前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2011人氣雇主榜單　你更愿意為什么樣的雇主工作？

上海2011年10月19日電 /美通社亞洲/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)（Nasdaq: JOBS）今天發(fā)布《2011中國(guó)雇主人氣調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告顯示，經(jīng)濟(jì)環(huán)境和增長(zhǎng)速度、社會(huì)關(guān)系等因素對(duì)2011年的職場(chǎng)產(chǎn)生了較大影響。在職人員認(rèn)為職業(yè)成功主要依賴(lài)雇主提供的機(jī)會(huì)，同時(shí)雇主有責(zé)任幫助員工達(dá)成工作和生活的平衡，在校學(xué)生對(duì)工作樂(lè)趣要求超過(guò)了對(duì)高薪酬的期望。前程無(wú)憂(yōu)同時(shí)公布了醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費(fèi)品、汽配、機(jī)械自動(dòng)化、物流運(yùn)輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)電子9大行業(yè)的“在職”和“在校”人氣雇主三甲。

“中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)”由前程無(wú)憂(yōu)主辦，是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。評(píng)選包括“人力資源典范企業(yè)100家”和“人力資源單項(xiàng)獎(jiǎng)”兩個(gè)部分。作為較佳人力資源的典范企業(yè)中一項(xiàng)特殊的單項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，不同于其他單項(xiàng)由企業(yè)報(bào)名、申報(bào)案例、專(zhuān)家推薦的評(píng)選方式，“最具人氣雇主”由 51job.com 的個(gè)人用戶(hù)在線(xiàn)（hrawards.51job.com）投票選出，直觀地反映了人們對(duì)工作、職業(yè)的取向，對(duì)雇主的期望，也反映了雇主在人才市場(chǎng)的口碑和對(duì)人才的吸引和保留能力。

2010起中國(guó)最具人氣雇主分行業(yè)評(píng)選，今年的中國(guó)最具人氣雇主投票面向醫(yī)藥、能源化工、服裝、快速消費(fèi)品、汽配、機(jī)械自動(dòng)化、物流運(yùn)輸、互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)電子9大行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，并第一次進(jìn)行“在職人員”和“在校學(xué)生”雙渠道投票比較，分別選出9大行業(yè)“在職”和“在校”人氣雇主三甲。今年的投票于2011年6月16日開(kāi)始，9月15日截止，共計(jì)有效投票在職端23,304票，調(diào)查渠道為51job.com/典范企業(yè)頻道；在校端21,837票，調(diào)查渠道在51job.com/校園招聘 頻道。

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟表示，處在復(fù)雜而混亂的經(jīng)濟(jì)時(shí)期，中國(guó)的人口紅利又逐漸喪失，意味著人才難得和就業(yè)困難的矛盾將長(zhǎng)期存在，職場(chǎng)面臨著很多變數(shù)也有著很多機(jī)會(huì)。今年的調(diào)查顯示，在職人員和在校學(xué)生對(duì)職業(yè)和雇主選擇上呈現(xiàn)迥異的傾向。

有41%的在職人員更愿意在歐美獨(dú)資企業(yè)工作，但是約三成的在校學(xué)生并不看重企業(yè)的投資性質(zhì)，有21%的在校學(xué)生首選在民營(yíng)企業(yè)謀職。不過(guò)在職人員和在校學(xué)生中的大多數(shù)都傾向在大型、知名企業(yè)工作。馮麗娟說(shuō)，這將促使企業(yè)加強(qiáng)雇主品牌的建設(shè)和宣傳，但是這也意味著不知名、中小企業(yè)在人才吸引和保留上將更顯弱勢(shì)。

中國(guó)企業(yè)的正在進(jìn)入新的發(fā)展模式，將越來(lái)越依賴(lài)知識(shí)和技術(shù)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)即是人才之爭(zhēng)。但是正如“如何讓員工愛(ài)上工作”成為每一家雇主的課題，“為快樂(lè)而工作還是為成就（生活）而工作”也在糾結(jié)著每一個(gè)職場(chǎng)中人或者準(zhǔn)備踏入職場(chǎng)的學(xué)生們。調(diào)查報(bào)告說(shuō)，在校學(xué)生把工作的樂(lè)趣和工作的體面放在擇業(yè)因素的前列，在職人員把同事或顧客的認(rèn)同視為自己的成功，認(rèn)為“職業(yè)成就是攀上高職位”的人不足去年調(diào)查結(jié)果的一半。

《2011中國(guó)雇主人氣調(diào)查報(bào)告》的主要結(jié)論：

• 大型企業(yè)在員工培訓(xùn)和薪酬福利等方面，更舍得投資，更有實(shí)力承受不斷上升的人力成本，在人才吸引方面優(yōu)勢(shì)明顯。
• 在校學(xué)生對(duì)雇主的投資性質(zhì)不敏感，但在職人員更鐘情外資企業(yè)。但總體上，人們?cè)谇舐毢涂紤]工作的去留時(shí)，對(duì)投資性質(zhì)的敏感度逐漸降低。
• 對(duì)企業(yè)知名度的追隨進(jìn)一步升溫。在職人員更善于從市場(chǎng)份額、熟人口碑、員工行為、企業(yè) HR 交談等渠道了解雇主品牌，在校學(xué)生則更多通過(guò)企業(yè)廣告獲悉雇主，企業(yè)家知名度和企業(yè)產(chǎn)品的好感度對(duì)在校學(xué)生選擇的影響比在職人員大得多。
• 選擇為快樂(lè)工作的學(xué)生超過(guò)了為職業(yè)成就而工作的學(xué)生。
• 在職人員希望雇主的社會(huì)責(zé)任更多體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，在校學(xué)生希望雇主能在良好經(jīng)營(yíng)之余，擔(dān)當(dāng)更多的社會(huì)角色。
• 對(duì)薪酬不滿(mǎn)的比例超過(guò)2010年。企業(yè)對(duì)人才的無(wú)序爭(zhēng)奪，加大了在職人員對(duì)薪酬不公平的抱怨。
• 工作的壓力與時(shí)間，足以影響一個(gè)人的生活質(zhì)量。今年在職人員對(duì)“工作與生活平衡”的關(guān)注強(qiáng)烈得多，“最滿(mǎn)意”和“最不滿(mǎn)意”的比例分別比去年的結(jié)果增加了6和9個(gè)百分點(diǎn)。

2011九大行業(yè)人氣雇主排行：

關(guān)于前程無(wú)憂(yōu)

“前程無(wú)憂(yōu)”(Nasdaq: JOBS)是國(guó)內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢(shì)的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2004年9月，前程無(wú)憂(yōu)成為首個(gè)、也是目前唯一在美國(guó)納斯達(dá)克上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)，是中國(guó)最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

關(guān)于中國(guó)較佳人力資源典范企業(yè)

“較佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，100家人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)，同時(shí)探討能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為廣大員工和求職者深入了解企業(yè)的指南，展示中國(guó)人力資源管理的較高水平。

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