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薪酬大轉(zhuǎn)變:2015年歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)回暖,新興市場(chǎng)風(fēng)頭漸弱

-- 全球薪酬相比去年有所增長(zhǎng)
-- 但主要新興市場(chǎng)員工的實(shí)際薪酬將減少
-- 愛(ài)爾蘭、希臘等曾陷入困境的國(guó)家推動(dòng)歐洲薪酬增長(zhǎng)
2014-12-10 10:00 6644
全球管理咨詢(xún)公司合益集團(tuán) HayGroup ?的最新研究數(shù)據(jù)揭示,薪酬增長(zhǎng)率比去年增高,但一些主要新興市場(chǎng)的增長(zhǎng)勢(shì)頭則不盡人意。

上海2014年12月10日電 /美通社/ -- 全球管理咨詢(xún)公司合益集團(tuán) HayGroup®的最新研究數(shù)據(jù)揭示,薪酬增長(zhǎng)率比去年增高,但一些主要新興市場(chǎng)的增長(zhǎng)勢(shì)頭則不盡人意。

新興市場(chǎng)陷入困境

2015年,全球薪酬的平均增長(zhǎng)率應(yīng)為5.4%,而去年為5.2%。然而在巴西、俄羅斯、烏克蘭 -- 近年來(lái)薪酬增長(zhǎng)的主要推動(dòng)者--這些新興市場(chǎng)國(guó)家中,該平均增長(zhǎng)率卻明顯下降。

這些國(guó)家的員工在今年的薪酬增幅分別為6.1%、6.8%、6.8%。然而在通貨膨脹(預(yù)計(jì)分別為6.5%、7.5%、10.7%)的影響下,他們的實(shí)際薪酬將分別減少0.4%、0.7%和3.9%。

歐洲迎來(lái)希望曙光

隨著歐洲擺脫之前的困境,經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,其薪酬也漲勢(shì)喜人。其中較引人矚目的是希臘和愛(ài)爾蘭,隨著這兩個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開(kāi)始回暖,其薪酬增幅分別達(dá)到1.3%和1.4%,實(shí)際薪酬分別增長(zhǎng)2.5%和1.1%,而去年的增幅只有0.8%和0.2%。

整個(gè)歐洲的薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)達(dá)到3.1%。并且因?yàn)橥ㄘ浥蛎浡瘦^低(預(yù)計(jì)為1.5%),員工的實(shí)際薪酬將增長(zhǎng)1.6%。

這對(duì)即將迎來(lái)薪酬增長(zhǎng)的英國(guó)員工來(lái)說(shuō)也是個(gè)好消息。雖然薪酬增幅與去年持平,為2.5%,但由于通貨膨脹率較低(預(yù)計(jì)為1.7%),員工的實(shí)際薪酬將增加(0.8%),這是繼2009年以來(lái)的第二次。

土耳其的薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到9.0%,預(yù)計(jì)為歐洲較高。但由于其通貨膨脹率預(yù)計(jì)高達(dá)8.9%,員工的實(shí)際薪酬情況并不容樂(lè)觀。

合益集團(tuán)顧問(wèn) Ben Frost 評(píng)價(jià)道:“今年的全球預(yù)測(cè)表明薪酬增長(zhǎng)率較之去年有所增高。然而,在這種大背景下,不同地區(qū)、不同國(guó)家之間又有著明顯區(qū)別。每個(gè)市場(chǎng)都有自己的復(fù)雜性,組織要想吸引并留住優(yōu)秀的人才就必須掌握具體情況。薪酬情況的大轉(zhuǎn)變存在于歐洲和新興市場(chǎng)國(guó)家之間。許多歐洲市場(chǎng)的實(shí)際薪酬都在增加,然而主要新興市場(chǎng)過(guò)去十年間經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一片繁榮景象的實(shí)際薪酬卻在減少?!?/p>

拉美仍舊承受重壓

在高通貨膨脹率的作用下,拉美的薪酬增長(zhǎng)率就不那么可觀了。盡管該地區(qū)員工的薪酬平均增幅預(yù)計(jì)可以達(dá)到9.7%,比其他地區(qū)都高,但由于通貨膨脹率預(yù)計(jì)高達(dá)10.7%,其實(shí)際薪酬將平均減少1.0%。

全球范圍內(nèi),委內(nèi)瑞拉的實(shí)際薪酬減幅應(yīng)該最為嚴(yán)重。盡管薪酬增幅為40.3%,但由于過(guò)高的通貨膨脹率(64.4%),員工的實(shí)際薪酬將減少24.1%。

亞洲地區(qū)增幅較大

亞洲地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)率將達(dá)到6.8% -- 比去年低0.2% -- 但由于通貨膨脹率相對(duì)較低(3.7%),員工實(shí)際薪酬的增幅將達(dá)到全球較大(3.1%)。較高的薪酬增長(zhǎng)率將出現(xiàn)在越南(11.4%),印度尼西亞(10.0%)以及中國(guó)(8.0%)。并且,即使算上通貨膨脹的影響,其實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率也分別達(dá)到了6.6%、4.4%和5.7%。

該區(qū)域的高薪酬增長(zhǎng)率反映了其如火如荼的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),這些人才既包括經(jīng)驗(yàn)豐富的管理層人員,也包括名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。就中國(guó)的情況而言,高薪酬增長(zhǎng)率的出現(xiàn)也得益于政府施壓促進(jìn)中產(chǎn)階級(jí)發(fā)展的政策,這也就意味著中國(guó)二三線城市的較低薪酬正在增加。在越南,國(guó)家高出平均水平的GDP增長(zhǎng)率則使廣大員工獲益匪淺。

北美地區(qū)穩(wěn)定如常

北美地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為2.8%,比去年增長(zhǎng)0.1%,由于通貨膨脹率為2.1%,員工的實(shí)際薪酬將增長(zhǎng)0.7%。

中東非洲增勢(shì)強(qiáng)勁

盡管中東和非洲地區(qū)政治經(jīng)濟(jì)局勢(shì)動(dòng)蕩不安,其薪酬增長(zhǎng)率將分別達(dá)到5.6%和6.9%,而由于通貨膨脹率保持相對(duì)較低的狀態(tài),實(shí)際薪酬將增長(zhǎng)2.9%和2.0%。

Ben Frost 總結(jié)道:“為了使薪酬增長(zhǎng)率低的企業(yè)存活下去,表現(xiàn)好的員工的薪酬增幅可能高于平均水平,而表現(xiàn)一般或表現(xiàn)差的員工的薪酬則可能幾乎沒(méi)有增加。然而,沒(méi)有員工,何來(lái)企業(yè),在增長(zhǎng)緩慢的階段,組織必須進(jìn)行創(chuàng)造性思考,考慮如何激發(fā)員工積極性并支付其薪酬?!?/p>

請(qǐng)注意:要引用本項(xiàng)研究的成果要注明“全球管理咨詢(xún),HayGroup®”,而非其他不相關(guān)組織的名字“Hay”或“Hays”。

編者注

關(guān)于本項(xiàng)研究

數(shù)據(jù)來(lái)自包含超過(guò)110個(gè)國(guó)家24,000家公司1,600萬(wàn)名任職人員的合益集團(tuán) PayNet。

研究表明對(duì)2015年薪酬增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)以及同去年對(duì)2014年的預(yù)測(cè)的比較。同時(shí)也將其與來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)人通脹率的相關(guān)數(shù)據(jù)做比較。

國(guó)家

地區(qū)

2015

薪酬

預(yù)測(cè)

2014[1]

通貨膨脹預(yù)測(cè)

薪酬增長(zhǎng)

VS

通貨膨脹 

(“實(shí)際”增長(zhǎng))

2014

薪酬

預(yù)測(cè)

阿爾及利亞

非洲

6.6%

2.5%

4.1%

6.4%

埃及

非洲

10.0%

9.5%

0.5%

10.0%

摩洛哥

非洲

4.5%

0.7%

3.8%

4.4%

南非

非洲

6.2%

5.9%

0.3%

7.0%

突尼斯

非洲

7.0%

5.8%

1.2%

6.0%

中國(guó)大陸

亞洲

8.0%

2.3%

5.7%

8.6%

香港

亞洲

4.0%

3.7%

0.3%

4.8%

印度

亞洲

10.5%

8.4%

2.1%

10.9%

印度尼西亞

亞洲

10.0%

5.6%

4.4%

10.0%

日本

亞洲

2.0%

2.8%

-0.8%

2.0%

韓國(guó)

亞洲

5.0%

1.5%

3.5%

5.0%

馬來(lái)西亞

亞洲

6.4%

3.1%

3.3%

6.0%

菲律賓

亞洲

7.5%

4.5%

3.0%

7.8%

新加坡

亞洲

4.4%

1.8%

2.6%

4.0%

泰國(guó)

亞洲

6.0%

2.4%

3.6%

6.0%

越南

亞洲

11.4%

4.8%

6.6%

11.5%

澳大利亞

歐洲

2.7%

1.5%

1.2%

3.2%

比利時(shí)

歐洲

2.0%

0.7%

1.3%

2.6%

保加利亞

歐洲

4.2%

-0.4%

4.6%

5.0%

塞浦路斯

歐洲

0.0%

-1.8%

1.8%

0.0%

捷克

歐洲

2.0%

0.6%

1.4%

2.0%

丹麥

歐洲

2.5%

0.7%

1.8%

2.5%

愛(ài)沙尼亞

歐洲

2.8%

1.3%

1.5%

3.2%

芬蘭

歐洲

1.0%

1.0%

0.0%

1.9%

法國(guó)

歐洲

2.0%

0.7%

1.3%

2.5%

德國(guó)

歐洲

2.8%

0.9%

1.9%

3.0%

希臘

歐洲

1.3%

-1.2%

2.5%

0.0%

匈牙利

歐洲

3.0%

0.3%

2.7%

3.5%

愛(ài)爾蘭

歐洲

1.4%

0.3%

1.1%

0.8%

意大利

歐洲

2.7%

0.2%

2.5%

3.3%

哈薩克斯坦

歐洲

7.8%

6.7%

1.1%

9.1%

拉脫維亞

歐洲

2.4%

0.7%

1.7%

2.4%

立陶宛

歐洲

3.3%

0.3%

3.0%

2.6%

盧森堡

歐洲

3.2%

0.8%

2.4%

2.9%

荷蘭

歐洲

2.3%

0.4%

1.9%

2.3%

挪威

歐洲

3.2%

2.0%

1.2%

3.6%

波蘭

歐洲

3.0%

0.3%

2.7%

3.0%

葡萄牙

歐洲

1.0%

-0.2%

1.2%

0.8%

羅馬尼亞

歐洲

4.6%

1.4%

3.2%

5.0%

俄羅斯聯(lián)邦

歐洲

6.8%

7.5%

-0.7%

7.8%

塞爾維亞

歐洲

5.2%

2.5%

2.7%

5.2%

斯洛伐克

歐洲

2.0%

0.4%

1.6%

2.5%

西班牙

歐洲

1.1%

-0.1%

1.2%

1.1%

瑞典

歐洲

2.3%

0.0%

2.3%

2.7%

瑞士

歐洲

1.4%

0.1%

1.3%

1.5%

土耳其

歐洲

9.0%

8.9%

0.1%

7.7%

烏克蘭

歐洲

6.8%

10.7%

-3.9%

7.9%

英國(guó)

歐洲

2.5%

1.7%

0.8%

2.5%

阿根廷

拉丁美洲

32.5%

36.5%

-4.0%

24.3%

巴西

拉丁美洲

6.1%

6.5%

-0.4%

6.1%

智利

拉丁美洲

5.0%

4.1%

0.9%

6.1%

哥倫比亞

拉丁美洲

3.5%

2.9%

0.6%

5.0%

哥斯達(dá)黎加

拉丁美洲

6.0%

4.9%

1.1%

6.1%

多米尼加共和國(guó)

拉丁美洲

6.0%

3.3%

2.7%

N/A

薩爾瓦多

拉丁美洲

4.1%

1.2%

2.9%

N/A

危地馬拉

拉丁美洲

5.4%

3.8%

1.6%

5.5%

洪都拉斯

拉丁美洲

5.5%

6.2%

-0.7%

7.1%

墨西哥

拉丁美洲

4.8%

3.8%

1.0%

4.5%

尼加拉瓜

拉丁美洲

6.1%

6.2%

-0.1%

7.6%

巴拿馬

拉丁美洲

5.4%

3.0%

2.4%

N/A

秘魯

拉丁美洲

5.5%

3.4%

2.1%

6.4%

委內(nèi)瑞拉

拉丁美洲

40.3%

64.4%

-24.1%

27.0%

巴林

中東

5.0%

2.9%

2.1%

2.3%

伊拉克

中東

7.5%

3.3%

4.2%

N/A

約旦

中東

6.0%

3.0%

3.0%

6.0%

科威特

中東

5.0%

3.0%

2.0%

5.0%

黎巴嫩

中東

6.7%

2.5%

4.2%

6.5%

阿曼

中東

5.5%

1.5%

4.0%

5.0%

卡塔爾

中東

5.0%

3.2%

1.8%

5.0%

沙特阿拉伯

中東

5.0%

2.9%

2.1%

5.0%

阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)

中東

5.0%

2.2%

2.8%

5.0%

加拿大

北美

2.6%

2.2%

0.4%

2.7%

美國(guó)

北美

3.0%

2.0%

1.0%

2.8%

澳大利亞

大洋洲

3.0%

2.9%

0.1%

3.5%

新西蘭

大洋洲

3.0%

1.4%

1.6%

2.8%

1通貨膨脹率.經(jīng)濟(jì)學(xué)人

消息來(lái)源:合益集團(tuán)
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