上海2018年7月30日電 /美通社/ -- 近日，RTG咨詢集團發(fā)布了2018年文化關聯(lián)性調(diào)查結(jié)果《中國年輕的職場人士想從工作中得到什么？》。為了得到客觀的數(shù)據(jù)，RTG咨詢集團的研究部門（RTG洞察）調(diào)研了2000名年輕的職場人士，通過兩年的深入采訪數(shù)據(jù)得到結(jié)果。以下是報告節(jié)選：
在中國，很多年輕的職場人士早已不安于現(xiàn)狀并開始重新定義自己的工作方式，因此很多雇主對此感到不可思議，認為80后和90后的新生代有著看似不切實際的期望。但是隨著這些年輕人即將成為職場的主力軍，聰明的企業(yè)要吸引頂尖的人才，則必須確保本企業(yè)擁有（并傳播）清晰、可信的公司文化。
為了更好地了解中國年輕的職場人士從工作中真正尋求什么，RTG 咨詢集團的研究部門（RTG洞察）調(diào)研了2000名年輕的職場人士，通過兩年的深入采訪數(shù)據(jù)得到結(jié)果。這里有企業(yè)所需了解的 - 怎樣贏得中國的新興力量。
1.公司文化至關重要
追求舒適的生活當然重要，而年輕的職場人士在求職中尋求存在感和使命感超過了薪資待遇，他們會評估企業(yè)文化和價值是否和自己相契合。超過90% 的年輕人表達了愿意接受較低薪水但擁有良好公司文化的企業(yè)。
2.自我發(fā)展是主導
年輕的職場人士認為文化中必不可少的部分是學習和投資于自身的機會。如果所在的公司愿意投資在他們身上，他們則愿意投入更多的時間和努力。提供培訓、鼓勵創(chuàng)新和支持職業(yè)發(fā)展有助于提升參與度并留住優(yōu)秀員工。就工作各方面的優(yōu)先順序，年輕的職場人士把個人職業(yè)發(fā)展排在首位，而薪水排在第六位。
3.他們追求工作體驗
年輕的職場人士感知的影響因素不止于工作職責本身?！肮ぷ黧w驗”包含了人事、管理層和環(huán)境等所有影響員工工作的因素。上崗流程、360全面反饋工具或公司健康及健身計劃等等，都增加了調(diào)動員工積極工作體驗的可能。有意和員工保持長期關系的公司應該鼓勵健康的工作和生活平衡，愿意投資于符合人體工學的工位，則體現(xiàn)了公司關切員工的總體幸福感。
4.期望開放的態(tài)度
他們期望工作中的開放跨越了多種職能。年輕的職場人士更喜歡扁平的管理體系，能開誠布公地進行交流。這意味著從國企常見的傳統(tǒng)領導風格轉(zhuǎn)變?yōu)楦_放和進步的管理方式。受訪者的多數(shù)人提到，他們所在的企業(yè)缺乏創(chuàng)造力和創(chuàng)新性，跟目前的領導風格有關。他們追求的公司能夠建立多元文化的體驗。76%的受訪者希望中國本土公司能夠擁有國際文化，43%的人則尋求包含本土文化的國際公司。
5．多元化應該是標準
研究長期表明，多元化因素對企業(yè)的整體表現(xiàn)有著積極的影響，但很多企業(yè)并沒有把包容性納入公司文化的優(yōu)先地位。對于女性走向領導層或更為重要的職責崗位，仍存在著很大的文化阻礙，重要職位仍然由男性主導。66%的女性認為，這樣的阻礙使得她們難以晉升到更高一層，而有56%的男性也認同這樣的說法。包容性的更大屏障，則是如何看待中國的同性戀團體。當提到公司是否會包容并歡迎同性戀員工時，全國范圍內(nèi)僅有17%的公司表示愿意，另外83%的公司表示疑惑或不同意。但是如按細分的單個城市來看，是否接受同性戀個人的調(diào)查結(jié)果則顯得不那么悲觀。例如在成都，69%的年輕職場人士認為他們的公司會接受同性戀員工。
“今天進入中國勞動力市場的年輕職場人士，和以往相比，對雇主有著截然不同的期望，” RTG咨詢集團 總裁 Angelito Tan 先生這樣說到：“很重要的是，雇主需深入理解細微差別，建立可信的公司文化來吸引人才。”
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關于2018 RTG 集團文化關聯(lián)性調(diào)查
RTG 洞察 (RTG INTUITION) 是 RTG 咨詢集團的研究和分析部門，針對中國的Y一代（80后）和Z一代（90后）進行調(diào)查，分析公司文化關聯(lián)性的決定因素。
方法
