北京2017年12月15日電 /美通社/ -- 12月14日，2017中國雇主品牌盛典在北京舉辦，首都航空受邀出席活動并榮獲“中國卓越雇主100強”、“中國大學(xué)生較佳雇主航空航天及制造行業(yè)15強”兩項大獎。
此次盛典活動由58集團主辦，圍繞智慧、開放、人文三大篇章，共同探討行業(yè)的發(fā)展方向和中國的人才環(huán)境格局。盛典設(shè)有專門頒獎環(huán)節(jié)，為評選出的2017年優(yōu)秀雇主企業(yè)頒發(fā)獎項。此次雇主品牌評選系列活動，覆蓋范圍廣泛，通過調(diào)研數(shù)據(jù)分析和科學(xué)機制評選，對來自等眾多行業(yè)領(lǐng)域的千余家企業(yè)進行評選，首都航空憑借著在人才招聘管理、員工培養(yǎng)體系及企業(yè)氛圍營建等多個方面的突出表現(xiàn)，獲得廣大雇員和專業(yè)評委的高度認(rèn)可，在眾多企業(yè)中脫穎而出榮獲“中國卓越雇主100強”、“中國大學(xué)生較佳雇主航空航天及制造行業(yè)15強”兩項大獎。
首都航空成立于2010年，是世界500強海航集團成員企業(yè)。作為一家年輕的航空企業(yè)，首都航空憑借著不斷發(fā)展的航線布局和創(chuàng)新的人才體系迅速成長為百億規(guī)模企業(yè)，以人為本、人才可持續(xù)發(fā)展等創(chuàng)新有活力的人力資源理念，吸引著越來越多的優(yōu)秀人才加入，此次獲獎也是對首都航空雇主品牌實力的肯定。
人才選拔與培養(yǎng)，雙管齊下
首都航空兼顧外部頂尖人才引進和內(nèi)部高潛人才培養(yǎng)，通過打造精品校園招聘、定期社會招聘、專項特業(yè)人才精準(zhǔn)招聘和內(nèi)部選拔培養(yǎng)等形式，積極推動企業(yè)雇主品牌建設(shè)。
在人才招聘方面，不斷引進國內(nèi)外高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，以及具有海外留學(xué)背景的人才和外籍員工，營造國際多元化的工作氛圍，通過交流提升員工的眼界及世界觀。僅2017年，累計新引進人數(shù)達到1573人。
在員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃上，首都航空實施管理與技術(shù)雙通道晉升模式，通過建立涵蓋公司管理層級、各業(yè)務(wù)體系的人才庫，為各層級量身打造各類培訓(xùn)項目。2017年開啟首都航空國際化管理人才梯隊IMT 和國際化業(yè)務(wù)人才梯隊IPT兩個培養(yǎng)項目，進一步完善和提升人才培養(yǎng)機制，提高員工全方面素質(zhì),開拓員工國際化視野，全面助力員工快速發(fā)展。
首都航空同時引進“三人行”線上學(xué)習(xí)平臺，覆蓋全國各地從業(yè)人員，讓員工可以在手機移動端隨時隨地獲取課程內(nèi)容，通過多元化的平臺與數(shù)字化、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，滿足員工的學(xué)習(xí)需求，提升業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)與員工們的共同成長。
在開放、公平、包容的企業(yè)氛圍中創(chuàng)造價值
首都航空一直以來遵循著以人為本的原則，以開放、公平、包容的企業(yè)文化為員工創(chuàng)造了良好的工作氛圍。從員工角度出發(fā)，通過不斷優(yōu)化完善相關(guān)制度滿足員工的實際需求，舉辦生日會、節(jié)日慰問、建立EAP “心”關(guān)懷項目、健康素質(zhì)關(guān)懷等，以人性化的福利措施，提升了員工的歸屬感。
同時，首都航空倡導(dǎo)員工認(rèn)真做事，發(fā)揮主人翁的精神，與企業(yè)共擔(dān)、共贏、共享。公平公正的待遇、不設(shè)天花板的發(fā)展空間，較大限度的激發(fā)員工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾分享、大眾成就的企業(yè)文化，共同創(chuàng)造價值，提升企業(yè)實力。
優(yōu)質(zhì)的人才資源是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的動力，首都航空將抓住時代機遇，秉持著關(guān)注員工成長、立足未來發(fā)展的人才培養(yǎng)理念，了解員工的需求、發(fā)掘員工的潛力和價值，在未來的人才資源及企業(yè)發(fā)展上，獲得更大的突破和成功。
