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BOSS直聘舉辦“職人同學(xué)會(huì)” 呼吁拒做職場早衰青年

2019-03-20 16:13 5569
近日,BOSS直聘舉辦的職人系列活動(dòng)之“職人同學(xué)會(huì)”于北京開場,呼吁職場人拒絕職場早衰,找回少年感繼續(xù)努力工作。為了了解職場青年現(xiàn)狀,更好助力線下活動(dòng)的開展,BOSS直聘發(fā)起了線上“職場早衰癥狀不完全調(diào)查”問卷。

北京2019年3月20日 /美通社/ -- 近日,由國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘舉辦的職人系列活動(dòng)之“職人同學(xué)會(huì)”于北京合生匯商場歡樂開場,為奔波疲憊的職場人帶來輕松一刻,呼吁職場人拒絕職場早衰,找回少年感繼續(xù)努力工作。

次活動(dòng)延續(xù)兩天,為職場中的“早衰青年”準(zhǔn)備了多個(gè)穿越少年時(shí)代的場景,涵蓋時(shí)光通道、時(shí)光照相館、時(shí)光儲(chǔ)物柜、三年二班教室等主題,為職場人帶來多維度沉浸式體驗(yàn)。

雖然“頭發(fā)無法回頭上了”,但在時(shí)光照相機(jī)前,戴上雙馬尾假發(fā),配上鮮艷的紅領(lǐng)巾和三道杠,背上小書包,還能找到曾經(jīng)的笑顏,再看一眼曾經(jīng)青澀的自己。
雖然“頭發(fā)無法回頭上了”,但在時(shí)光照相機(jī)前,戴上雙馬尾假發(fā),配上鮮艷的紅領(lǐng)巾和三道杠,背上小書包,還能找到曾經(jīng)的笑顏,再看一眼曾經(jīng)青澀的自己。

 

40個(gè)柜子里藏著學(xué)生時(shí)代不同的回憶,每次打開都是一個(gè)驚喜。還記得藏著秘密的日記本嗎?還懷念小時(shí)候不舍得喝的那款飲料嗎?還記得發(fā)了新書都要包起來的習(xí)慣嗎?
40個(gè)柜子里藏著學(xué)生時(shí)代不同的回憶,每次打開都是一個(gè)驚喜。還記得藏著秘密的日記本嗎?還懷念小時(shí)候不舍得喝的那款飲料嗎?還記得發(fā)了新書都要包起來的習(xí)慣嗎?

此次活動(dòng)共計(jì)吸引1萬余人次駐足參與,這主要得益于線上+線下閉環(huán)營銷。

為了了解職場青年現(xiàn)狀,更好助力線下活動(dòng)的開展,BOSS直聘此前在線上發(fā)起了“職場早衰癥狀不完全調(diào)查”問卷。

問卷就“覺得自己的心理年齡是多少?”“工作時(shí)是否有腰疼/脊椎疼/頸椎疼等現(xiàn)象?”“你會(huì)感到焦慮,心情煩悶壓抑嗎?”等多項(xiàng)問題做出調(diào)查,獲得1417位職場青年反饋。報(bào)告顯示:四成職場青年認(rèn)為自己的心理年齡比實(shí)際年齡大十歲。

在高壓的職場中,早衰正嚴(yán)重威脅著職人的身心健康,影響了現(xiàn)代職場青年的正常工作和生活質(zhì)量。

本次活動(dòng)是BOSS直聘在創(chuàng)新營銷上的一次探索。線上精心設(shè)計(jì)的問卷調(diào)研,真實(shí)反映了職場人的心理現(xiàn)狀。以問卷調(diào)研為依據(jù),精準(zhǔn)定位,有針對(duì)性的打造出符合消費(fèi)者多樣化需求的活動(dòng),同時(shí)再次引發(fā)線上對(duì)于職場心理的討論,線上線下的閉環(huán)營銷帶動(dòng)二次傳播,使BOSS直聘的品牌形象實(shí)現(xiàn)全方位滲透。

如今的招聘市場迎來爆發(fā)期,誰能進(jìn)一步擴(kuò)大聲量,搶占先機(jī),建立品牌在用戶心智的強(qiáng)勢地位,誰就能成為行業(yè)的佼佼者。從去年開始,BOSS直聘就在持續(xù)探索深耕職人系列內(nèi)容,從已經(jīng)上線的職人之書,到2018年終的“職人群像”,以及這次的“職人”同學(xué)會(huì),開啟奇思妙想模式的BOSS直聘與職人并肩前行,充分把握職場青年的心理特點(diǎn),希望通過品牌IP營銷和線下體驗(yàn)結(jié)合的方式,為職場青年解壓,持續(xù)給廣大職場青年充電。

消息來源:BOSS直聘
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