上海2014年12月10日電 /美通社/ -- 全球管理咨詢(xún)公司合益集團(tuán) HayGroup®的最新研究數(shù)據(jù)揭示,薪酬增長(zhǎng)率比去年增高,但一些主要新興市場(chǎng)的增長(zhǎng)勢(shì)頭則不盡人意。
新興市場(chǎng)陷入困境
2015年,全球薪酬的平均增長(zhǎng)率應(yīng)為5.4%,而去年為5.2%。然而在巴西、俄羅斯、烏克蘭 -- 近年來(lái)薪酬增長(zhǎng)的主要推動(dòng)者--這些新興市場(chǎng)國(guó)家中,該平均增長(zhǎng)率卻明顯下降。
這些國(guó)家的員工在今年的薪酬增幅分別為6.1%、6.8%、6.8%。然而在通貨膨脹(預(yù)計(jì)分別為6.5%、7.5%、10.7%)的影響下,他們的實(shí)際薪酬將分別減少0.4%、0.7%和3.9%。
歐洲迎來(lái)希望曙光
隨著歐洲擺脫之前的困境,經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇,其薪酬也漲勢(shì)喜人。其中較引人矚目的是希臘和愛(ài)爾蘭,隨著這兩個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)開(kāi)始回暖,其薪酬增幅分別達(dá)到1.3%和1.4%,實(shí)際薪酬分別增長(zhǎng)2.5%和1.1%,而去年的增幅只有0.8%和0.2%。
整個(gè)歐洲的薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)達(dá)到3.1%。并且因?yàn)橥ㄘ浥蛎浡瘦^低(預(yù)計(jì)為1.5%),員工的實(shí)際薪酬將增長(zhǎng)1.6%。
這對(duì)即將迎來(lái)薪酬增長(zhǎng)的英國(guó)員工來(lái)說(shuō)也是個(gè)好消息。雖然薪酬增幅與去年持平,為2.5%,但由于通貨膨脹率較低(預(yù)計(jì)為1.7%),員工的實(shí)際薪酬將增加(0.8%),這是繼2009年以來(lái)的第二次。
土耳其的薪酬增長(zhǎng)率達(dá)到9.0%,預(yù)計(jì)為歐洲較高。但由于其通貨膨脹率預(yù)計(jì)高達(dá)8.9%,員工的實(shí)際薪酬情況并不容樂(lè)觀。
合益集團(tuán)顧問(wèn) Ben Frost 評(píng)價(jià)道:“今年的全球預(yù)測(cè)表明薪酬增長(zhǎng)率較之去年有所增高。然而,在這種大背景下,不同地區(qū)、不同國(guó)家之間又有著明顯區(qū)別。每個(gè)市場(chǎng)都有自己的復(fù)雜性,組織要想吸引并留住優(yōu)秀的人才就必須掌握具體情況。薪酬情況的大轉(zhuǎn)變存在于歐洲和新興市場(chǎng)國(guó)家之間。許多歐洲市場(chǎng)的實(shí)際薪酬都在增加,然而主要新興市場(chǎng)過(guò)去十年間經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一片繁榮景象的實(shí)際薪酬卻在減少?!?/p>
拉美仍舊承受重壓
在高通貨膨脹率的作用下,拉美的薪酬增長(zhǎng)率就不那么可觀了。盡管該地區(qū)員工的薪酬平均增幅預(yù)計(jì)可以達(dá)到9.7%,比其他地區(qū)都高,但由于通貨膨脹率預(yù)計(jì)高達(dá)10.7%,其實(shí)際薪酬將平均減少1.0%。
全球范圍內(nèi),委內(nèi)瑞拉的實(shí)際薪酬減幅應(yīng)該最為嚴(yán)重。盡管薪酬增幅為40.3%,但由于過(guò)高的通貨膨脹率(64.4%),員工的實(shí)際薪酬將減少24.1%。
亞洲地區(qū)增幅較大
亞洲地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)率將達(dá)到6.8% -- 比去年低0.2% -- 但由于通貨膨脹率相對(duì)較低(3.7%),員工實(shí)際薪酬的增幅將達(dá)到全球較大(3.1%)。較高的薪酬增長(zhǎng)率將出現(xiàn)在越南(11.4%),印度尼西亞(10.0%)以及中國(guó)(8.0%)。并且,即使算上通貨膨脹的影響,其實(shí)際薪酬增長(zhǎng)率也分別達(dá)到了6.6%、4.4%和5.7%。
該區(qū)域的高薪酬增長(zhǎng)率反映了其如火如荼的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),這些人才既包括經(jīng)驗(yàn)豐富的管理層人員,也包括名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。就中國(guó)的情況而言,高薪酬增長(zhǎng)率的出現(xiàn)也得益于政府施壓促進(jìn)中產(chǎn)階級(jí)發(fā)展的政策,這也就意味著中國(guó)二三線城市的較低薪酬正在增加。在越南,國(guó)家高出平均水平的GDP增長(zhǎng)率則使廣大員工獲益匪淺。
北美地區(qū)穩(wěn)定如常
北美地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)率預(yù)計(jì)為2.8%,比去年增長(zhǎng)0.1%,由于通貨膨脹率為2.1%,員工的實(shí)際薪酬將增長(zhǎng)0.7%。
中東非洲增勢(shì)強(qiáng)勁
盡管中東和非洲地區(qū)政治經(jīng)濟(jì)局勢(shì)動(dòng)蕩不安,其薪酬增長(zhǎng)率將分別達(dá)到5.6%和6.9%,而由于通貨膨脹率保持相對(duì)較低的狀態(tài),實(shí)際薪酬將增長(zhǎng)2.9%和2.0%。
Ben Frost 總結(jié)道:“為了使薪酬增長(zhǎng)率低的企業(yè)存活下去,表現(xiàn)好的員工的薪酬增幅可能高于平均水平,而表現(xiàn)一般或表現(xiàn)差的員工的薪酬則可能幾乎沒(méi)有增加。然而,沒(méi)有員工,何來(lái)企業(yè),在增長(zhǎng)緩慢的階段,組織必須進(jìn)行創(chuàng)造性思考,考慮如何激發(fā)員工積極性并支付其薪酬?!?/p>
請(qǐng)注意:要引用本項(xiàng)研究的成果要注明“全球管理咨詢(xún),HayGroup®”,而非其他不相關(guān)組織的名字“Hay”或“Hays”。
編者注
關(guān)于本項(xiàng)研究
數(shù)據(jù)來(lái)自包含超過(guò)110個(gè)國(guó)家24,000家公司1,600萬(wàn)名任職人員的合益集團(tuán) PayNet。
研究表明對(duì)2015年薪酬增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)以及同去年對(duì)2014年的預(yù)測(cè)的比較。同時(shí)也將其與來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)人通脹率的相關(guān)數(shù)據(jù)做比較。
國(guó)家 |
地區(qū) |
2015 薪酬 預(yù)測(cè) |
2014[1] 通貨膨脹預(yù)測(cè) |
薪酬增長(zhǎng) VS 通貨膨脹 (“實(shí)際”增長(zhǎng)) |
2014 薪酬 預(yù)測(cè) |
阿爾及利亞 |
非洲 |
6.6% |
2.5% |
4.1% |
6.4% |
埃及 |
非洲 |
10.0% |
9.5% |
0.5% |
10.0% |
摩洛哥 |
非洲 |
4.5% |
0.7% |
3.8% |
4.4% |
南非 |
非洲 |
6.2% |
5.9% |
0.3% |
7.0% |
突尼斯 |
非洲 |
7.0% |
5.8% |
1.2% |
6.0% |
中國(guó)大陸 |
亞洲 |
8.0% |
2.3% |
5.7% |
8.6% |
香港 |
亞洲 |
4.0% |
3.7% |
0.3% |
4.8% |
印度 |
亞洲 |
10.5% |
8.4% |
2.1% |
10.9% |
印度尼西亞 |
亞洲 |
10.0% |
5.6% |
4.4% |
10.0% |
日本 |
亞洲 |
2.0% |
2.8% |
-0.8% |
2.0% |
韓國(guó) |
亞洲 |
5.0% |
1.5% |
3.5% |
5.0% |
馬來(lái)西亞 |
亞洲 |
6.4% |
3.1% |
3.3% |
6.0% |
菲律賓 |
亞洲 |
7.5% |
4.5% |
3.0% |
7.8% |
新加坡 |
亞洲 |
4.4% |
1.8% |
2.6% |
4.0% |
泰國(guó) |
亞洲 |
6.0% |
2.4% |
3.6% |
6.0% |
越南 |
亞洲 |
11.4% |
4.8% |
6.6% |
11.5% |
澳大利亞 |
歐洲 |
2.7% |
1.5% |
1.2% |
3.2% |
比利時(shí) |
歐洲 |
2.0% |
0.7% |
1.3% |
2.6% |
保加利亞 |
歐洲 |
4.2% |
-0.4% |
4.6% |
5.0% |
塞浦路斯 |
歐洲 |
0.0% |
-1.8% |
1.8% |
0.0% |
捷克 |
歐洲 |
2.0% |
0.6% |
1.4% |
2.0% |
丹麥 |
歐洲 |
2.5% |
0.7% |
1.8% |
2.5% |
愛(ài)沙尼亞 |
歐洲 |
2.8% |
1.3% |
1.5% |
3.2% |
芬蘭 |
歐洲 |
1.0% |
1.0% |
0.0% |
1.9% |
法國(guó) |
歐洲 |
2.0% |
0.7% |
1.3% |
2.5% |
德國(guó) |
歐洲 |
2.8% |
0.9% |
1.9% |
3.0% |
希臘 |
歐洲 |
1.3% |
-1.2% |
2.5% |
0.0% |
匈牙利 |
歐洲 |
3.0% |
0.3% |
2.7% |
3.5% |
愛(ài)爾蘭 |
歐洲 |
1.4% |
0.3% |
1.1% |
0.8% |
意大利 |
歐洲 |
2.7% |
0.2% |
2.5% |
3.3% |
哈薩克斯坦 |
歐洲 |
7.8% |
6.7% |
1.1% |
9.1% |
拉脫維亞 |
歐洲 |
2.4% |
0.7% |
1.7% |
2.4% |
立陶宛 |
歐洲 |
3.3% |
0.3% |
3.0% |
2.6% |
盧森堡 |
歐洲 |
3.2% |
0.8% |
2.4% |
2.9% |
荷蘭 |
歐洲 |
2.3% |
0.4% |
1.9% |
2.3% |
挪威 |
歐洲 |
3.2% |
2.0% |
1.2% |
3.6% |
波蘭 |
歐洲 |
3.0% |
0.3% |
2.7% |
3.0% |
葡萄牙 |
歐洲 |
1.0% |
-0.2% |
1.2% |
0.8% |
羅馬尼亞 |
歐洲 |
4.6% |
1.4% |
3.2% |
5.0% |
俄羅斯聯(lián)邦 |
歐洲 |
6.8% |
7.5% |
-0.7% |
7.8% |
塞爾維亞 |
歐洲 |
5.2% |
2.5% |
2.7% |
5.2% |
斯洛伐克 |
歐洲 |
2.0% |
0.4% |
1.6% |
2.5% |
西班牙 |
歐洲 |
1.1% |
-0.1% |
1.2% |
1.1% |
瑞典 |
歐洲 |
2.3% |
0.0% |
2.3% |
2.7% |
瑞士 |
歐洲 |
1.4% |
0.1% |
1.3% |
1.5% |
土耳其 |
歐洲 |
9.0% |
8.9% |
0.1% |
7.7% |
烏克蘭 |
歐洲 |
6.8% |
10.7% |
-3.9% |
7.9% |
英國(guó) |
歐洲 |
2.5% |
1.7% |
0.8% |
2.5% |
阿根廷 |
拉丁美洲 |
32.5% |
36.5% |
-4.0% |
24.3% |
巴西 |
拉丁美洲 |
6.1% |
6.5% |
-0.4% |
6.1% |
智利 |
拉丁美洲 |
5.0% |
4.1% |
0.9% |
6.1% |
哥倫比亞 |
拉丁美洲 |
3.5% |
2.9% |
0.6% |
5.0% |
哥斯達(dá)黎加 |
拉丁美洲 |
6.0% |
4.9% |
1.1% |
6.1% |
多米尼加共和國(guó) |
拉丁美洲 |
6.0% |
3.3% |
2.7% |
N/A |
薩爾瓦多 |
拉丁美洲 |
4.1% |
1.2% |
2.9% |
N/A |
危地馬拉 |
拉丁美洲 |
5.4% |
3.8% |
1.6% |
5.5% |
洪都拉斯 |
拉丁美洲 |
5.5% |
6.2% |
-0.7% |
7.1% |
墨西哥 |
拉丁美洲 |
4.8% |
3.8% |
1.0% |
4.5% |
尼加拉瓜 |
拉丁美洲 |
6.1% |
6.2% |
-0.1% |
7.6% |
巴拿馬 |
拉丁美洲 |
5.4% |
3.0% |
2.4% |
N/A |
秘魯 |
拉丁美洲 |
5.5% |
3.4% |
2.1% |
6.4% |
委內(nèi)瑞拉 |
拉丁美洲 |
40.3% |
64.4% |
-24.1% |
27.0% |
巴林 |
中東 |
5.0% |
2.9% |
2.1% |
2.3% |
伊拉克 |
中東 |
7.5% |
3.3% |
4.2% |
N/A |
約旦 |
中東 |
6.0% |
3.0% |
3.0% |
6.0% |
科威特 |
中東 |
5.0% |
3.0% |
2.0% |
5.0% |
黎巴嫩 |
中東 |
6.7% |
2.5% |
4.2% |
6.5% |
阿曼 |
中東 |
5.5% |
1.5% |
4.0% |
5.0% |
卡塔爾 |
中東 |
5.0% |
3.2% |
1.8% |
5.0% |
沙特阿拉伯 |
中東 |
5.0% |
2.9% |
2.1% |
5.0% |
阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó) |
中東 |
5.0% |
2.2% |
2.8% |
5.0% |
加拿大 |
北美 |
2.6% |
2.2% |
0.4% |
2.7% |
美國(guó) |
北美 |
3.0% |
2.0% |
1.0% |
2.8% |
澳大利亞 |
大洋洲 |
3.0% |
2.9% |
0.1% |
3.5% |
新西蘭 |
大洋洲 |
3.0% |
1.4% |
1.6% |
2.8% |
1通貨膨脹率.經(jīng)濟(jì)學(xué)人