北京2018年5月9日電 /美通社/ -- 趁著五四青年節(jié)余溫，今日，國內(nèi)領(lǐng)先的招聘APP BOSS直聘聯(lián)合專業(yè)微整形平臺更美App發(fā)布《中國青年顏值競爭力報(bào)告》。報(bào)告指出服務(wù)業(yè)、廣告/傳媒/文化/體育、教育等行業(yè)在招聘過程中，更看重求職者的儀表儀容。同時(shí)，經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在職場人士中，年薪30萬以上的人群普遍認(rèn)為更高的顏值有利于爭取更高的薪資。
調(diào)查中，求職者認(rèn)為外貌是僅次于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的影響因素，但70.6%的雇主表示招聘是否看臉會視行業(yè)和崗位而定。同時(shí)報(bào)告指出，職場人士熬夜、緊張高壓、長期加班、應(yīng)酬等行為，對職場人士的外貌會產(chǎn)生負(fù)面的影響。
該報(bào)告采取更美App和BOSS直聘平臺大數(shù)據(jù)分析和聯(lián)合調(diào)研形式，依托更美3200萬用戶行為數(shù)據(jù)、10053份有效回答制作。同時(shí)，世紀(jì)佳緣對本報(bào)告婚戀部分提供數(shù)據(jù)支持。報(bào)告顯示，陌生人社交、婚戀、職場領(lǐng)域顏值競爭最激烈。七成職場人拿出多于20%工資用于提升顏值競爭力，一成職場人刷爆卡進(jìn)行顏值投入。
報(bào)告顯示，近十年中國青年整體顏值競爭力歷史較強(qiáng)，一半青年在18歲前具備顏值競爭意識。男性開始有競爭意識起點(diǎn)比女性平均晚5年，采取行動提升顏值起始時(shí)間比女性晚22年。
同時(shí)，在調(diào)研過程中，團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)九成00后、五成95后在18歲前具備顏值競爭意識，更多的90后、80后、70后分別在18～25歲、25～30歲、30～40歲間萌生顏值競爭意識。各年齡段人群萌生顏值競爭意識均發(fā)生在近10年，這標(biāo)志著社會正越來越看臉，顏值效應(yīng)達(dá)到歷史空前高度。
報(bào)告顯示，女性比男性平均早5年有顏值競爭意識，51.9%的女性表示在18歲前感受到顏值壓力，但57.14%的男性在18～25歲間才感受到。在采取行動提升顏值方面，女性18歲開始采取行動，男性40歲后才開始行動，醫(yī)美、健身成為男性首選。其中，男性從有意識到采取行動間隔了近17年，男性顏值經(jīng)濟(jì)潛力大。
另外，調(diào)研表明，在婚戀市場，顏值競爭力同樣重要，男女最看重對象的前三項(xiàng)條件中，外貌均上榜。女性最看重對方的性格、外貌、收入，男性最看重對方的外貌、性格、家庭背景。外貌方面，男女都更喜歡鵝蛋臉、雙眼皮的對象。
有趣的是，在婚戀市場上人們對自己的外貌既滿意又不那么滿意。對自身滿意前三項(xiàng)為性格、外貌（包含身高）、學(xué)歷，對自身不滿意前三項(xiàng)為收入、外貌（包含身高）、家庭背景。這體現(xiàn)了人們本身對自己的外貌較為滿意，但在婚戀市場的大環(huán)境下，顏值壓力的客觀存在讓人們不那么自信；同時(shí)人們認(rèn)為自己的顏值還有提升空間，有提升顏值的意愿。
報(bào)告顯示，在當(dāng)代青年常用的提升顏值的手段中，醫(yī)美（45.3%）和健身（35.3%）被選為為提升顏值較有效手段，1.8%的人認(rèn)為圖片修飾較有效，化妝（11.5%）、美容美發(fā)（4.1%）分別排名第三和第四。不過，隨著年齡增大選擇化妝有效的人數(shù)越少，70后中選擇化妝有用的人數(shù)為零。在顏值消費(fèi)行動上，花銷最多的依次是服飾、醫(yī)美、美妝、健身。
