2024易路全球人力資源峰會圓滿收官,亮點一覽
上海2024年10月23日 /美通社/ -- 10月18日,由易路人力資源科技主辦、太平洋保險協(xié)辦的「智未來?易啟航 | 2024易路全球人力資源峰會」圓滿落下帷幕。
本屆峰會以易路People+ HR SaaS新布局、易路AI創(chuàng)新成果——易路iBuilder HR智能體平臺發(fā)布、行業(yè)頭部數(shù)字化核心實踐、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新等為主要議題,和與會嘉賓共同描繪AI時代下的人力資源新范式。
一、易路人力資源科技:新定義、新布局、全球化
"目前易路已成為端到端完整的人力資源解決方案提供商,并將AI融合進所有模塊中。"
峰會伊始,易路人力資源科技董事長兼CEO王天揚先生于現(xiàn)場介紹易路People+HR SaaS覆蓋招聘、培訓(xùn)、核心人事、薪酬、績效、傭金、勞動力、人才發(fā)展的更寬幅面?;诖耍跆鞊P進一步強調(diào)AI作為線上軟件和線下服務(wù)的橋梁作用,"AI徹底打通了線上和線下,更多的場景被AI賦能,被AI改造。"
針對全球化、出海等關(guān)鍵詞,王天揚表示:"易路從成立第一天開始,就在服務(wù)全球的客戶。"如今,易路已經(jīng)具備多語言多時區(qū)多貨幣、嵌入74個國家用工政策、27個地區(qū)個人隱私保護法的全球化人力資源戰(zhàn)略布局。
作為本屆峰會亮點之一,易路AI創(chuàng)新成果——易路iBuilder HR智能體平臺于現(xiàn)場驚艷發(fā)布。目前,該智能體平臺已具備4項中樞系統(tǒng)和15個預(yù)置智能體,應(yīng)用場景覆蓋人才畫像、全網(wǎng)尋才、外呼候選人、線上面試、定崗定薪、入職、試用期績效、智慧工資單、社/稅/金/險等各個環(huán)節(jié)。
二、數(shù)字化朝圣中的起跑、跟跑、并跑、領(lǐng)跑
本屆峰會特此邀請了連鎖酒店、餐飲、汽車制造、醫(yī)療健康等行業(yè)領(lǐng)跑的HR專家,幫助企業(yè)在數(shù)字化的不同階段規(guī)避轉(zhuǎn)型誤區(qū),依次完成從0到1,從1到N的進階。
王述齊 | 錦江酒店(中國區(qū))人事部負責(zé)人:
峰會現(xiàn)場,王述齊先生以《基于數(shù)字化的共享服務(wù)搭建實踐分享》為主題,為與會嘉賓闡述錦江數(shù)字化共享經(jīng)驗。
"大家都知道,考勤工資是通過考勤和Payroll聯(lián)動產(chǎn)生的,由于這兩個模塊的底層業(yè)務(wù)規(guī)則差異巨大,計算非常復(fù)雜。我曾經(jīng)一個月人工批復(fù)8700條考勤流程,每條至少300條數(shù)據(jù),而考勤自動算薪流程讓HR擺脫了不可承受之重。"
王述齊高度肯定數(shù)字化轉(zhuǎn)型初始階段系統(tǒng)上線的意義,又緊接著闡述了系統(tǒng)集成2.0階段到共享服務(wù)3.0階段,事務(wù)型、業(yè)務(wù)型HR團隊,向系統(tǒng)、服務(wù)乃至AI驅(qū)動的HR新職能轉(zhuǎn)型的必要性。
接著,王述齊詳細且深度剖析了SSC搭建中多場景的流程重塑與全方位技術(shù)探索,其獨特觀點與改革舉措令在場觀眾耳目一新。
黃金鑫 | 喜家德集團CIO:
同為連鎖業(yè)龍頭,喜家德作為中國水餃品類領(lǐng)先品牌,其集團CIO黃金鑫先生分享了喜家德數(shù)字化規(guī)劃"五部曲",即:
"在數(shù)字化人才探索中,喜家德雖然實現(xiàn)初步信息化,但同樣存在不連通、多人力、高成本、沒價值的弊病。"黃金鑫先生基于喜家德系統(tǒng)現(xiàn)狀,圍繞"多模式下全員薪酬、計件、績效、排班、等級的復(fù)雜邏輯算法",為連鎖門店行業(yè)解決多組織、多崗位、高頻次人員調(diào)整等人事管理訴求提供了示范標(biāo)桿。
除此之外,來自世界第二大汽車零部件供應(yīng)商、采埃孚亞太區(qū)電子與輔助駕駛事業(yè)部HR負責(zé)人朱繼平先生,以及智能健康領(lǐng)域海外領(lǐng)跑品牌奧佳華集團CIO陳宇騰先生,分別基于企業(yè)自身數(shù)字化實踐經(jīng)驗做主題演講。
三、經(jīng)濟大變局下的應(yīng)變、思變、求變、謀變
峰會最后,易路人力資源科技聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁繆青先生主持本屆峰會圓桌論壇,論壇力邀來自國企、外企、民企的多位人力資源一號位高管以及咨詢機構(gòu)分享先進變革經(jīng)驗。
精彩瞬間遠不止于此:
雖然本屆峰會已然落下帷幕,但人力資源數(shù)字化實踐的步伐卻從未停歇。未來,越來越多的人力資源從業(yè)者將從數(shù)字化的小步到大步,從SSC的邊緣到中心,從AI的對岸到同行。我們會始終揚起科技拓荒之鋤,以全力姿態(tài),嵌入數(shù)智變革的一座又一座高峰。