北京2020年11月23日 /美通社/ -- 11月20日,由北森人才管理研究院、人大商學院聯(lián)合主辦、《哈佛商業(yè)評論》中文版作為首席合作媒體的「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮在上海盛大開幕。大會以“思變?進化”為主題,盛邀各行業(yè)頂尖企業(yè)代表、知名學術(shù)專家、人力資源行業(yè)領袖與千余名HR精英齊聚,共同探索結(jié)構(gòu)化轉(zhuǎn)型大時代的中國人才管理新范式,數(shù)字經(jīng)濟變革下人才管理的中國智慧。
大會現(xiàn)場,北森人才管理研究院院長周丹發(fā)表了《中國人才管理年度趨勢洞察》,從數(shù)字時代HR領域轉(zhuǎn)型的必要性、創(chuàng)新科技在HR全場景中的應用落地以及人才管理數(shù)字化趨勢等方面解讀面向未來的機遇和挑戰(zhàn)。
周丹表示,人才管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是何時入局的問題,而是不能掉隊的問題。HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型在經(jīng)歷1.0信息化、2.0數(shù)據(jù)化階段后,正在進入3.0智能化階段,智能化數(shù)據(jù)治理正在成為可能,多數(shù)企業(yè)的HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型不再是循序漸進的,而是跨越式的發(fā)展。
目前數(shù)字化技術(shù)和理念正在通過人才吸引與招聘、績效管理、人才盤點與發(fā)展、全職業(yè)生涯學習、組織效能與員工敬業(yè)、共享服務與員工體驗等六大場景在人才管理體系中不斷滲透,最終實現(xiàn)讓人才畫像完成從“提煉群體特征”到“預測人群特定結(jié)果”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。
“動蕩時代最大危險不是動蕩,而是延續(xù)過去的邏輯。”目前中國企業(yè)在HR數(shù)字化管理的道路上已經(jīng)跑步前進??茖W、專業(yè)的數(shù)字化人才管理將促進企業(yè)在面向數(shù)字化、智能化的未來時健康發(fā)展。
此外,多位對人才管理領域有著深刻見解的行業(yè)大咖也進行了分享。北京大學光華管理學院組織與戰(zhàn)略管理系教授、行為科學研究中心主任張志學教授從科研視角帶來了對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人力資源開發(fā)的深度思考;阿里云大學總經(jīng)理孫麗歆女士,陽光城集團副總裁饒俊先生也先后從組織變革與人才管理數(shù)字化實踐的角度進行了分享。
而太古可口可樂中國區(qū)人力資源總經(jīng)理Guy Moore先生、寶龍地產(chǎn)控股助理總裁兼人力行政中心總經(jīng)理房磊先生、百勝中國招募負責人Jacky Zhang先生以及貝殼人力資源信息化負責人沈飛先生則現(xiàn)身圓桌論壇,共同就《后疫情時代人力資源的轉(zhuǎn)型與進化》這一話題進行了深入的探討,北森人才管理研究院院長周丹女士則為圓桌論壇的主持人。
今年的中國人才管理典范企業(yè)評選活動共評出了包括華為、阿里巴巴、平安銀行、京東集團、小米集團、中信銀行、太保集團、碧桂園集團、融創(chuàng)中國、綠城中國、貝殼找房、蒙牛集團、順豐速運等在內(nèi)的130余家領先企業(yè),在活動現(xiàn)場也為華東地區(qū)的獲獎企業(yè)代表舉辦了隆重的頒獎典禮并頒發(fā)獎牌。
HeRo(中國人才管理典范企業(yè)獎)自2015年舉辦以來,業(yè)已成為中國人才管理領域的權(quán)威代表,獲得中國企業(yè)家、企業(yè)管理者、產(chǎn)業(yè)研究者的高度認可。今年HeRo獲獎企業(yè)案例與以往相比也更聚焦于數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能、組織效能提升、流程變革創(chuàng)新等方面。
繼上海之后,「第六屆」未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮還將分別在成都、武漢、深圳、北京四個城市落地舉辦,屆時將會有更多頂級學術(shù)專家、行業(yè)HR領袖為參會的眾多HR們帶來精彩的觀點和思想碰撞。