與2016年基本持平，令不少求職者感到失望。但是在薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動（業(yè)績）薪酬比重有明顯提高，不少雇主表示，如果按照去年的業(yè)績表現(xiàn)，員工今年的實際收入超過2016年。由于春節(jié)后需求量居前的城市服務(wù)業(yè)都有勞動密集型的特點，用人數(shù)量和勞動成本對企業(yè)的運營有著重大的影響。
另一方面，根據(jù)目前需求量居前的一線城市和省會城市的生活水平，月薪5000元的外來工作人員在這些城市里生活有較大的壓力，如果沒有可見的、明確的發(fā)展機會，大城市對外來工作人員的吸引力明顯下降。
41.2%的雇主表示，引入智能技術(shù)（機器人）提供顧客自助服務(wù)是解決當(dāng)前招聘難和用人難的最可能的手段。18.6% 的雇主表示，已經(jīng)或者準(zhǔn)備使用智能技術(shù)，這些企業(yè)來自酒店、餐飲、銀行和倉儲的較多。但是一些雇主表示，因為業(yè)務(wù)和市場的擴(kuò)大，機器人的使用并沒有明顯緩解用人的難題。另一個產(chǎn)生的問題，大型企業(yè)更適合也更主動使用智能技術(shù)，因為一次性投入大，小型企業(yè)將面臨更難的生存空間。
關(guān)于前程無憂
“前程無憂”(NASDAQ: JOBS) 是中國具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)。它運用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)，是國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)。
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