上海2021年1月5日 /美通社/ -- 經(jīng)過三年的迅猛發(fā)展，在穩(wěn)居中國高端獵頭市場前列的形勢下，CGL今天宣布完成對杭州“六度智囊”的戰(zhàn)略投資，進(jìn)軍專家網(wǎng)絡(luò)市場，同時啟用旗下新品牌“CGL六度專家”?！傲戎悄摇敝铝Τ蔀橹袊I(lǐng)先技術(shù)驅(qū)動的專家網(wǎng)絡(luò)公司，愿景是“術(shù)業(yè)有專攻，聞道有六度”。在設(shè)立之初就獲得藍(lán)色光標(biāo)，G5創(chuàng)新投資的聯(lián)合投資。CGL此舉將跨出人力資源服務(wù)的邊界，成為中國市場第一批提供“獵頭+專家”綜合人才供應(yīng)鏈服務(wù)的廠商。
CGL Logo（左）六度智囊 Logo（右）
滿足企業(yè)靈活用才的需求
隨著中國新經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，很多新興產(chǎn)業(yè)對高端人才的需求進(jìn)入到“供不應(yīng)求”的狀態(tài)。從新能源汽車到新零售新消費，從醫(yī)療健康到智能制造，各行各業(yè)亟需通過招聘之外的方式有效對接到行業(yè)高端人才的知識經(jīng)驗和與商業(yè)智慧。這些需求可以是行業(yè)研究，可以是專家訪談，也可以是市場調(diào)研，甚至是戰(zhàn)略咨詢。
有別于傳統(tǒng)的招聘高管或?qū)＜业姆绞?，這些熱門企業(yè)通過專家網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，達(dá)到“靈活用才”的目的。例如某VC在進(jìn)軍新能源汽車行業(yè)前，通過“CGL六度專家”對幾十位行業(yè)專家進(jìn)行深度訪談。對市場的發(fā)展容量和各家領(lǐng)先企業(yè)的優(yōu)勢有了充分的理解，甚至對現(xiàn)有的產(chǎn)品服務(wù)、技術(shù)特點都能有精準(zhǔn)的洞察，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了數(shù)十億的投資決策。
六度智囊依靠技術(shù)驅(qū)動，與各類頭部投資機(jī)構(gòu)，國際知名咨詢公司及大型跨國企業(yè)有著深度合作，近年來尤其助力中國新經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。此次CGL投資六度智囊，將在專家?guī)熨Y源擴(kuò)充、客戶群體覆蓋、品牌形象升級上形成戰(zhàn)略優(yōu)勢，打造“獵頭+專家”的人才供應(yīng)鏈。同時為CGL的高端候選人們提供一個更加靈活的職業(yè)發(fā)展新平臺，讓來源于產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀專家通過“CGL六度專家”再度服務(wù)于產(chǎn)業(yè)。
人才職業(yè)發(fā)展新平臺
“中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起，縮短了我們的職業(yè)生命周期，在我們服務(wù)的很多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，35歲已經(jīng)成為了高管年齡的‘天花板’，資深候選人面臨很大的挑戰(zhàn)”。CGL創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Pierre莊華表示。
有沒有不一樣的形式幫助候選人在職場生涯的不同階段發(fā)揮其價值？擴(kuò)寬職業(yè)發(fā)展？
優(yōu)秀人才早已在探索發(fā)揮價值的路徑。從“斜杠青年”到“私董會”，越是資深的行業(yè)人才，越是在職業(yè)發(fā)展上有更大的選擇度，有更靈活的方式提供其商業(yè)智慧（expertise)。參與一個專家項目，優(yōu)秀人才就有機(jī)會與頂級的PE/VC和咨詢機(jī)構(gòu)研討共事，提高對行業(yè)的認(rèn)知，增加人脈，把握新機(jī)遇。優(yōu)秀人才積累的寶貴經(jīng)驗和洞察也有新的發(fā)揮空間，為其職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展保持了活躍度和可能性。“CGL六度專家”給了CGL服務(wù)的中國年薪百萬以上的候選人群一個展現(xiàn)價值的新舞臺。
鏈接企業(yè)與高端人才商業(yè)智慧
阿里巴巴參謀長曾鳴在他的《智能商業(yè)》一書里提出未來的新商業(yè)都是智能商業(yè)。智能商業(yè)的企業(yè)重要的特征是“網(wǎng)絡(luò)協(xié)同”、“數(shù)據(jù)智能”和“黑洞效應(yīng)”。
CGL成立三年以來，從核心獵頭服務(wù)到領(lǐng)導(dǎo)力落地（CLES）和組織咨詢服務(wù)，完成了“獵前+獵中+獵后”的價值延展。今天CGL正式推出專家網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，推動企業(yè)對人才供應(yīng)鏈的“網(wǎng)絡(luò)協(xié)同”，以“獵頭+專家”全方位解決企業(yè)對人才智慧的渴求。未來CGL也將繼續(xù)幫助企業(yè)實現(xiàn)人才供應(yīng)鏈的“數(shù)據(jù)智能”，進(jìn)而形成高端人才市場的“黑洞效應(yīng)”。
CGL致力成為鏈接企業(yè)與高端人才商業(yè)智慧的集團(tuán)公司。
