埃森哲研究發(fā)現(xiàn)：“職業(yè)資本”是職場(chǎng)成功關(guān)鍵

大多數(shù)職業(yè)人士樂(lè)于接受改變，差異化技能可助其實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

北京2014年3月7日電 /美通社/ -- 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究指出，全球超過(guò)89%的職業(yè)女性和幾乎同等比例的男性受訪(fǎng)者均認(rèn)為，積累職業(yè)資本是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵（“職業(yè)資本”是指能夠界定并促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的差異化技能）。這份基于32個(gè)國(guó)家共4,100名職業(yè)人士的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，他們不僅樂(lè)于接受改變，并且對(duì)贏得職場(chǎng)成功充滿(mǎn)信心。

84%的男性及女性受訪(fǎng)者均表示他們正在積累職業(yè)資本，以獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)（57%）、有能力影響工作決策（56%）、提高在同事和同輩人中的可信度（53%）和實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)（51%）。三分之二（67%）的受訪(fǎng)者認(rèn)為，特定領(lǐng)域的知識(shí)或能力是重要的職業(yè)資本。

絕大多數(shù)的受訪(fǎng)者（91%）都認(rèn)為，那些能夠適應(yīng)不斷變化工作環(huán)境的員工將最有希望獲得成功。幾乎同樣多的受訪(fǎng)者（89%）指出，他們并不介意改變，甚至希望借助改變來(lái)推動(dòng)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。同時(shí)，四分之三的受訪(fǎng)者表示，他們已經(jīng)為未來(lái)的職業(yè)成功做好了準(zhǔn)備。

埃森哲首席領(lǐng)導(dǎo)力主管（Chief Leadership Officer）艾德里安?拉吉塔（Adrian Lajtha）指出：“專(zhuān)注于發(fā)展職業(yè)資本可以確保員工在職業(yè)道路上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、不斷成長(zhǎng)并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，同時(shí)也有助企業(yè)凝聚和激勵(lì)員工。如今商業(yè)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，領(lǐng)先企業(yè)將通過(guò)創(chuàng)新培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目來(lái)不斷磨礪和發(fā)展員工技能，以便他們能夠適應(yīng)未來(lái)的需求?！?/p>

受訪(fǎng)者就未來(lái)職場(chǎng)女性進(jìn)行了一些預(yù)測(cè)，包括：

• 女性董事會(huì)成員 -- 近四分之三（71%）的受訪(fǎng)者認(rèn)為，到2020年，董事會(huì)中女性成員的數(shù)量將有所增加。
• 女性“掌門(mén)人” -- 70%的受訪(fǎng)者認(rèn)為，到2020年，女性首席執(zhí)行官的數(shù)量將會(huì)增加；其中15%認(rèn)為增幅會(huì)非常顯著。
• 女性高管 -- 近一半（44%）的受訪(fǎng)者表示，相比去年，他們所在公司本年度計(jì)劃安排更多女性擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。

埃森哲包容性與多元化項(xiàng)目董事總經(jīng)理內(nèi)爾·波瑞羅（Nellie Borrero）指出，“我們需要密切關(guān)注職場(chǎng)女性發(fā)展的樂(lè)觀(guān)情緒，這對(duì)于雇主和雇員雙方都非常重要。吸引、發(fā)展并留住女性員工取決于公司能否提供適合的文化和環(huán)境，培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力、為女性賦權(quán)，以幫助她們不斷發(fā)展?！?/p>

本次研究有關(guān)其他多項(xiàng)職業(yè)議題的洞察包括：

• 加薪與晉升 -- 超過(guò)一半（57%）的受訪(fǎng)者提出過(guò)加薪要求或進(jìn)行過(guò)相關(guān)談判，其中超過(guò)四分之三（77%）的受訪(fǎng)者成功獲得了加薪。不到一半（44%）的受訪(fǎng)者要求過(guò)升職，并且其中三分之二以上（68%）的晉升愿望得到了實(shí)現(xiàn)。
• 在職父母 -- 即使沒(méi)有財(cái)務(wù)問(wèn)題，超過(guò)四成的父母（男性44%，女性42%）也更傾向于工作，而非全職在家。
• 經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值 -- 近四分之三（72%）的受訪(fǎng)者表示，經(jīng)驗(yàn)比學(xué)歷對(duì)目前的工作更重要。
• 現(xiàn)有的技能 -- 受訪(fǎng)者認(rèn)為能夠給目前工作帶來(lái)價(jià)值的前三項(xiàng)因素分別是：完成任務(wù)的效率（56%）、良好的職業(yè)道德（50%），以及學(xué)習(xí)新事物的能力（44%）。
• 未來(lái)的技能 -- 受訪(fǎng)者認(rèn)為未來(lái)最有發(fā)展前途的技能分別是：多任務(wù)處理（57%）、掌握兩種以上語(yǔ)言（54%）、團(tuán)隊(duì)合作（54%）以及熟練掌握各種電腦應(yīng)用軟件（53%）。
• 當(dāng)前工作滿(mǎn)意度 -- 約一半（48%）的受訪(fǎng)者對(duì)目前的工作表示滿(mǎn)意。不滿(mǎn)意的受訪(fǎng)者中，37%認(rèn)為薪資過(guò)低是主要原因，其次25%認(rèn)為缺乏晉升機(jī)會(huì)。

今年，埃森哲將以《了解并積累你的職業(yè)資本》（Knowing and Growing your Career Capital）為主題，在全球40多個(gè)國(guó)家舉行“三八國(guó)際婦女節(jié)”慶祝活動(dòng)。

調(diào)研方法

2013年11月，埃森哲面向4, 100名大中型企業(yè)的管理人員開(kāi)展了一項(xiàng)在線(xiàn)調(diào)查。受訪(fǎng)者來(lái)自32個(gè)國(guó)家，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時(shí)、巴西、加拿大、中國(guó)、丹麥、芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、印度、印尼、愛(ài)爾蘭、意大利、日本、馬來(lái)西亞、墨西哥、荷蘭、挪威、菲律賓、沙特、新加坡、南非、韓國(guó)、西班牙、瑞典、瑞士、泰國(guó)、阿聯(lián)酋、英國(guó)、美國(guó)。除丹麥、芬蘭、挪威和瑞典四國(guó)受訪(fǎng)者總數(shù)為200名外，每個(gè)國(guó)家參與調(diào)查的受訪(fǎng)者至少為100名。受訪(fǎng)者中男女人數(shù)相等，并且根據(jù)年齡及其在各自企業(yè)中的職位進(jìn)行了平衡?？傮w樣本誤差率約為+/-2%。本次調(diào)研的完整報(bào)告《職業(yè)資本》可在埃森哲網(wǎng)站上看到：www.accenture.com，其中包含了我們根據(jù)調(diào)研成果所做的諸多信息圖表、區(qū)域趨勢(shì)分析，以及其他關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)。