發(fā)布《求職者需求行為調(diào)研報(bào)告》
深圳2013年4月12日電 /美通社/ -- 2013年4月12日，JobsDB集團(tuán)旗下的中國(guó)人才熱線在深圳京基100瑞吉酒店舉行全新品牌形象發(fā)布會(huì)，發(fā)布了中國(guó)人才熱線全新品牌形象和《求職者需求行為調(diào)研報(bào)告》，并就調(diào)研結(jié)果以及中國(guó)人才熱線品牌發(fā)展新戰(zhàn)略等問(wèn)題回答了記者的提問(wèn)。
通過(guò)這次品牌重塑，中國(guó)人才熱線將更準(zhǔn)確地了解求職者需求行為以及求職者對(duì)其品牌形象的期望，從而有針對(duì)性地改進(jìn)產(chǎn)品和技術(shù)，完善用戶體驗(yàn)，并塑造更好的品牌形象，增加與求職者的溝通、交流，為求職者和企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
JobsDB集團(tuán)的CEO Adrian 表示：“作為市場(chǎng)投資的重要部分，中國(guó)人才熱線是一個(gè)充滿可能性的平臺(tái)，將進(jìn)行全面地升級(jí)，包括品牌形象、產(chǎn)品和技術(shù)，我們所做這一切都是為了幫助大家招聘到合適的人才。此次整合營(yíng)銷活動(dòng)將吸引廣深兩地更多的求職者，并展示一個(gè)全新的中國(guó)人才熱線。”
針對(duì)求職者需求行為和年初人才求職呈現(xiàn)的新發(fā)展趨勢(shì)，中國(guó)人才熱線對(duì)深圳、廣州兩地共1000多個(gè)求職者樣本進(jìn)行定性和定量調(diào)研。報(bào)告結(jié)果顯示如下：
1. 求職者對(duì)工作現(xiàn)狀的滿意度
調(diào)研數(shù)據(jù)如下所示，與此吻合的是，中國(guó)人才熱線今年3月線上新增完整注冊(cè)簡(jiǎn)歷比去年同期增長(zhǎng)了59%。
| 對(duì)工作現(xiàn)狀不滿意 | 46.5% |
| 目前工作尚可 | 40.5% |
| 對(duì)工作現(xiàn)狀滿意 | 13% |
2. 求職者對(duì)就業(yè)前景態(tài)度以及跳槽率
對(duì)于問(wèn)題“你對(duì)自己的就業(yè)前景持什么態(tài)度？”15%受訪者表示樂(lè)觀，覺(jué)得“可以隨時(shí)找到好工作”；認(rèn)為“努力點(diǎn)還是可以找到好工作”的占68%；而17%受訪者比較悲觀，覺(jué)得換工作很難。
對(duì)于跳槽，過(guò)半受訪者表示會(huì)先找到新工作再離職；而先離職再找新工作的占32%；覺(jué)得無(wú)所謂的占17%。
總體來(lái)說(shuō)，對(duì)就業(yè)前景樂(lè)觀，但跳槽態(tài)度保守。
3. 求職動(dòng)機(jī)心理以及變化趨勢(shì)
求職者最關(guān)注的因素包括薪酬待遇和晉升空間，其次是企業(yè)整體發(fā)展前景、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自身的職業(yè)規(guī)劃需求。
4. 求職習(xí)慣及新媒體應(yīng)用
在求職期間，多數(shù)求職者同時(shí)使用3至4家求職網(wǎng)站；而多數(shù)待業(yè)人士由于迫切尋求工作，甚至同時(shí)使用5家以上的求職網(wǎng)站。定量研究發(fā)現(xiàn)，在手機(jī)應(yīng)用使用情況方面，26-30歲用戶在職比例較高，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)無(wú)暇用電腦上網(wǎng)休閑，會(huì)更多地通過(guò)手機(jī)使用通訊聊天工具；而待業(yè)和兼職用戶也會(huì)更多地使用手機(jī)應(yīng)用獲取資訊或進(jìn)行個(gè)人信息管理。
針對(duì)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘的行業(yè)前景問(wèn)題，JobsDB集團(tuán)CFO兼中國(guó)人才熱線總經(jīng)理Ashley表示：“傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)內(nèi)發(fā)展不過(guò)短短的十幾年時(shí)間，但異軍突起，發(fā)展蓬勃，越來(lái)越受到用人單位和求職者的青睞，在眾多招聘渠道中已逐漸上升到目前最為主流的地位。目前出現(xiàn)了一些社交型招聘網(wǎng)站，雖然構(gòu)成一定的潛在競(jìng)爭(zhēng)，但遠(yuǎn)未成主流，未見(jiàn)求職者從傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站大規(guī)模轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。相反，中國(guó)人才熱線網(wǎng)站目前求職者數(shù)量創(chuàng)造了15年來(lái)的新高，改變?nèi)藗兡壳扒舐毩?xí)慣尚需時(shí)日。”
而傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站并不能就此“高枕無(wú)憂”，需要尋求創(chuàng)新突破才能不被新興招聘網(wǎng)站趕超。應(yīng)該采用新技術(shù)新手段，不斷滿足用戶日益變化發(fā)展的求職招聘需求；高度重視用戶體驗(yàn)，不斷提升產(chǎn)品和技術(shù)，完善網(wǎng)站功能；增加溝通交流，打通企業(yè)和求職者的溝通通道，更好地匹配彼此需要，做好服務(wù)。
關(guān)于中國(guó)人才熱線
中國(guó)人才熱線（www.cjol.com）成立于1997年，是中國(guó)較早成立的專業(yè)招聘網(wǎng)站，目前已發(fā)展成為中國(guó)優(yōu)秀的綜合性專業(yè)招聘網(wǎng)站之一。
中國(guó)人才熱線總部設(shè)在深圳，并設(shè)有廣州、上海兩個(gè)分公司。為求職者提供的服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)求職、職場(chǎng)資訊、職業(yè)規(guī)劃、薪酬測(cè)評(píng)、職位推薦等；為企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)包括網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、測(cè)評(píng)、咨詢、校園招聘、海外招聘、專場(chǎng)招聘等。
2002年起，中國(guó)人才熱線與亞太首席招聘平臺(tái)JobsDB強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，開創(chuàng)了國(guó)際化發(fā)展的新局面。目前，借助JobsDB的招聘網(wǎng)絡(luò)，人才招聘服務(wù)已覆蓋中國(guó)大陸、香港、印尼、馬來(lái)西亞、菲律賓、新加坡、泰國(guó)等國(guó)家和地區(qū)，擁有亞太地區(qū)最豐富的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。
2011年，世界級(jí)別的招聘網(wǎng)站SEEK集團(tuán)全面收購(gòu)JobsDB。SEEK的投資加快了產(chǎn)品、技術(shù)的改進(jìn)速度，在各地區(qū)采用世界一流的產(chǎn)品和技術(shù)，匹配求職者和招聘企業(yè)的需求。
成立16年來(lái)，中國(guó)人才熱線不斷發(fā)展壯大，迄今已為2100多萬(wàn)求職者找到夢(mèng)想工作，幫助超過(guò)80萬(wàn)家企業(yè)招到理想人才，在求職者和企業(yè)中樹立了良好的口碑。
