-- 翰威特發(fā)布2009年度中國化工行業(yè)全面薪酬福利評估結(jié)果
上海2009年11月11日電 /美通社亞洲/ -- 2008年9月以后，國際油價從每桶近150美元的高位一路下滑到目前的每桶70美元左右，油價的大幅下跌迅速波及到整條石油化工產(chǎn)業(yè)鏈的運行。無論是巴斯夫、阿克蘇諾貝爾等外資公司，還是中國化工協(xié)會都表示，本輪金融危機將給整個石油化工行業(yè)帶來深遠(yuǎn)影響。
全球著名人力資源管理咨詢與服務(wù)外包公司翰威特最新發(fā)布的2009年度中國化工行業(yè)薪酬福利研究報告（以下簡稱“翰威特報告”）顯示，石油化工行業(yè)由于受到整體經(jīng)濟(jì)下滑的較大沖擊，許多公司推遲或取消了薪資調(diào)整計劃，放緩或凍結(jié)了招聘計劃，行業(yè)的離職率有較大幅度的上漲。
但是隨著全球各國政府的聯(lián)合救市計劃以及中國政府一系列經(jīng)濟(jì)刺激扶持計劃的出臺，中國市場的經(jīng)濟(jì)局面率先有了回暖趨勢。一向以安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展為主旨的化工行業(yè)在經(jīng)過一年的調(diào)整后，也將為復(fù)蘇以后新一輪的競爭做好準(zhǔn)備。
薪資漲幅下降一半
2008年下半年金融危機爆發(fā)以來，翰威特從多種角度進(jìn)行的市場研究分析顯示，化工行業(yè)整體受經(jīng)濟(jì)危機影響相比其他行業(yè)有一定滯后性，在2009年初才真正顯示出受經(jīng)濟(jì)危機影響的跡象。
國際油價的大幅回落使得許多產(chǎn)品價格大幅下跌，基本化工原料“三酸兩堿”中的硝酸、硫酸價格降幅驚人，下游產(chǎn)業(yè)紛紛減產(chǎn)甚至半停產(chǎn)。許多化學(xué)品生產(chǎn)商指出從去年第四季度以來需求急劇下降，某些細(xì)分領(lǐng)域產(chǎn)品需求降幅達(dá)到20%以上，這也影響了化工產(chǎn)業(yè)鏈的正常運作。
如此特殊的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也使很多公司推遲了調(diào)薪的時間。翰威特報告顯示，本應(yīng)在2008年12月到2009年4月進(jìn)行薪資調(diào)整的大批公司紛紛推遲或者取消了薪資調(diào)整計劃，同時有部分公司對于今年是否增長薪資仍持觀望態(tài)度。
翰威特報告中最新公布的數(shù)據(jù)與去年同期相比，整體化工行業(yè)薪資增長的比例下降超過50%，而34%的公司都表示凍結(jié)了其2009年的薪資增長計劃。反觀那些進(jìn)行了薪資調(diào)整的公司，薪資漲幅則在7%左右。其中，一線工人、一般職員、專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為5.0%、7.0%、7.8%、7.3%、4.8%和3.3%。
整個化工行業(yè)對于明年的經(jīng)濟(jì)形勢持謹(jǐn)慎觀望態(tài)度，這直接導(dǎo)致了明年調(diào)薪的不確定性。63%的公司表示明年的預(yù)算尚未決定或者仍在等待總部的指示。另一方面，從已經(jīng)做出2010年調(diào)薪預(yù)算的公司來看，隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，制造型公司和非制造型公司調(diào)薪預(yù)算分別為7.4%和7.1%，基本和今年持平。
主動離職率仍然居高不下
翰威特報告顯示，化工行業(yè)的員工主動離職率從2003年開始都在9%到11%的區(qū)間浮動。2009年的員工主動離職率似乎沒有受到經(jīng)濟(jì)形勢不好的影響，仍維持在10.7%的高位。
化工行業(yè)的非主動離職率相比去年有較大幅度上漲，從2008年的2.8%上升到今年的5.8%。作為受金融危機影響較重的行業(yè)之一，大多數(shù)化工企業(yè)都不可避免地采取了成本控制以及人員精簡等措施。但從裁員的目的來看，大多數(shù)進(jìn)行裁員的公司都屬非經(jīng)濟(jì)性裁員，借經(jīng)濟(jì)發(fā)展低潮期進(jìn)行了結(jié)構(gòu)優(yōu)化性裁員，優(yōu)化人員配置，保證高效能的生產(chǎn)力以更好地支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，絕大部分公司的裁員幅度并不超過8%。
翰威特的專家認(rèn)為，對于人員流動問題的研究，不應(yīng)僅僅停留于離職率數(shù)字高低的表象，而應(yīng)該對離職人員的背景做細(xì)致的分析，重點關(guān)注公司核心關(guān)鍵人才的流動情況。只有高度關(guān)注公司里的關(guān)鍵員工，采取適當(dāng)?shù)姆e極措施留用住核心人才，才能為寒冬過后的復(fù)蘇做好積極準(zhǔn)備。
招聘計劃放緩或凍結(jié)
在2009年的銷售預(yù)期方面，大部分公司由于經(jīng)濟(jì)形勢低迷而放緩了增長的腳步，從2008年接近20%的銷售額增長目標(biāo)降低至2009年的10.9%。與之相匹配的人才招聘擴張計劃也有所放緩。翰威特報告顯示，超過半數(shù)的公司表示凍結(jié)今年包括應(yīng)屆畢業(yè)生招聘在內(nèi)的新員工招聘計劃，僅對因員工離職造成的空缺崗位進(jìn)行招聘。12.1%的企業(yè)表示會全面凍結(jié)公司的招聘計劃；另有21.3%的公司表示會繼續(xù)招聘新員工，但整體比例會控制在10%，甚至更低。
雖然在經(jīng)濟(jì)低迷時期，企業(yè)普遍對人才招聘比較謹(jǐn)慎，但也有不少人力資源經(jīng)理透露企業(yè)還是有進(jìn)行戰(zhàn)略招聘的可能，特別是對例如健康與安全生產(chǎn)、研發(fā)、技術(shù)支持等關(guān)鍵崗位的人才招聘。
儲蓄計劃受到青睞
化工行業(yè)一直是中國市場上實施領(lǐng)先福利計劃的行業(yè)先驅(qū)。優(yōu)越的福利計劃、良好的企業(yè)文化和人性化氛圍，著實為國際化工企業(yè)在進(jìn)入中國近二十年的時間內(nèi)留用員工起到了不可估量的作用。但優(yōu)越的福利計劃背后是公司傾注的大量資金和維護(hù)成本。
翰威特報告顯示，許多公司對現(xiàn)階段的差旅、培訓(xùn)以及工作時間等政策進(jìn)行了調(diào)整，以減少不必要的開支。絕大多數(shù)公司取消了外部培訓(xùn)而改為內(nèi)部培訓(xùn)以減少成本，海外培訓(xùn)計劃也相應(yīng)推遲進(jìn)行。而在福利政策趨勢方面，儲蓄計劃正以其靈活性和多樣化的優(yōu)勢受到越來越多企業(yè)的青睞。
個人業(yè)績更受重視
在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境景氣時，眾多化工公司往往通過卓越的營運以及尖端的產(chǎn)品贏得市場，忽略了產(chǎn)品的營銷策略，不少企業(yè)甚至沒有所謂的營銷策略。而在銷售管理方面，銷售獎金的設(shè)置也不明確，很多銷售激勵計劃并不能真正反應(yīng)銷售的真實業(yè)績。但金融危機使企業(yè)更重視個人業(yè)績。翰威特報告顯示，有49.6%的公司表示他們今年有獨立于一般員工獎金計劃的銷售激勵計劃，相比去年的40%增加了近10%。很多企業(yè)對現(xiàn)有的銷售激勵計劃進(jìn)行了調(diào)整以便更好地反映客觀的銷售業(yè)績，提高員工銷售的積極性。
對歷史上五次經(jīng)濟(jì)危機的研究表明，化工行業(yè)的低迷與復(fù)蘇總是滯后于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化。從化工行業(yè)總體來看，盡管行業(yè)回暖的速度也不如電子產(chǎn)業(yè)或者汽車業(yè)來得迅速，但目前市場已有所復(fù)蘇跡象。翰威特的專家建議，化工企業(yè)不應(yīng)一味實施防御措施，還應(yīng)審視企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程中的問題，從而開展一系列優(yōu)化人力資源配置、改進(jìn)薪酬體系的行動，切實將人力資源實踐和企業(yè)未來的發(fā)展聯(lián)系起來。相信經(jīng)過這次金融危機之后，在華發(fā)展業(yè)務(wù)的化工企業(yè)將會有更好的抗擊風(fēng)浪的能力。
關(guān)于翰威特
翰威特致力于在世界范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務(wù)和外包解決方案，幫助企業(yè)預(yù)測和解決復(fù)雜的人才、福利以及相關(guān)的財務(wù)難題。翰威特與企業(yè)一起，設(shè)計、實施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務(wù)，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實現(xiàn)卓越經(jīng)營。
更多信息，請訪問 http://www.hewitt.com.cn 。
