上海2020年12月14日 /美通社/ -- 為幫助企業(yè)更好地吸引、保留和激勵海外人才，提升國際合作和競爭優(yōu)勢，助力上海實現(xiàn)重點戰(zhàn)略型產(chǎn)業(yè)與海外中高端人才的雙向互動，國內(nèi)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)上海外服于近日正式發(fā)布《企業(yè)海外人才需求及管理實踐調(diào)研報告》。調(diào)研報告涉及126家樣本企業(yè)，涵蓋先進制造、信息技術(shù)、國際貿(mào)易、生物醫(yī)藥等行業(yè)，從海外人才引進目的、崗位需求、引進渠道、困難挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略等多個維度對企業(yè)海外人才需求及管理進行了全方位分析。
從調(diào)研結(jié)果來看，約九成被調(diào)研企業(yè)有海外人才儲備計劃。企業(yè)引進海外人才的核心目標(biāo)是引進和對接國際先進理念或技術(shù)，占比達(dá)到33%。此外，企業(yè)還希望通過引進海外人才了解目標(biāo)國家的相關(guān)政策和人文背景，培養(yǎng)和儲備國際化人才隊伍、為未來開展境外投資并購項目及海外布局做好準(zhǔn)備。
海外人才引進的核心目標(biāo)分析
調(diào)研表明，企業(yè)在引進海外人才時，研發(fā)類和信息技術(shù)類崗位占比最高，達(dá)到45%；市場營銷類和銷售類崗位占比次之，達(dá)到33%；其他排名靠前的崗位需求集中在具備國際視野和跨國管理經(jīng)驗的財務(wù)、法律和人力資源等崗位。
海外人才崗位需求分析
參與調(diào)研的企業(yè)對海外人才崗位層級的要求普遍較高，近五成為經(jīng)理級別（25%）和主管級別（22%）的人才。多數(shù)企業(yè)所屬行業(yè)具有較強的專業(yè)性，對候選人的學(xué)歷也有較高要求，近七成企業(yè)要求候選人具備碩士以上學(xué)歷。其中，要求博士學(xué)歷的占19%，要求碩士學(xué)歷的占45%。此外，企業(yè)還非?？粗睾Ｍ馊瞬诺暮Ｍ夤ぷ鹘?jīng)驗，近八成企業(yè)表示需要引進擁有海外工作經(jīng)驗的人才，四成企業(yè)要求海外人才具備3年以上海外工作經(jīng)驗。
海外人才工作經(jīng)驗要求分析
在海外人才招聘渠道方面，具有國際化服務(wù)能力的專業(yè)獵頭公司和人力資源服務(wù)機構(gòu)是企業(yè)引進海外人才的首選渠道。而在引進海外實習(xí)生時，企業(yè)會更多選擇面向海外人才的招聘網(wǎng)站。
海外人才引才渠道分析
根據(jù)調(diào)研報告，幾乎所有企業(yè)都在海外人才引進的過程中遇到過挑戰(zhàn)和困難，主要體現(xiàn)在：海外人才薪酬福利要求過高（27.62%）、缺乏保留海外人才的針對性舉措（25.24%）、不了解海外人才招聘渠道（21.9%）；海外人才沒有發(fā)展空間（11.9%）、海外人才無法融入企業(yè)文化（10%）等。
基于上述困難和挑戰(zhàn)，海外人才培養(yǎng)、薪酬福利管理和國際化人才規(guī)劃已成為在華跨國企業(yè)海外人才管理的重點。同時，企業(yè)還希望能在海外人才儲備、外籍人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、海外校園招聘及語言文化培訓(xùn)等領(lǐng)域找到有效的解決方案。
結(jié)合本次調(diào)研，上海外服訪談了部分在華跨國企業(yè)的人力資源管理者。他們普遍反映，海外人才供需不匹配是目前面臨的最大挑戰(zhàn)，特別在人才年齡和經(jīng)驗方面存在較大的結(jié)構(gòu)性供需差異。據(jù)統(tǒng)計，目前海歸人才的年齡主要集中在20-40歲。其中，20-29歲的青年是海歸人才的主力軍，占比超過70%。而企業(yè)更傾向于選擇30-40歲的海歸人才。因為這一人群海外工作經(jīng)驗豐富，且擁有一定的人脈關(guān)系，能夠擔(dān)任企業(yè)中高級職位，挑起企業(yè)發(fā)展的大梁。
上海外服的人力資源專家表示，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和疫情下海外人才回流，將為企業(yè)和海外人才對接提供更多機遇。針對企業(yè)在海外人才引進上面臨的困難和挑戰(zhàn)，上海外服將充分發(fā)揮服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球十余個國家和地區(qū)的資源優(yōu)勢，為企業(yè)提供多元化招聘渠道、國際化薪酬福利體系，幫助企業(yè)有效吸引、保留和發(fā)展海外人才，提升國際競爭力，同時也助力上海匯聚全球精英人才，發(fā)動人才引擎，打造人才高峰。
