-- 全新視角助力武漢企業(yè)提升競爭優(yōu)勢
北京2010年11月1日電 /美通社亞洲/ -- 近日，華中重鎮(zhèn)武漢迎來了一場高規(guī)格的企業(yè)人力資源盛會。亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 –- 科銳國際人力資源公司攜手荊楚地區(qū)眾多來自制造業(yè)、高新科技行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、地產(chǎn)、醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè)人力資源高級管理者在錦江國際大酒店舉辦以“中國企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角”為主題的人力資源管理高峰研討會，共商新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下武漢企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。會議吸引了來自絲寶集團(tuán)、東湖高新、萬科、周大福等眾多企業(yè)的積極參與。
這是中國本土較大的招聘咨詢公司和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際首次來到“華中重鎮(zhèn)”武漢開壇論道。武漢歷來被稱為“九省通衢”之地，不僅是中國內(nèi)陸較大的水陸空交通樞紐中心，同時也是中國最為重要的工業(yè)重鎮(zhèn)。改革開放以來，武漢經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，不僅吸引了眾多外資企業(yè)落戶，本土企業(yè)的發(fā)展也是蒸蒸日上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，僅在2009年，武漢市的 GDP 就達(dá)4620億元，接近全省四成，在全國副省級城市中名列第五，人均 GDP 也接近6400美元。快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要大量的人才支持，如何才能較有效的找到符合企業(yè)需求的人才以獲取競爭優(yōu)勢？作為中部城市與發(fā)達(dá)城市相比，人才戰(zhàn)略有哪些不同之處？高級人才引進(jìn)面臨哪些困難？內(nèi)部員工的培養(yǎng)提拔與外部職業(yè)經(jīng)理人的引進(jìn)博弈如何達(dá)到有效平衡？企業(yè)人力資源管理如何打破傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)支持角色，真正實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略及運(yùn)營創(chuàng)新？都成為眾多企業(yè)人力資源工作者關(guān)注的焦點(diǎn)。為解答上述問題，科銳國際“中國企業(yè)人才戰(zhàn)略與人才任用新視角”系列高峰論壇，在華東杭州站、西南成都站、華南廈門站之后，特別選擇武漢作為華中站的代表，以期為荊楚地區(qū)企業(yè)的人才匹配與人才戰(zhàn)略提供幫助。
在會議現(xiàn)場，科銳國際人力資源公司區(qū)域總經(jīng)理王曉平先生，業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晶勁女士分別就“卓越的中國企業(yè)與卓越的人才匹配”以及“戰(zhàn)略性招聘 -- 獲取人才優(yōu)勢的‘道’，‘術(shù)’，‘技’”話題進(jìn)行主題演講。同時在圓桌論壇環(huán)節(jié)，科銳國際特別邀請到和記黃埔武漢分公司人力資源及行政經(jīng)理徐兆新先生，東湖高新集團(tuán)股份有限公司黨委副書記、人力資源部部長張敏容女士，絲寶集團(tuán)總裁助理、人力資源總監(jiān)品浩先生，武漢人福醫(yī)藥集團(tuán)人力資源部部長蓋松梅女士作為企業(yè)方代表，與參會嘉賓分享了當(dāng)前自己對于企業(yè)人才戰(zhàn)略與實(shí)施的機(jī)遇與挑戰(zhàn)的感悟，還特別就企業(yè)多元化對于跨地域人才招聘、中部城市吸引和保留高素質(zhì)人才的難題與現(xiàn)場嘉賓進(jìn)行了積極互動。
其中，對于優(yōu)秀人才的匹配、任用和保留問題，現(xiàn)場嘉賓反響尤為熱烈。據(jù)科銳國際《中國企業(yè)人才雇傭現(xiàn)狀調(diào)查》顯示：本土企業(yè)最希望外部人才帶來新的管理思路和方法，新的資源及專業(yè)技術(shù)，同時又對使用“空降兵”后能否與企業(yè)文化相融合，以及高成本雇傭后，人才可能存在名不符實(shí)的風(fēng)險表現(xiàn)出擔(dān)憂。 如何根據(jù)企業(yè)的商業(yè)目標(biāo)快速吸引到高質(zhì)量人才并有效保留成為不少企業(yè)人力資源面臨的較大挑戰(zhàn)。對此，科銳國際區(qū)域總經(jīng)理王曉平先生指出了解決之道：企業(yè)在招募員工的時候切忌盲目和定位不清晰，一定要做到有效的“人崗匹配”，即根據(jù)企業(yè)商業(yè)目標(biāo)設(shè)計(jì)出需要的人才能力模型，將需要什么素質(zhì)的人才定義清楚，同時在職位設(shè)定之初就為員工設(shè)計(jì)好發(fā)展空間，并及時根據(jù)員工能力和績效表現(xiàn)作出調(diào)整，這樣才能保證人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性。此外，本土企業(yè)在建立完善的招聘流程、制度方面還相對缺乏，招聘渠道的搭建和人才數(shù)據(jù)庫的積累還不夠充分時期，通過借助專業(yè)第三方人才供應(yīng)商的力量，能夠有效緩解企業(yè)高素質(zhì)人才引進(jìn)的危機(jī)，顯著提高招聘的質(zhì)量和效率。
對于本次論壇，與會者紛紛表示：本次論壇的議題切中中武漢當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)展現(xiàn)狀中面臨的人才配置與保留難題，從理論和技術(shù)層面給出切實(shí)可行的解決方案，同時又能結(jié)合時下先進(jìn)的人力資源管理技巧，以一個全新的人才任用視角審視企業(yè)的人才戰(zhàn)略和招聘流程，重新定位人力資源部門的價值，對于促進(jìn)企業(yè)打造自身人才核心競爭優(yōu)勢，進(jìn)而在全國乃至全球的競爭中取得更大的成就，都具有非凡的意義?！?/p>
主辦方科銳國際方面表示：“作為中國本土較大的招聘咨詢公司和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際多年以來一直密切關(guān)注中國企業(yè)的發(fā)展，并根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)提供與之配套的人才招聘解決方案：從招募中高端人才的獵頭服務(wù)、到助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)靈活用工方案的第三方雇員派遣服務(wù)，以及大規(guī)模的批量招聘項(xiàng)目和招聘流程外包項(xiàng)目，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)較佳人才配置方案并提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。武漢作為華中地區(qū)快速崛起的重鎮(zhèn)，近幾年隨著企業(yè)發(fā)展勢頭的強(qiáng)勁，對于優(yōu)秀人才以及新型用工方式的需求也十分迫切?？其J國際十分重視對武漢市場的投入，就是希望借助自身14年來在招聘領(lǐng)域積累的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將科銳國際領(lǐng)先的人才管理理論和實(shí)踐感悟帶到武漢，為客戶提供相應(yīng)的示范和借鑒，進(jìn)而促進(jìn)武漢企業(yè)制訂更加系統(tǒng)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，為武漢企業(yè)的國際化發(fā)展和整個經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛盡自己的微薄之力。”
關(guān)于科銳國際人力資源公司
作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商和中國本土較大的招聘咨詢公司，科銳國際成立于1996年，在全國34個重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，有超過500名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務(wù)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)涉及專業(yè)招聘咨詢服務(wù)、招聘管理學(xué)院、長期雇員招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇員派遣等服務(wù)領(lǐng)域。我們的客戶包括跨國企業(yè)、本土企業(yè)與快速成長型企業(yè)。在過去的一年，科銳國際成功為企業(yè)推薦長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過萬人。
科銳國際于2004年進(jìn)軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。在 CHINA STAFF 雜志舉辦的2006-2009年度人力資源獎項(xiàng)評選中，科銳國際連續(xù)四年榮獲“年度較佳招募服務(wù)公司入圍獎”及“年度較佳招聘服務(wù)外包公司入圍獎”。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投(Matrix Partners)的注資。2009年，科銳國際獲得“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號，以及“2009中國先鋒人力資源服務(wù)商－較佳獵頭機(jī)構(gòu)”稱號。
