美國弗吉尼亞州麥克萊恩市2019年8月27日 /美通社/ -- 近期，瑪氏公司加入了由34家跨國企業(yè)組成的“B4IG聯(lián)盟”，致力于通過商業(yè)行為改善整個價值鏈中的人權(quán)狀況，打造更為開放包容的職場環(huán)境，提升企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的包容性。
加入B4IG聯(lián)盟是瑪氏公司進(jìn)一步落實“一代人的可持續(xù)發(fā)展計劃”（Sustainable in a Generation Plan）、推動環(huán)境改善、權(quán)益維護和福祉建設(shè)的重要體現(xiàn)。
B4IG聯(lián)盟將由經(jīng)合組織協(xié)調(diào)運營，成員涉及眾多行業(yè)，在全球擁有超過350萬名同事，年收入總和逾1萬億美元。
B4IG聯(lián)盟是首個致力于推動包容性發(fā)展的商業(yè)聯(lián)盟，能全方位地舉措處理不平等問題、探討國際議題，并能觸達(dá)多個利益相關(guān)方，同步協(xié)調(diào)企業(yè)、政府和慈善組織之間的行動。
聯(lián)盟提出了三大戰(zhàn)略目標(biāo)：
聯(lián)盟成員將投資10億美元孵化50余個項目，并將繼續(xù)號召擴大聯(lián)盟規(guī)模。其中，瑪氏積極推廣包括“可可和婦女變革”（Cocoa & Women for Change program）在內(nèi)的多個項目?！翱煽膳c婦女變革”項目是瑪氏在全球供應(yīng)鏈中踐行負(fù)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的一項長期舉措，即“幾代人的可持續(xù)發(fā)展可可戰(zhàn)略”（Cocoa for Generations）中的重要組成部分。
8月23日，B4IG聯(lián)盟在比亞里茨G7峰會召開前，于愛麗舍宮向法國總統(tǒng)埃馬紐埃爾·馬克龍進(jìn)行了詳細(xì)匯報。
瑪氏公司總裁Grant F. Reid表示：“互惠是瑪氏的核心原則之一，關(guān)乎是否能創(chuàng)造與人共享的持久利益?；セ菰瓌t并不僅僅是慈善，而是一種信念，相信企業(yè)與其合作伙伴、社區(qū)和環(huán)境的發(fā)展休戚與共，息息相關(guān)。 這就是瑪氏加入B4IG聯(lián)盟的原因，我們希望通過自身的努力來幫助創(chuàng)造一個更具包容性的經(jīng)濟環(huán)境，為所有人提供更多機會。”
Grand Reid補充道：“我們希望向大家展示領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作的力量 -- 如果我們共同努力，可以創(chuàng)造出更多可能性。 實現(xiàn)理想絕非易事， 但我們堅信這種跨界的協(xié)作將幫助創(chuàng)造一個我們都引以為豪的明天?！?/p>
達(dá)能董事長兼首席執(zhí)行官Emmanuel Faber表示：“大部分G7國家的中產(chǎn)階級正在萎縮，而他們是市場經(jīng)濟的基礎(chǔ)。其結(jié)果是，如果沒有更多的社會公正，市場經(jīng)濟就不會持續(xù)下去。如今，大部分青少年使用的智能手機使這種不平等比以往更加明顯，并在重塑一些社會共識，會導(dǎo)致社會因公正的缺失使市場經(jīng)濟無法正常運行。這不是一個意識形態(tài)的變化，而是一個強烈的現(xiàn)實問題，需要政府和企業(yè)共同采取更加包容的舉措。我們建立B4IG聯(lián)盟是為了打造更有建設(shè)性的對話機制，加強社會包容性，創(chuàng)新并推動小微經(jīng)濟發(fā)展，為制定宏觀政策建言獻(xiàn)策。”
經(jīng)合組織幕僚長、G7協(xié)調(diào)人Gabriela Ramos表示：“不平等狀況是當(dāng)今世界最嚴(yán)峻的社會挑戰(zhàn)之一。 它使貧窮永久化，并逐步破壞社會凝聚力和社會信任?？沙掷m(xù)的經(jīng)濟增長等同于包容性的經(jīng)濟增長，這意味著讓每個不同背景和身份的個體都有機會發(fā)揮潛力，為國家的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，并從中受益。經(jīng)合組織非常贊同法國提出的倡議，凝聚領(lǐng)先的跨國企業(yè)，與政府、經(jīng)合組織的力量，共同解決不平等問題。經(jīng)合組織也將繼續(xù)在政策分析、調(diào)研與專業(yè)領(lǐng)域提供指導(dǎo)?！?/p>
附錄 -- G7商業(yè)包容性增長倡議內(nèi)容
1. 承諾確保通過公-私合作，更廣泛地分享經(jīng)濟增長效益
瑪氏公司簽署商業(yè)包容性增長承諾，積極承擔(dān)在整個生產(chǎn)鏈中發(fā)揚人權(quán)、打擊雇傭童工和強迫勞動的責(zé)任，尊重結(jié)社自由。簽署方同意建立公平、包容的工作環(huán)境，包括提供優(yōu)厚的工資，促進(jìn)性別平等，并通過培訓(xùn)提升同事技能水平。聯(lián)盟公司還致力于通過支持社區(qū)發(fā)展計劃，加強包容性采購以及擴大基本服務(wù)的可及性和可負(fù)擔(dān)性，來解決包括因區(qū)域劣勢造成的不平等在內(nèi)的社會問題。
作為B4IG聯(lián)盟成員之一，瑪氏將專門致力于一項為期三年的計劃，確保踐行承諾。其出發(fā)點不僅僅是體現(xiàn)良好的企業(yè)公民形象，更著眼于未來的商業(yè)成功。只有當(dāng)同事具有更高素質(zhì)和更高參與度，更多中產(chǎn)階級消費者擁有更強購買力，運營環(huán)境更穩(wěn)定且同事、客戶、股東給予企業(yè)更高信任時，公司才能從更具包容性的增長模式中受益。
2. 包容性增長孵化器：為企業(yè)提供孵化、共享、發(fā)展以及復(fù)制新型包容性商業(yè)模式的平臺
商業(yè)包容性增長孵化器將評估、打造及復(fù)制更多社會創(chuàng)新項目，旨在幫助確保微觀經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，為G7成員國及更多國家制定宏觀經(jīng)濟政策提供參考。
B4IG聯(lián)盟確定將孵化50余個項目，預(yù)計融資超過10億美元，可使1億人受益。聯(lián)盟企業(yè)有望通過孵化項目加強其在全球范圍內(nèi)的社會影響力。
通過聯(lián)盟企業(yè)、慈善組織和公共部門間的合作，B4IG可幫助孵化、發(fā)展和復(fù)制部分項目。此外，企業(yè)可從已進(jìn)行的項目中分享經(jīng)驗，用于包容性增長商業(yè)模型的模擬或復(fù)制。目前，已確定的項目涉及解決流浪問題、幫助再就業(yè)，及改善G7成員國貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)較難享受金融，保險和運輸?shù)然痉?wù)的現(xiàn)狀。
3. 打造包容性增長融資論壇，促進(jìn)融資流之間的協(xié)同作用
B4IG聯(lián)盟將打造一個包容性增長融資論壇，促進(jìn)創(chuàng)新的混合融資，進(jìn)而加大其社會影響，并評估如何在私營企業(yè)、公共領(lǐng)域和慈善資金流之間建立更大的協(xié)同效應(yīng)。該論壇還將探討如何通過B4IG孵化器評估、推廣包括導(dǎo)向型融資在內(nèi)的，有發(fā)展前景的融資機制。
