長春2017年8月25日電 /美通社/ -- 8月25日,“振興東北·人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大會”在長春舉行。中國著名人才測評專家、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士應邀出席大會,并做“中國人才評價業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢”的主題演講。
本次大會以“走出振興發(fā)展新路 -- 人力資源服務業(yè)助推經(jīng)濟發(fā)展”為主題,設立“創(chuàng)新發(fā)展大會主論壇”和“人才測評、高級人才尋訪、海歸人才創(chuàng)新發(fā)展、人力資源外包、汽車人才和高技能人才開發(fā)”等6個分論壇,共有1000多人參加。
在主題分享中,蘇永華博士就中國人才測評的發(fā)展歷程做了詳細介紹,人才測評在中國已經(jīng)被人們普遍接受和認可,人才測評也發(fā)展成為人力資源服務業(yè)中知識含量和技術含量較高的行業(yè)。回顧三十年的發(fā)展,可將人才測評發(fā)展分為三個階段,簡稱人才測評的1.0時代、2.0時代和3.0時代。
蘇永華博士表示,在測評工具時代(1.0時代),主要解決測評工具和技術有沒有、適合不適合的問題;人才標準時代(2.0時代),主要解決人才標準的建立和具體化、可測量評價的問題;全面應用時代(3.0時代),主要解決人才評價的全面性(系統(tǒng)性)與人才管理工作的匹配性問題。
作為中國人才測評的領導者,在中國人力資源新常態(tài)的背景下,諾姆四達率先提出了全面人才評價理論體系,標志著中國人才測評正式進入全面應用時代,即3.0時代。全面人才評價是對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價,它的評價對象是全部人才,并且融入于人才管理的全流程,它強調(diào)建立對人才全職業(yè)周期的評價。全面素質(zhì)評價、全面行為評價和全面績效評價是全面人才評價的重要組成部分。
最后,在談到人才測評的未來展望時,蘇永華博士表示,“基礎性的測評普及化、高端人才評價精準化、第三方評價成為標配、人才評價技術多樣化”將成為今后中國人才測評發(fā)展的新趨勢。
本次大會由吉林省人力資源和社會保障廳聯(lián)合遼寧省、黑龍江省人力資源和社會保障廳會同中國人才交流協(xié)會等共同舉辦,共有來自政府領導及國內(nèi)人力資源管理方面專家、人力資源服務企業(yè)負責人及各相關省市人力資源服務行業(yè)代表參會,為新一輪東北振興發(fā)展出謀劃策。