北京2016年3月23日電 /美通社/ -- 諾姆四達“2016人才測評師實戰(zhàn)訓(xùn)練營”將于廣州（4月22至23日）、無錫（6月24至25日）舉辦，該活動由上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會，上海市心理學(xué)會，諾姆四達研究院共同主辦。人才測評作為對人才客觀評估的科學(xué)方法，已經(jīng)被越來越多的企業(yè)接受，隨著企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略性地位的日益凸顯，越來越多的企業(yè)開始運用人才測評技術(shù)來實現(xiàn)人力資源管理的發(fā)展與變革。專業(yè)“人才測評師”相關(guān)知識與技能已成為企業(yè)HR必要掌握技能。
諾姆四達集團“人才測評師實戰(zhàn)訓(xùn)練營”已經(jīng)連續(xù)舉辦6年，以“觀點分享、案例研討、模擬演練、答疑解惑”為原則，全面提升學(xué)員人才測評應(yīng)用實戰(zhàn)水平。
本次課程中，特別添加了“全面人才評價”內(nèi)容，所謂“全面人才評價”，是對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價，它的評價對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強調(diào)建立對人才全職業(yè)周期的評價。
全面人才評價包括對人才的“一貫表現(xiàn)”和“全部工作”的評價，對人才的“一貫表現(xiàn)”進行評價是指對人才在較長一段時間內(nèi)表現(xiàn)出的一致性的、規(guī)律性的行為進行評價。對人才的“全部工作”進行評價是指對人才所做的一項工作的全部內(nèi)容以及人才在工作中所做的多項工作都進行評價。就一項工作而言，工作的最終成果固然重要，但是，只有將工作的內(nèi)容、工作的態(tài)度動機、工作的方式方法、工作的環(huán)境等綜合起來考察，才能對一個人的工作做出全面的、合理的、有效的評價。
這兩種評價標(biāo)準(zhǔn)方法，需要對人才的素質(zhì)進行梳理。然而，人才素質(zhì)種類繁多，企業(yè)中的人才數(shù)量也較多，在具體的評價活動中，還是要根據(jù)評價的目的和主要任務(wù)目標(biāo)，選擇主要的核心的內(nèi)容和此次活動的對象進行評價。
“人才測評師實戰(zhàn)訓(xùn)練營”中，將對人才測評、全面人才評價等內(nèi)容進行解讀，旨在培養(yǎng)優(yōu)秀的人才測評師，幫助企業(yè)快速識別優(yōu)秀人才。
