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上海2014年9月1日電 /美通社/ -- 根據(jù)全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu) -- 韜?；輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜睿惠悅”）近期完成的《2014-2015年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報(bào)告》顯示，亞太地區(qū)2015薪酬平均增幅（以下簡稱“薪酬增幅”）預(yù)計(jì)將達(dá)到7%，比2014年高出1%，但受通貨膨脹影響，很多市場的實(shí)際薪資增幅可能在來年會(huì)有所下降。
這次調(diào)查在各公司制定2015年預(yù)算規(guī)劃的時(shí)間段進(jìn)行，覆蓋了多個(gè)產(chǎn)業(yè)部門，囊括了從基層工人到行政高管的各等級(jí)職位。調(diào)查結(jié)果揭示了亞太地區(qū)企業(yè)在力求平衡通貨膨脹與管理成本增長壓力的同時(shí)，為繼續(xù)提供足以吸引并保留熟練員工的薪資而需要面對(duì)的挑戰(zhàn)。
報(bào)告預(yù)期中國2015年薪酬平均增幅為8.3%，處于亞太地區(qū)前列。越南、印度與緬甸等地區(qū)名列前茅，預(yù)計(jì)2015年薪酬增幅分別為11%、10.8%和10%。不過，受通貨膨脹的影響，這三個(gè)市場的實(shí)際薪酬增幅下降較多，分別降至了4.1%、3.5%和3.3%。相對(duì)而言，中國的通貨膨脹預(yù)期較低（3.1%），因此即使考慮到通貨膨脹率的影響，中國市場的實(shí)際薪酬增幅在2015年仍有可能達(dá)到5.2%。而澳大利亞、新西蘭及日本市場的薪酬增幅降低，其中較低的是日本，預(yù)期增幅僅為2.4%。
“我們預(yù)計(jì)在整個(gè)亞太地區(qū)，隨著失業(yè)率下降，進(jìn)而導(dǎo)致通貨膨脹壓力上升的背景下，經(jīng)濟(jì)景氣將在2015年有所回升?！?韜?；輴倲?shù)據(jù)咨詢服務(wù)亞太區(qū)總監(jiān)拉克楊認(rèn)為?！安贿^，企業(yè)仍面臨著巨大挑戰(zhàn)：他們既需要讓員工保持敬業(yè)，降低員工流失率，同時(shí)還要避免自身被卷入惡性薪資膨脹的漩渦。我們通過《韜睿惠悅2014年全球員工意見調(diào)研》了解到，不管人們?cè)趺唇忉?，合理的薪酬仍是吸引并保留熟練員工的首要推動(dòng)因素，因此如何找一個(gè)理想的平衡點(diǎn)顯得至關(guān)重要?！?/p>
預(yù)計(jì)亞太地區(qū)2015年的經(jīng)濟(jì)增長（4.8%）略高于2014年（4.7%）[1]，而失業(yè)率將從2014年4.7%降至4.5%[2]。不過，預(yù)計(jì)2015年的通貨膨脹率為4.3%，同樣高于2014年（3.9%）。
制藥、金融服務(wù)與高科技行業(yè)的2015年預(yù)期薪酬增幅突出
根據(jù)調(diào)研顯示，亞太地區(qū)制藥行業(yè)2015年薪酬平均增幅將達(dá)到6.7%，高居各行業(yè)之首。制藥行業(yè)預(yù)期薪酬增幅前三位的市場分別是越南（12%）、印度（11.5%）和中國（8.9%）。
“亞洲地區(qū)的人口老齡化問題、專利到期問題、不斷增長的需求和對(duì)基因?qū)W研究的鼓勵(lì)都將繼續(xù)增加企業(yè)吸引并保留人才的壓力，尤其是監(jiān)管事務(wù)、臨床戰(zhàn)略、項(xiàng)目管理與專業(yè)調(diào)查等職位的人才?！崩藯畋硎尽?/p>
作為該地區(qū)的兩個(gè)重要金融中心，香港和新加坡的金融服務(wù)業(yè)明年預(yù)期薪資增幅均將超過2014年：其中香港金融業(yè)預(yù)期薪資增幅將達(dá)到5%，比2014年（4.5%）有所提高；新加坡的薪資增幅預(yù)期則從2014年的4.2%升至2015年的4.5%。中國地區(qū)金融行業(yè)的薪資增長幅度預(yù)期將達(dá)到8.5%，也略高于2014年（7.9%）。
再看高科技行業(yè)，預(yù)期亞太地區(qū)該行業(yè)2015年預(yù)期薪酬增幅為6.6%，比2014年（6.3%）有所上升。不過，中國高科技行業(yè)2015年薪酬增幅預(yù)期8%，較2014年（8.3%）略有下降。
“高科技產(chǎn)業(yè)已經(jīng)突破了過往的成本壓力，新一代科技企業(yè)追求的是高薪頂級(jí)人才、靈活時(shí)尚的工作環(huán)境。”韜?；輴倲?shù)據(jù)咨詢服務(wù)中國區(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為， “中國高科技企業(yè)也正在努力擺脫成本壓力，而將生產(chǎn)與研發(fā)設(shè)施向成都、鄭州等薪資水平低于東部沿海地區(qū)的內(nèi)陸城市轉(zhuǎn)移，也是重要的一步?！彼J(rèn)為，持續(xù)創(chuàng)新將成為高科技企業(yè)保持競爭優(yōu)勢(shì)的根本，因此，企業(yè)在未來的人力資本投資上將更關(guān)注保留關(guān)鍵人才。
亞太地區(qū)2015年主要市場預(yù)期薪酬增幅及通貨膨脹率
圖片鏈接：http://www.towerswatson.com/assets/ap/image/mailing/AP-Salary-Budgeting-Planning-Report-China.PNG
[1] 經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫：澳大利亞、文萊、孟加拉、柬埔寨、中國大陸、香港、印度、印度尼西亞、日本、馬來西亞、緬甸、新西蘭、巴基斯坦、菲律賓、新加坡、韓國、斯里蘭卡、臺(tái)灣、泰國和越南的平均增長情況
[2] 同上，文萊與柬埔寨除外
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