上海2018年12月4日電 /美通社/ -- 12月3日，麥當勞中國榮獲“中國杰出雇主2019”認證，這是麥當勞中國第九次獲得由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)頒出的權(quán)威人力資源認證。作為年輕人職業(yè)起步的熱門選擇之一，麥當勞一直積極踐行“我們就相信年輕人”的人員品牌主張，并憑借為年輕員工量身打造的職業(yè)發(fā)展計劃再獲行業(yè)認可。
截至2018年11月，麥當勞中國17萬員工中，95后員工占比超過70%，00后員工超過15000名。麥當勞中國首席執(zhí)行官張家茵表示：“我們始終堅信，投資年輕人就是投資公司的未來。隨著一代又一代年輕人邁入職場，麥當勞始終與時俱進，不斷加深對每一代年輕人的理解，為他們提供靈活多樣的工作、完善的培訓和未來職業(yè)發(fā)展，致力于成為他們職業(yè)發(fā)展的理想平臺?！?/p>
為支持年輕人發(fā)展，麥當勞相繼推出讓年輕大學生畢業(yè)就有機會成為餐廳總經(jīng)理的“學生部門經(jīng)理計劃”，為院校學生量身訂做的社會實踐計劃“麥苗計劃”和為員工打造的學歷提升計劃“圓夢大學項目”。今年6月，麥當勞還首推“麥行天下：新加坡交換生計劃”，讓學生員工在暑期體驗多元培訓提升綜合素質(zhì)，感受異國文化開闊視野。
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“麥當勞始終將員工放在第一位，為他們提供卓越的雇傭條件，并且不斷鼓勵人才發(fā)展。麥當勞無疑是人力資源領域的先行者，也正因如此，是實至名歸的杰出雇主?！?/p>
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)通過人力資源較佳實踐調(diào)研問卷來調(diào)研企業(yè)各項人力資源實踐與政策。為了獲得認證，企業(yè)必須達到杰出雇主調(diào)研機構(gòu)所規(guī)定的較低標準。人力資源較佳實踐調(diào)研問卷涵蓋超過100個問題，多達600項的具體人力資源實踐，這些問題圍繞著10個主題展開：人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)會從政策和策略、優(yōu)先級、決策管理層的角色、實踐、評估和技術(shù)支持角度來深入了解各項策略方案及實際舉措。
關(guān)于麥當勞中國
麥當勞是全球知名的餐飲品牌，超過37,000家餐廳遍及全球100多個國家和地區(qū)。麥當勞于1990年進入中國內(nèi)地市場。目前，中國是麥當勞全球第三大市場、美國以外全球較大的特許經(jīng)營市場，以及全球發(fā)展較快的市場。2017年7月，麥當勞與中信股份、中信資本、凱雷達成戰(zhàn)略合作，共同運營和管理麥當勞在中國內(nèi)地和香港的業(yè)務。截至2018年11月，中國內(nèi)地有超過2,900家麥當勞餐廳，員工人數(shù)超過17萬。2017年，麥當勞中國服務顧客超過13億人次。
麥當勞中國致力于讓每位顧客輕松地享受自在美味的時刻，為中國消費者提供美味、安心、高品質(zhì)的漢堡、小食、甜品等各類美食，并且持續(xù)進行業(yè)務創(chuàng)新，包括甜品站（1994年）、McCafé（2001年）、24小時營業(yè)餐廳（2005年）、得來速汽車餐廳（2005年）、麥樂送送餐服務（2007年）、未來餐廳體驗（2016）。在快速拓展的同時，麥當勞致力于實現(xiàn)業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展，通過2018年推出的“我們的一小步，世界的一大步”行動計劃持續(xù)深化“綠色包裝”和“綠色餐廳”等環(huán)保舉措。麥當勞還通過“麥當勞叔叔之家“公益項目積極回饋社會。
