上海2009年11月6日電 /美通社亞洲/ -- 全球著名人力資源咨詢與服務外包公司翰威特最新發(fā)布的2009年度武漢城市全面薪酬福利研究報告顯示，受金融危機影響，武漢市場企業(yè)的調(diào)薪幅度明顯下降，大學生起薪下降。但隨著市場形勢的好轉(zhuǎn)，部分企業(yè)已經(jīng)開始重新招聘。翰威特建議，在目前市場止跌啟穩(wěn)的情況下，企業(yè)不應該只被動地應對危機，同時更要為可能到來的經(jīng)濟復蘇做好準備。
-- 調(diào)薪幅度明顯下降
翰威特最新公布的研究報告顯示，有47%的受訪公司因受金融危機影響而凍結(jié)了2009年的調(diào)薪計劃。因此，與2008年相比，整個武漢市場的調(diào)薪幅度明顯下降，僅為3.8%。其中一線員工、一般職員、專業(yè)人士、高級專業(yè)人士、中層經(jīng)理、高級管理人員的薪酬漲幅分別為3.9%、3.7%、3.6%、3.6%、3.6%和4.4%。但隨著市場形勢的回暖，部分公司開始放松對于下一年調(diào)薪預算的控制。數(shù)據(jù)顯示，2010年武漢市場整體調(diào)薪預算增幅為5.0%。
由于上半年市場不穩(wěn)定，原來一直在節(jié)節(jié)攀升的員工主動離職率呈現(xiàn)出明顯下降的態(tài)勢。翰威特報告顯示，2009年武漢城市的員工主動離職率平均水平為8.8%（2008年為11.8%）。與之相反，企業(yè)出于成本控制的目而采取的裁員措施使得2009年武漢城市的員工非主動離職率明顯上升，為8.6%（2008年為5.4%），這也導致了整體的市場離職率相比2008年略微上升。
-- 大學生起薪下降10%
數(shù)據(jù)還顯示，由于中國大學生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增、市場環(huán)境相對較差，武漢城市2009年的畢業(yè)生起薪下降明顯，相比2008年不同學歷應屆生工資普遍下降10%左右。
-- 應對危機的薪酬福利對策
翰威特的人力資源滾動月報顯示，以武漢主要的機械制造及汽車行業(yè)為例，有超過半數(shù)的公司在2009年上半年實施了控制加班的措施，并有超過30%的企業(yè)暫停了全公司的招聘計劃。不過隨著市場形勢的好轉(zhuǎn)，最近幾個月以汽車行業(yè)為代表的部分行業(yè)出現(xiàn)了連續(xù)加班的現(xiàn)象，企業(yè)在招聘凍結(jié)上也有所松動。
值得注意的一點是，雖然企業(yè)普遍謹慎對待招聘，但整個中國市場仍有80%左右的公司有招聘關(guān)鍵人才的計劃。在制造型企業(yè)相對集中的武漢市場，預計2009年全年與生產(chǎn)相關(guān)的職位平均員工增長率為13.2%。
在福利方面，武漢公司開始考慮削減那些周期長、成本較高的福利項目，并轉(zhuǎn)而將削減的這部分成本轉(zhuǎn)移到與員工聯(lián)系更為緊密的短期項目上去，如團體保險及補充醫(yī)療等。
-- 全年呈現(xiàn)兩大主題
從翰威特本次的研究結(jié)果來看，整個2009年的人力資源市場隨時間的推移呈現(xiàn)出兩大主題。上半年受金融危機的影響，企業(yè)為了平穩(wěn)過冬而紛紛采取成以成本控制為主題的人力資源策略；下半年隨著政府救市政策效果的逐步顯現(xiàn)以及最初市場波動的減緩，越來越多的公司開始恢復招聘，在發(fā)展有余力的情況下抄底市場，網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。此外，不少企業(yè)準備加大在培訓費用上的投入，提升關(guān)鍵員工的專業(yè)水平。
翰威特的專家建議，企業(yè)人力資源部門應當注意到相關(guān)人力資源政策變化對員工心理及公司穩(wěn)定所帶來的影響，與員工充分溝通，幫助公司在順利實施政策的同時規(guī)避一定的風險。
關(guān)于翰威特
翰威特致力于在全球范圍內(nèi)為各類企業(yè)提供卓越的人力資源咨詢服務和外包解決方案，幫助企業(yè)預測和解決復雜的人才、福利以及相關(guān)的財務難題。翰威特與企業(yè)一起，設計、實施、溝通一系列相關(guān)的人力資源、退休養(yǎng)老、投資管理、薪酬福利和高端人才戰(zhàn)略管理策略。自1940年以來，翰威特一直致力于為客戶提供卓越的服務，在30多個國家擁有超過23,000名員工，在全球范圍內(nèi)幫助客戶實現(xiàn)卓越經(jīng)營。
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