- 助力大連實(shí)施“十二五”高端人才引進(jìn)規(guī)劃
北京2011年7月25日電 /美通社亞洲/ -- 日前，由亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國(guó)際人力資源公司（下稱(chēng)“科銳國(guó)際”）主辦的“中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角系列論壇 -- 大連站”在大連新世界酒店隆重召開(kāi)。本次論壇以“思變 -- 建立企業(yè)快速擴(kuò)張時(shí)期的可持續(xù)人才供應(yīng)鏈”為主題，吸引了近百位來(lái)自大連億達(dá)、瑞安地產(chǎn)、斯凱孚、IBM、惠普等房地產(chǎn)、制造、商業(yè)流程外包、IT 外包行業(yè)知名企業(yè)人力資源高層管理者地積極參與，并共同商討在大連市“十二五”規(guī)劃快速跨越式發(fā)展的新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，各個(gè)支柱產(chǎn)業(yè)中的先鋒企業(yè)如何在業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和增長(zhǎng)的同時(shí)，高效配置所需的人才，以保持企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力等熱點(diǎn)話(huà)題。
近年來(lái)，大連作為遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶的核心和龍頭，在東北亞區(qū)域經(jīng)濟(jì)中的地位和影響力越來(lái)越凸顯。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年大連地區(qū)的生產(chǎn)總值已經(jīng)占據(jù)東北三省的14%?！笆濉逼陂g，大連不僅將進(jìn)入工業(yè)化、城市化、信息化和國(guó)際化發(fā)展的新階段，同時(shí)作為首批國(guó)家高技術(shù)服務(wù)業(yè)基地城市之一，已經(jīng)成為亞洲乃至全球軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)重要的代表性城市。以物流、金融、旅游、軟件和服務(wù)外包等為代表的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的迅猛，吸引了眾多國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)落戶(hù)與大連。2010年，僅大連軟件園進(jìn)駐的世界500強(qiáng)企業(yè)已經(jīng)超過(guò)40家。
區(qū)域經(jīng)濟(jì)和企業(yè)地持續(xù)快速發(fā)展，離不開(kāi)背后優(yōu)秀人才團(tuán)隊(duì)地驅(qū)動(dòng)。然而在當(dāng)前瞬息萬(wàn)變的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，很多企業(yè)卻遭遇快速擴(kuò)張時(shí)期的人才短缺瓶頸。據(jù)科銳國(guó)際《2010中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀與趨勢(shì)白皮書(shū)》顯示：缺乏符合企業(yè)要求的人才，已經(jīng)連續(xù)三年成為企業(yè)面臨的較大招聘困擾。不僅在一些熱門(mén)的“智力資本”密集型行業(yè)中持續(xù)引發(fā)硝煙
彌漫的“人才之戰(zhàn)”，有些企業(yè)甚至坦言：未來(lái)在新城市、新市場(chǎng)的商業(yè)計(jì)劃有多大，擴(kuò)張能否實(shí)現(xiàn)，取決于能夠招募到多少高級(jí)管理人才。大連作為沿海經(jīng)濟(jì)城市，面對(duì)其自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略部署，和一線(xiàn)城市相比，企業(yè)如何制定符合產(chǎn)業(yè)特征和企業(yè)特色的人才戰(zhàn)略？當(dāng)前高級(jí)人才以及高數(shù)量人才引進(jìn)面臨哪些瓶頸問(wèn)題？如何打造持續(xù)穩(wěn)定的人才團(tuán)隊(duì)？這些問(wèn)題都成為眾多大連企業(yè)人力資源高層工作者關(guān)注的焦點(diǎn)。為此，由亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國(guó)際主辦的“中國(guó)企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角”系列高峰論壇，在繼華東杭州站、西南成都站、華南廈門(mén)站、華中武漢站之后，特別選擇在“十二五”開(kāi)局之年登陸大連，以期為以大連為主的遼沈地區(qū)企業(yè)的人才招聘、吸引和保留出謀劃策，并助力大連市實(shí)施“十二五”高端人才引進(jìn)規(guī)劃。
在論壇中，科銳國(guó)際招聘流程外包業(yè)務(wù)總監(jiān)邢志明先生首先針對(duì)大連 BPO 和軟件外包行業(yè)長(zhǎng)期所面臨的“大批量招聘項(xiàng)目人才短缺”問(wèn)題發(fā)表主題演講，邢志明先生指出：面對(duì) BPO 和軟件外包行業(yè)所存在的管理成本高，人員流失率高的問(wèn)題，企業(yè)需要審視自己現(xiàn)有的招聘流程和人員任用機(jī)制，在加大人才數(shù)據(jù)庫(kù)建立的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)人才來(lái)源多樣化分析和渠道管理優(yōu)化的投入，同時(shí)在為外包人員提供更多的內(nèi)部發(fā)展上升機(jī)會(huì)上加大力度，不能忽視和員工工作積極性密切相關(guān)的“沉沒(méi)成本”，避免陷入不停招聘與不停流失的怪圈。邢志明先生同時(shí)分享了招聘流程外包這一新型招聘模式在批量招聘項(xiàng)目中的運(yùn)用和案例，引發(fā)了在場(chǎng)企業(yè)嘉賓的熱議。科銳國(guó)際批量招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁女士隨后發(fā)表了“戰(zhàn)略性招聘 -- 獲取可持續(xù)性人才優(yōu)勢(shì)的‘道’、‘術(shù)’、‘技’”主題演講，主要針對(duì)企業(yè)高級(jí)人力資源管理者，從理論，工具和方法三個(gè)角度深入剖析了 HR 如何在企業(yè)擴(kuò)張時(shí)期從業(yè)務(wù)合作伙伴的角度出發(fā)，以戰(zhàn)略性的視角來(lái)規(guī)劃人才招聘以及其他模塊的配套工作。而接下來(lái)由科銳國(guó)際區(qū)域總經(jīng)理王曉平先生主持、由大連獐子島漁業(yè)集團(tuán)股份有限公司人力資源經(jīng)理周輝女士、IBM 大連分公司人力資源高級(jí)經(jīng)理 Jackie Chan 先生、海昌集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王順先生做客的圓桌論壇環(huán)節(jié)則把本次論壇推向高潮：幾位嘉賓分別就“如何吸引一線(xiàn)人才扎根二線(xiàn)城市企業(yè)”、“企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)招聘方式與新型招聘方式相結(jié)合”、“如何保留關(guān)鍵性人才”等問(wèn)題與臺(tái)下聽(tīng)眾展開(kāi)互動(dòng)。
在討論過(guò)程中，與會(huì)者對(duì)于相關(guān)議題十分關(guān)注。一位物流領(lǐng)域的大連企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：“大連正在逐步成為東北亞國(guó)際物流中心，物流產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展使得企業(yè)面臨比較大的人才缺口。而且由于大連的港口地域特色，特別需要有技術(shù)有能力，并了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的高級(jí)人才。此次關(guān)于企業(yè)大批量人才招聘以及相關(guān)招聘流程外包模式的討論，令人耳目一新，也為我們企業(yè)的人才引進(jìn)工作打開(kāi)了思路?！蓖瑫r(shí)，很多高新區(qū)軟件園的企業(yè)代表對(duì)于如何建設(shè)可持續(xù)的人才產(chǎn)業(yè)鏈條也有自己獨(dú)特的看法，一位大連高新區(qū)的 IT 企業(yè)代表表示：“僅大連高新園區(qū)在 IT 人才的培養(yǎng)引進(jìn)和保障方面，每年投入已經(jīng)超過(guò)2億元，就是要吸引更多人才，保障快速發(fā)展下的企業(yè)能有持續(xù)的人才儲(chǔ)備。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)一方面在打造自身的人才培養(yǎng)機(jī)制和招聘能力，同時(shí)也非常希望像科銳國(guó)際這樣專(zhuān)業(yè)的人力資源招聘服務(wù)企業(yè)為我們提供新的解決方案，不僅幫我們引進(jìn)人才，更重要的是提供人才引進(jìn)和培訓(xùn)的機(jī)制，能保障人才與企業(yè)盡快融為一體，控制流失率，打造穩(wěn)定的人才團(tuán)隊(duì)?！?/p>
對(duì)于此次論壇，科銳國(guó)際區(qū)域總經(jīng)理王曉平先生表示：“作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國(guó)際多年以來(lái)一直密切關(guān)注中國(guó)企業(yè)的發(fā)展，并根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)提供與之配套的人才招聘解決方案，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)較佳人才配置方案并提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。大連多年來(lái)在人才引進(jìn)和培訓(xùn)教育方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)和良好的政策環(huán)境，一直是科銳國(guó)際重點(diǎn)關(guān)注的市場(chǎng)，并在今年正式開(kāi)設(shè)了大連辦公室。我們看到，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速騰飛，企業(yè)裂變式的快速發(fā)展需要企業(yè)應(yīng)變而動(dòng)、盡快調(diào)整自身的人才戰(zhàn)略。在這個(gè)過(guò)程中，不僅需要專(zhuān)業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供幫助，更需要政府的引導(dǎo)，企業(yè)打破觀(guān)念進(jìn)行主動(dòng)的嘗試。本次論壇就是希望搭建一個(gè)平臺(tái)，讓各方能夠有一個(gè)充分交流討論的機(jī)會(huì)，同時(shí)希望通過(guò)這次論壇，能夠激發(fā)企業(yè)的“思變”意識(shí)。今后，科銳國(guó)際將充分發(fā)揮15年來(lái)在專(zhuān)業(yè)人才招聘服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，助力大連企業(yè)高效配置人才，同時(shí)為大連市實(shí)現(xiàn)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入全國(guó)最具競(jìng)爭(zhēng)力的人才強(qiáng)市行列，和為把大連建成東北亞重要國(guó)際城市的目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐?！?/p>
關(guān)于科銳國(guó)際人力資源公司
作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商和中國(guó)本土較大的招聘咨詢(xún)公司，科銳國(guó)際成立于1996年，在全國(guó)34個(gè)重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，有超過(guò)700名專(zhuān)業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國(guó)際一直致力于在17個(gè)相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿(mǎn)足客戶(hù)在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶(hù)提供了多樣的服務(wù)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)涉及專(zhuān)業(yè)招聘咨詢(xún)服務(wù)、招聘管理學(xué)院、長(zhǎng)期雇員招聘、招聘流程外包、靈活用工等服務(wù)領(lǐng)域。
科銳國(guó)際的客戶(hù)80%來(lái)自世界知名集團(tuán)，20%來(lái)自國(guó)內(nèi)上市公司、快速成長(zhǎng)性企業(yè)及非贏(yíng)利組織。在過(guò)去的一年中，科銳國(guó)際成功為企業(yè)推薦的長(zhǎng)期雇員及派遣雇員總數(shù)超過(guò)萬(wàn)人，中高級(jí)專(zhuān)業(yè)職位及管理職位超過(guò)4500個(gè)。
科銳國(guó)際于2004年進(jìn)軍香港市場(chǎng)并與來(lái)自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開(kāi)展緊密的合作，開(kāi)始在國(guó)際市場(chǎng)上全面亮相。2008年，科銳國(guó)際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司－經(jīng)緯創(chuàng)投( Matrix Partners )的注資。2009年，科銳國(guó)際榮獲“福布斯中國(guó)潛力企業(yè)”稱(chēng)號(hào)及“中國(guó)較佳人力資源外包服務(wù)商”稱(chēng)號(hào)。2010年，科銳國(guó)際榮獲“年度較佳招募公司”稱(chēng)號(hào)，及“推動(dòng)中國(guó)業(yè)務(wù)流程服務(wù)外包發(fā)展較佳商業(yè)實(shí)踐五年成就獎(jiǎng)”。更多信息歡迎瀏覽 www.careerintlinc.com 。
