北京2016年8月18日電 /美通社/ -- 由中國人才測(cè)評(píng)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達(dá)編寫，中國人民大學(xué)出版社出版的“人才測(cè)評(píng)”系列叢書第二版自今年上市以來，市場(chǎng)反響熱烈，已成為人才測(cè)評(píng)行業(yè)的經(jīng)典教材。
人才測(cè)評(píng)系列叢書共包括《人才測(cè)評(píng)概論》、《人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)》、《人才測(cè)評(píng)案例集》三本，由著名人才測(cè)專家、諾姆四達(dá)集團(tuán)董事長兼總裁蘇永華博士主編，中國人民大學(xué)出版社于2011首次出版，2016年第二版發(fā)行。
據(jù)主編蘇永華博士介紹，自人才測(cè)評(píng)系列叢書2011年出版發(fā)行以來，企業(yè)對(duì)人才測(cè)評(píng)的認(rèn)可接受程度越來越高，人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用越來越廣泛，同時(shí)，企業(yè)對(duì)人才測(cè)評(píng)的要求也越來越高，這就對(duì)人才測(cè)評(píng)理論、工具方法、過程實(shí)施等方面提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
人才測(cè)評(píng)叢書（2016年第二版）由心理學(xué)界泰斗張厚粲和著名心理學(xué)家楊玉芳任名譽(yù)主編，著名心理學(xué)家孫健敏教授和蘇永華博士共同主編，從現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)最新發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)應(yīng)用需求出發(fā)，做了大幅度的更新。
中國心理學(xué)界泰斗張厚粲指出，這套叢書在借鑒國外應(yīng)用心理學(xué)的基礎(chǔ)上，充分反映了國內(nèi)應(yīng)用心理學(xué)的發(fā)展需求和現(xiàn)狀，以有效應(yīng)用于實(shí)踐為落腳點(diǎn)，做到了理論與實(shí)踐的緊密結(jié)合，希望能為我國的應(yīng)用心理學(xué)及人才的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
中國科學(xué)院心理研究所研究員、中國心理學(xué)會(huì)常務(wù)理事、秘書長楊玉芳表示，叢書的出版，必將有助于我國應(yīng)用心理學(xué)和人才測(cè)評(píng)應(yīng)用人才的培養(yǎng)，也有助于引用心理學(xué)自身的發(fā)展與繁榮。
中國人民大學(xué)理學(xué)院副院長、心理學(xué)系主任孫健敏教授表示，本套叢書兼顧綜合性和專業(yè)性、科學(xué)性和實(shí)用性、先進(jìn)性和現(xiàn)實(shí)性等特點(diǎn)，能夠?yàn)槲覈趹?yīng)用心理學(xué)及人才測(cè)評(píng)人員培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量上提供巨大的價(jià)值參考。
目前，《人才測(cè)評(píng)概論》（第二版）、《人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)》（第二版）、《人才測(cè)評(píng)案例集》（第二版）已通過中國的人民大學(xué)出版社，以及京東等各渠道公開發(fā)售，有需要的可從上述渠道訂閱。
作為國內(nèi)的人才測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)品牌，諾姆四達(dá)以幫助一流組織建立真正的人才競爭優(yōu)勢(shì)為使命，全方位提供人才測(cè)評(píng)、人才管理平臺(tái)開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、勝任力模型構(gòu)建及應(yīng)用、評(píng)價(jià)中心構(gòu)建等人才測(cè)評(píng)服務(wù)。
如今，作為中國人力資源服務(wù)業(yè)的著名品牌，諾姆四達(dá)已累計(jì)為9000 多家客戶提供了專業(yè)的人才測(cè)評(píng)與人力資源管理咨詢服務(wù)，涉及金融、能源、汽車、制造、地產(chǎn)、航空等60多個(gè)行業(yè)，并成為奔馳、通用、 豐田、大眾、歐尚、中投公司、神華集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、中廣核集團(tuán)、中國華能、中國華電、中國大唐、國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、南方航空、中糧集團(tuán)、中國移動(dòng)、中國電信、中國人民銀行、中國銀行、太保集團(tuán)、萬科地產(chǎn)、中興通訊、美的電器、吉利汽車、長安福特、蒙牛等中外500強(qiáng)及行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)首選的人力資源服務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴。
