2016人力資源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研討會在滬成功舉辦

諾姆四達

2016-08-23 10:00 17007

8月18日，在人力資源日到來之際，由上海人才服務行業(yè)協(xié)會、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海市心理學會人力資源管理專業(yè)委員會和諾姆四達共同主辦的“2016中國人力資源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研討會在上海成功舉行。

北京2016年8月23日電 /美通社/ -- 8月18日，在人力資源日到來之際，由上海人才服務行業(yè)協(xié)會、北京人力資源服務行業(yè)協(xié)會、上海市心理學會人力資源管理專業(yè)委員會和諾姆四達共同主辦的“2016中國人力資源行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研討會在上海成功舉行。

研討會聚焦“傳統(tǒng)人力資源服務業(yè)務如何與人才測評相結合重塑定位、新經濟常態(tài)下人才推薦模式創(chuàng)新”兩大焦點議題。共有包括獵頭、人力資源外包、人才派遣、招聘、人才中心、政府以及行業(yè)組織等在內來自全國的數(shù)十位人力資源相關機構負責人參加。

參會代表合影留念

諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華在致辭時表示，經過多年的探索和發(fā)展，我國的人力資源服務業(yè)已初具規(guī)模，并取得了較大的發(fā)展。但也應看到，中國人力資源服務業(yè)還處于初級階段。有的所謂創(chuàng)新也只是表現(xiàn)為形式上的包裝，真正的、有新價值創(chuàng)造的創(chuàng)新極少，遠沒有形成體系完整、分工合理、有效供給的產業(yè)生態(tài)鏈，長此下去，對人力資源產業(yè)的健康發(fā)展是極其不利的。

在主題分享環(huán)節(jié)，諾姆四達集團董事合伙人、執(zhí)行總裁紀超女士就傳統(tǒng)人力資源服務業(yè)務如何與人才測評相結合重塑定位做了闡述。紀超表示，當前傳統(tǒng)的人力資源服務面臨著向高知識含量的專業(yè)化發(fā)展轉型、服務模式及產品結構創(chuàng)新優(yōu)化等諸多挑戰(zhàn)?；趯砣瞬艤y評以及人力資源開發(fā)共享的發(fā)展趨勢，諾姆四達推出了一個專為人力資源服務機構打造的測評平臺—古迪洛克，致力于于為獵頭、人力資源派遣（外包）公司、人才中心（市場）等機構提供專業(yè)人才測評與人才分類管理服務。

諾姆四達集團董事合伙人、執(zhí)行總裁紀超做主題分享

據(jù)紀超介紹，獵頭、人力資資源派遣及外包服務等服務機構，可以直接使用古迪洛克中人才測評和人才管理系統(tǒng)，也可以與其原有的人才管理系統(tǒng)實現(xiàn)無縫對接。有了自己的測評平臺，就可以給客戶提供包括人才推薦、職業(yè)素質測評等在內的一體化解決方案，不僅為甲方客戶節(jié)省了成本和時間，而且也有助于自身業(yè)務的壯大。自7月上線以來，目前已有100多家人力資源服務機構入駐平臺，超過32000多人次通過平臺實現(xiàn)了測評服務。

此次研討會一改常規(guī)的會議模式，以私董會的形式，就兩大議題進行了充分討論。通過小組討論制定行動方案，采用城鎮(zhèn)會議的形式總結優(yōu)化，給出改進建議，大家紛紛表示通過此種方式，思想碰撞，受益良多。

與會代表積極發(fā)言參與討論

全國人才流動中心黨委書記、主任、中國人才交流協(xié)會常務副會長王建華，全國人才流動中心黨委副書記陳世華，上海市靜安區(qū)人社局局長王光榮，上海人才服務行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽等政府、行業(yè)機構代表也一同出席研討會。

王建華主任在講話中指出，中央人才發(fā)展體制機制改革意見等文件的出臺，為我國人力資源發(fā)展提供了良好的契機，我們應該抓住這一難得的發(fā)展機遇，主動創(chuàng)新求變實現(xiàn)轉型升級。人才測評屬于高端人力資源服務產業(yè)，應該發(fā)揮在促進行業(yè)轉型中的引領作用，為未來的人力資源創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻。

全國人才流動中心黨委書記、主任、中國人才交流協(xié)會常務副會長王建華講話

朱慶陽表示，諾姆四達發(fā)起組織的這次研討會很有價值，會議聚焦人力資源行業(yè)的業(yè)態(tài)融合、產品創(chuàng)新、商業(yè)模式變革等主題，通過此次研討會為我國人力資源服務創(chuàng)新發(fā)展提供了一種新的思考和視角，為推動我國人力資源行業(yè)發(fā)展具有重大意義。