北京2019年5月15日 /美通社/ -- “金三銀四”招聘旺季已落下帷幕，很多職場人都找到了心儀的工作。然而工作中仍然存在著這樣那樣的問題，方案老板總是不滿意、工作沒有方向、人際關(guān)系復(fù)雜等困惑依舊讓職場人焦慮不已，試用期還沒過就跳槽的情況也讓老板們不知所措。
近日，國內(nèi)領(lǐng)先的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘開展了HR大型春游活動(dòng)，活動(dòng)覆蓋北京、上海、廣州、深圳、杭州五個(gè)城市，近百家企業(yè)資深HR參與其中?；顒?dòng)通過品牌IP“直直”辭職事件，揭秘五大職場敏感話題，為職場人賦能，減少職場盲目跳槽。
活動(dòng)現(xiàn)場，參與者就“薪酬多年沒變化的原因”、“給你支幾招建立與老板之間的信任”、“教你幾招維持工作熱情”、“撕掉職場老好人標(biāo)簽”、“教你幾招時(shí)間管理辦法”等五個(gè)話題展開了激烈的討論，資深HR們分享了豐富的經(jīng)驗(yàn)與心得，為職場人支出職場小妙招，傳遞更多職場正能量。
據(jù)BOSS直聘負(fù)責(zé)人介紹，希望通過這次活動(dòng)能夠更好的為職場人答疑解惑，同時(shí)搭建企業(yè)與牛人面對(duì)面接觸的平臺(tái)，傳達(dá)不同企業(yè)的人才理念，助力企業(yè)雇主品牌建設(shè)。
有人則企，無人則止，人才一直是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。BOSS直聘自成立以來，始終提倡企業(yè)、求職者雙方平等溝通的理念，創(chuàng)立“直聊+直聘”模式，將在線聊天功能引入招聘場景，為BOSS與牛人的直接對(duì)話提供可能。與此同時(shí)，BOSS直聘不斷在探索更多就業(yè)服務(wù)的形式。此次活動(dòng)希望通過品牌IP營銷和線下活動(dòng)結(jié)合的方式，攜手更多企業(yè)持續(xù)為職場人賦能，并幫助更多企業(yè)去傳遞企業(yè)價(jià)值觀。
