企業(yè)競爭優(yōu)勢重在建立可持續(xù)人才戰(zhàn)略
北京2011年9月29日電 /美通社亞洲/ -- 近日，由北大國際（BIMBA）聯(lián)合亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱“科銳國際”）共同舉辦的人力資本研討會(huì)在北京大學(xué)朗潤園隆重舉行。此次研討會(huì)以“企業(yè)如何建立可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略”為主題，北大國際院長楊壯先生、科銳國際總裁郭鑫先生、合伙人袁鐵一先生出席會(huì)議。研討會(huì)同時(shí)吸引了來自 IBM、約翰迪爾、中德證券等知名企業(yè)的人力資源高層管理者共同參與。
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)也面臨著日趨激烈的日常競爭和復(fù)雜多邊的外部環(huán)境。雖然人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，但是如何建立更有效的人才戰(zhàn)略以幫助企業(yè)更好地發(fā)揮核心競爭力，仍舊是很多企業(yè)尚未解決的難題。對(duì)高層管理者而言，人才流失率居高不下的困擾從未減輕，同時(shí)一些新問題的影響也逐漸浮出水面，比如企業(yè)繼任者，高管價(jià)值取向、新生代員工培養(yǎng)問題等，這些都促使企業(yè)決策者和管理者把建立企業(yè)可持續(xù)人才戰(zhàn)略提上了日程。
在本次研討會(huì)中，科銳國際總裁郭鑫先生首先就此問題發(fā)表了主題演講，針對(duì)目前中國宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)人才管理面臨的新挑戰(zhàn)，深入剖析了人才管理的趨勢和關(guān)鍵人才可持續(xù)戰(zhàn)略中應(yīng)具備的核心要素。郭鑫先生特別指出，在企業(yè)制定可持續(xù)發(fā)展人才戰(zhàn)略的過程中，員工與企業(yè)雙方都扮演著非常重要的角色。員工作為人力資源管理的第一責(zé)任人，首先應(yīng)明確管理自身職業(yè)發(fā)展過程的必要性，而企業(yè)則要挖掘員工深層次需求，建立與員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的企業(yè)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與員工目標(biāo)的動(dòng)態(tài)統(tǒng)一。更為重要的是，不論是提升招聘有效性還是建立人才繼任計(jì)劃，都需要企業(yè)自上而下的投入?？傊?，可持續(xù)人才戰(zhàn)略的建立與實(shí)施，必須受到自管理者到員工的重視，并實(shí)現(xiàn)與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。
北大國際院長楊壯先生在點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)充分肯定了應(yīng)重視員工職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的觀點(diǎn)，并結(jié)合國內(nèi)外商學(xué)院教育的實(shí)踐特別指出：在人力資源管理過程中，發(fā)展人的核心能力和核心素質(zhì)極為重要，尤其是對(duì)綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)，決定了中國企業(yè)未來的成長空間。學(xué)校和企業(yè)在職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)中都擔(dān)負(fù)著十分重要的責(zé)任。
在隨后的互動(dòng)環(huán)節(jié)中，各位參會(huì)嘉賓還就企業(yè)招人難與大學(xué)生就業(yè)難的癥結(jié)，80、90后員工的職業(yè)發(fā)展代理，高、中、低績效員工不同的管理辦法，企業(yè)人才繼任計(jì)劃如何實(shí)施等熱點(diǎn)問題與郭鑫先生展開討論，并分享各自所在企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和心得。
會(huì)后，與會(huì)者紛紛表示意猶未盡，并期待能有機(jī)會(huì)繼續(xù)就相關(guān)話題進(jìn)行交流。
關(guān)于科銳國際
作為中國最具規(guī)模的招聘咨詢公司及亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際成立于1996年，目前在大中華地區(qū)擁有12個(gè)直屬分公司及34個(gè)重點(diǎn)城市分支機(jī)構(gòu)，超過900名專業(yè)招聘人員。公司成立至今，科銳國際一直致力于在超過17個(gè)相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供包括長期雇員招聘、招聘流程外包、靈活雇傭服務(wù)、招聘管理學(xué)院、校園招聘服務(wù)、專業(yè)招聘咨詢等解決方案，以滿足客戶在所有層次的招聘需求?？其J國際的客戶80%來自世界知名集團(tuán)，20%來自國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非贏利組織。在過去的一年中，科銳國際成功為企業(yè)推薦的長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過萬人，中高級(jí)專業(yè)職位及管理職位超過4500個(gè)。
科銳國際于2004年進(jìn)軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司－經(jīng)緯創(chuàng)投(Matrix Partners)的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號(hào)及“2009中國先鋒人力資源服務(wù)商－較佳獵頭機(jī)構(gòu)”稱號(hào)。2010年，科銳國際榮獲 CHINA STAFF 雜志“年度較佳招募公司”稱號(hào)。2011年，科銳國際榮獲HROOT“較佳招聘機(jī)構(gòu)稱號(hào)”。更多信息歡迎訪問www.careerintlinc.com。
關(guān)于北大國際
北大國際（Beijing International MBA at Peking University, BiMBA）成立于1998年，坐落在北京大學(xué)美麗的皇家園林朗潤園，是北京首家經(jīng)國務(wù)院學(xué)位辦批準(zhǔn)的中外合作辦學(xué)項(xiàng)目和北京大學(xué)跨世紀(jì)對(duì)外合作項(xiàng)目。北大國際隸屬于北京大學(xué)國家發(fā)展研究院（National School of Development, NSD），是一個(gè)提供工商管理學(xué)位教育（全日制 MBA、在職 MBA、EMBA），以及為各行業(yè)、企業(yè)和其它類型單位量身打造的企業(yè)管理（EDP）、金融和行政管理等培訓(xùn)項(xiàng)目的教育機(jī)構(gòu)。
