顧問學(xué)院首次人才推介成功舉行，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)完美對接
深圳2010年1月26日電 /美通社亞洲/ -- 現(xiàn)在的就業(yè)市場上大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力空前巨大，5年來平均就業(yè)率不到70%。與之相對應(yīng)的是，不少信息化行業(yè)的單位拋出萬元月薪招聘 ERP 軟件顧問，卻數(shù)月找不到合適人才。金蝶軟件為了擺脫這種困境，自建顧問學(xué)院以“自產(chǎn)自銷”的方式培養(yǎng)人才，拋出以1.3萬的培訓(xùn)費(fèi)用換來5年后15萬年薪的誘人前景。日前（1月17日），金蝶顧問學(xué)院第一批學(xué)員出色地向金蝶各地分公司總經(jīng)理進(jìn)行自我推介。大部分學(xué)員初步與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，成功的實(shí)現(xiàn)了 ERP 顧問人才的供需對接。
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專家指出，管理軟件行業(yè)對人才要求很高，而顧問又是管理軟件行業(yè)中要求較高的專家型崗位之一，他們需要在管理及信息化方面具備扎實(shí)的理論功底、豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和大量的項(xiàng)目積累，是典型的高素質(zhì)復(fù)合型人才。一般情況下，從入行到成長為一名優(yōu)秀的咨詢／售前／實(shí)施顧問需要7-10年。而且，企業(yè)顧問薪酬水平明顯高于其它崗位經(jīng)理人。因此，金蝶顧問學(xué)院正式成立，首期 EAS 實(shí)施顧問培訓(xùn)班同期在金蝶軟件園開班。這是金蝶集團(tuán)繼啟動(dòng)“M 招聘計(jì)劃”在全球范圍招募優(yōu)秀管理專家之后，在人才戰(zhàn)略方面的又一舉措。該學(xué)院將通過專業(yè)化、系統(tǒng)化的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，培養(yǎng)專業(yè)信息化咨詢顧問人才，為企業(yè)顧問人才市場注入新鮮血液。
1月17日晚上，金蝶顧問學(xué)院首期 EAS 實(shí)施顧問培訓(xùn)班的學(xué)員推介會(huì)成功舉行，公司助理總裁孟會(huì)強(qiáng)、顧問學(xué)院院長權(quán)順亮以及金蝶公司中央大客戶部、長春、沈陽、哈爾濱等各地分公司總經(jīng)理參加了推薦會(huì)。會(huì)上，院長首先對當(dāng)前的就業(yè)難度和 ERP 顧問的人才需求作出了對比分析，而后學(xué)員們依次就個(gè)人專長及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行了介紹。用人單位高度關(guān)注學(xué)員們的演講，用心捕捉他們的信息，意圖從中找到心儀的“千里馬”。推介會(huì)后，各分公司紛紛要求開辟分會(huì)場，與意向?qū)W員進(jìn)行一對一的面談。
金蝶顧問學(xué)院的目標(biāo)是破解顧問人才短缺的難題。它一改傳統(tǒng)模式下顧問“熟能生巧”式的自然成長周期，在４個(gè)月內(nèi)對學(xué)員進(jìn)行系統(tǒng)、高負(fù)荷的培訓(xùn)，內(nèi)容分別為顧問職業(yè)素質(zhì)、商務(wù)禮儀、企業(yè)管理基礎(chǔ)、企業(yè)管理實(shí)務(wù)沙盤演練、EAS 基礎(chǔ)架構(gòu)等。金蝶顧問學(xué)院院長權(quán)順亮解釋，由于顧問人才缺乏，完全在市場上招聘此類人才不太現(xiàn)實(shí)，因此金蝶整合集團(tuán)50余位專家顧問資源，組建了金蝶顧問學(xué)院。他透露，目前每期可以招收2400名學(xué)員，一年辦三期，爭取在3年內(nèi)達(dá)到每年培養(yǎng)1000人的規(guī)模。
首期 EAS 實(shí)施顧問培訓(xùn)班的學(xué)員已歷經(jīng)近兩個(gè)月的學(xué)習(xí)，取得階段性的成果。此次推薦會(huì)是開班以來的首次推介。學(xué)院將對按時(shí)考勤無違法違紀(jì)成績合格者，提供畢業(yè)后半年內(nèi)不少于三次的就業(yè)推薦。而學(xué)員們在接受學(xué)院系統(tǒng)的顧問培訓(xùn)之后，也都變得炙手可熱，大部分在首輪與用人單位的面對面中就能達(dá)成意向。
學(xué)員們也表示非常珍惜這樣的推介會(huì)，一方面，給自己的職業(yè)發(fā)展帶來了契機(jī)，另一方面也是對自我展示能力的鍛煉。
