北京2016年9月21日電 /美通社/ -- “諾姆四達(dá) APM 測評(píng)系統(tǒng)是基于全面人才評(píng)價(jià)理論開發(fā)的新一代人才測評(píng)系統(tǒng)，全面人才評(píng)價(jià)的核心是對(duì)全部人才的一貫表現(xiàn)和全部工作的評(píng)價(jià)，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的?！敝Z姆四達(dá)集團(tuán)總裁蘇永華博士表示，基于全面人才評(píng)價(jià)理論體系開發(fā)的新一代測評(píng)平臺(tái) APM 系統(tǒng)將奠定今后人才測評(píng)3.0時(shí)代的應(yīng)用方向。
和以前的人才測評(píng)系統(tǒng)相比，此次諾姆四達(dá)研發(fā)的 APM 測評(píng)系統(tǒng)在理論層面上實(shí)現(xiàn)了新的的突破，產(chǎn)品體系更為豐富，操作更加簡便，應(yīng)用范圍十分廣泛。
理論體系創(chuàng)新，測評(píng)精度大幅提升
APM 素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)是基于全面素質(zhì)評(píng)價(jià)理論和人才素質(zhì) APM 模型開發(fā)的新一代素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)。該系統(tǒng)從能力（能不能）、個(gè)性（合不合）、動(dòng)力（愿不愿）三個(gè)方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質(zhì)，能夠全面支撐和精準(zhǔn)預(yù)測與高績效相關(guān)的工作行為，并且發(fā)掘人才的動(dòng)力需求和發(fā)展?jié)摿Γ?span id="spanHghlt9d59">對(duì)人才激勵(lì)與發(fā)展更加有的放矢。
全面人才評(píng)價(jià)是對(duì)全部人才的一貫表現(xiàn)和全部工作的評(píng)價(jià)，以全面滿足組織和人才雙向需求為目的，全面融入企業(yè)人才戰(zhàn)略、人才配置、人才激勵(lì)和人才發(fā)展等人才管理全流程，并貫穿于人才職業(yè)發(fā)展的全周期。
產(chǎn)品體系豐富，應(yīng)用更加廣泛
諾姆四達(dá) APM 測評(píng)系統(tǒng)產(chǎn)品體系十分豐富，形成了分層次、分崗位、分行業(yè)的完整測評(píng)體系。覆蓋銷售、市場、技術(shù)、行政、財(cái)務(wù)、人力等九大職類；涉及金融、汽車、能源、制造、通信、地產(chǎn)、快消等八大行業(yè)；包括普通員工、基層、中層、高層四個(gè)層次，共100多個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品。
目前，APM 素質(zhì)測評(píng)系統(tǒng)在招聘選拔、人才盤點(diǎn) / 配置、培訓(xùn)發(fā)展等方面已得到廣泛應(yīng)用，尤其在領(lǐng)導(dǎo)與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、潛質(zhì)人才和大學(xué)生等，并在多家企事業(yè)單位得到了成功運(yùn)用，受到客戶一致好評(píng)。
操作更加簡便，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品與個(gè)性化定制靈活運(yùn)用
對(duì)測評(píng)產(chǎn)品個(gè)性化要求較高，且沒有成熟測評(píng)模型的企業(yè)，可由測評(píng)專家、顧問通過訪談、調(diào)研等方式，為企業(yè)量身定制 APM 測評(píng)模型，分析評(píng)價(jià)結(jié)果和提出專業(yè)建議，打造企業(yè)專屬測評(píng)產(chǎn)品。
此外，新一代的 APM 測評(píng)系統(tǒng)在不同報(bào)告版本生成、報(bào)告發(fā)送、測評(píng)賬號(hào)分發(fā)等操作界面進(jìn)行了大幅革新，大大提升了產(chǎn)品的體驗(yàn)舒適性。
