中國正實現(xiàn)兩性均等的目標(biāo)成六亞洲市場之首

亞洲性別多元水平報告2014

香港2014年10月29日電 /美通社/ -- 根據(jù)《亞洲性別多元水平報告2014》（Gender Diversity Benchmark for Asia 2014，GDBA 2014），六個調(diào)查地區(qū)中，中國的表現(xiàn)強勁，女性在總勞動人口、初級和中層的比例已達(dá)到或甚超過五五之比，高層女性比例更為六區(qū)較高。美銀美林（Bank of America Merrill Lynch）為報告的首席贊助商，支持是次研究是該銀行推廣多元共融的舉措之一。

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該研究比較了三十多家跨國企業(yè)于六個亞洲市場的性別多元水平，覆蓋地區(qū)包括新加坡、馬來西亞、中國大陸、香港、印度、以及日本。該報告由社商賢匯撰寫；社商賢匯是一家致力在亞洲推動企業(yè)責(zé)任的非營利機構(gòu)，并在區(qū)內(nèi)有關(guān)多元共融議題上建立了領(lǐng)導(dǎo)思想的地位。

研究發(fā)現(xiàn)，中國整體的職場女性比例表現(xiàn)強勁，于初級（64.9%）及高層（35.6%）比例排行第一，至于總勞動人口（56.7%）和中層（49.6%）則排第二，僅落后于馬來西亞。中國的性別多元水平有穩(wěn)步上升的趨勢，并以高層水平的升幅最為顯著，女性比例增至35.6%，反觀2009年和2011年同類研究只得13.0%和20.7%。盡管高層的女性比例為亞洲區(qū)較大，然而流失率仍以中層至高層的為較高，可見當(dāng)?shù)嘏杂麚?dān)任高層仍面對阻礙。

該研究除了提供重要的基準(zhǔn)水平數(shù)據(jù)以推動持續(xù)進(jìn)步外，還首次具體探討了各家跨國企業(yè)如何以不同的措施和計劃支持女性員工的發(fā)展?？v觀亞洲，包括中國在內(nèi)，企業(yè)已積極為女性員工建構(gòu)共融環(huán)境。在中國，彈性工作的措施發(fā)展相當(dāng)成熟，93.1%的公司都有給予員工彈性工作安排；其中以彈性工作時間（100.0%）、在家工作（70.4%）和兼職工作（66.7%）最為廣泛采用。然而，其他讓女性自強的措施的百份比則稍低于亞洲平均水平，如支持在職父母、支持女性重投職場、提供女性網(wǎng)絡(luò)和專業(yè)發(fā)展課程。

研究報告訪問了十二位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)階層的男士，根據(jù)本報告的數(shù)據(jù)所得，他們都認(rèn)同亞洲女性占高層平均的比例依然偏低。然而，他們大體對將來仍持樂觀態(tài)度，因為他們指出更多公司意識到改善性別多元水平和提升公司業(yè)績的正面關(guān)系。他們在訪問中強調(diào)由上而下改變公司文化的重要性，并分享了他們在公司促進(jìn)性別多元的關(guān)鍵角色 -- 以身作則和積極鼓勵兩性員工參與和關(guān)注提升性別多元水平。

社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士就評論研究結(jié)果說道：“整體而言，我們高興能在這份最新的研究看到一些實質(zhì)的轉(zhuǎn)變；當(dāng)然，還有很多需要改進(jìn)之處，而各地區(qū)表現(xiàn)也不一致。女性擔(dān)任高層職位的比例仍然不足，我們須繼續(xù)正視這挑戰(zhàn)。不過，整體逐漸提升的數(shù)字反映情況正在改善，性別多元水平正在提升，即使亞洲仍未做到兩性比例均等，但此目標(biāo)指日可待。”

魏女士表示：“我們特別要贊揚中國的強勁表現(xiàn)，以及其推廣職場女性平等的努力。中國的經(jīng)濟增長締造更多機會讓女性為此貢獻(xiàn)，她們也因生活成本上漲而不得不工作。同時，在一孩政策下，作為獨生的女兒可以接受優(yōu)質(zhì)的教育，預(yù)料她們會追求自己的事業(yè)。為好好發(fā)揮這群受過良好教育的女性人才，我們呼吁在中國的企業(yè)致力由初級到高層，建構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。”

美銀美林亞太區(qū)首席風(fēng)險官兼多元化與包容性委員會主席Bernhard Steiner先生表示：“多元化的團(tuán)隊是我們公司成功的基礎(chǔ)，優(yōu)秀人才為公司帶來更廣的視野角度和更多的寶貴經(jīng)驗。這報告指出中國和亞洲地區(qū)有令人鼓舞的進(jìn)步。我相信，要令高層女性比例同樣獲得這樣的進(jìn)展，并不只是一個女性議題，而是領(lǐng)導(dǎo)層的首要任務(wù)。正如這份報告中所提及，我們對目前在亞太區(qū)所取得的進(jìn)展很滿意，而美銀美林也將始終積極強調(diào)并推廣性別多元化。”

亞洲區(qū)數(shù)據(jù)重點：

• 令人鼓舞的進(jìn)程：跟2009及2011年發(fā)布的同類研究比較，各市場都有整體上升的趨勢，當(dāng)中以中國和馬來西亞的進(jìn)步最為顯著。
• 初級和中層的女性比例高：除了印度，其他市場的初級女性員工平均比例都超過50%。中國大陸、香港、馬來西亞和新加坡的中層女性平均比例也超過40%。
• 男女均等指日可待：為數(shù)不少的公司在若干市場的各階層女性比例正朝向五五均等比例發(fā)展，可見男女各一半的目標(biāo)指日可待。超過半數(shù)的公司在中國（65.5%）和馬來西亞（52.9%）已做到中層比例男女均等，甚至女多于男。超過三分一的馬來西亞公司（35.3%）在高層也同樣做到均等。
• 各市場表現(xiàn)差異拉闊：不過，一些市場的進(jìn)展較其他地區(qū)為佳，使表現(xiàn)較好以及最差的市場差距進(jìn)一步拉闊。中國和馬來西亞的改善最為顯著，尤其在高層女性的比例方面分別有35.6%和34.0%。然而，日本（11.0%）和印度（10.6%）在高層女性比例的增長微不足道，僅僅達(dá)至兩位數(shù)。
• 亞洲區(qū)的平均值依然偏低：即使某些市場的表現(xiàn)有所改善，但中、高層在六個市場的整體表現(xiàn)依然偏低。中層平均值為39.0%，高層則跌至24.3%。
• 各亞洲市場仍面對階層流失的挑戰(zhàn)：階層間女性的流失情況依然明顯。在亞洲區(qū)，初級至中層的平均流失率為30.7%，中層至高層則有37.8%。當(dāng)中，印度初級至中層流失率（-45.9%）和日本的中層至高層流失率（-61.3%）最為嚴(yán)重。
• 兌現(xiàn)建構(gòu)共融環(huán)境的承諾：企業(yè)已積極為女性員工建構(gòu)共融環(huán)境，值得表揚。幾乎所有公司于六個市場中都有提供產(chǎn)假、侍產(chǎn)假和彈性工作安排。女性網(wǎng)絡(luò)、重投職場的支持和各項專業(yè)發(fā)展課程等措施也廣被公司采納。
• 措施計劃多少與男女比例高低不一定有關(guān)連：在日本和印度的公司比其他地區(qū)提供更多的在職父母支持和專業(yè)發(fā)展課程，但他們的中層和高層女性平均比例仍是較低的。相反，馬來西亞所給予的產(chǎn)假日子最短，提供的女性網(wǎng)絡(luò)、重投職場的支持和各項專業(yè)發(fā)展課程也最少，可是馬來西亞各階層的女性比例相當(dāng)不錯。

該研究也獲得 Brown-Forman 和谷歌（Google）的大力贊助。

Brown-Forman 多元總監(jiān) Ralph de Chabert 先生表示：“我們很高興有機會成為社商賢匯《亞洲性別多元水平報告2014》的贊助商。女性，對我們公司業(yè)務(wù)，以及我們業(yè)務(wù)的所在國家同樣重要，她們是發(fā)展和永續(xù)性的關(guān)鍵。換言之，我們不但要改變對職場上女性的既定看法，過程中男性的支持更是必需的。”

谷歌多元共融主管 Keerthana Mohan 女士表示：“此報告提醒我們，盡管過往數(shù)年女性在不同階層所占的比例有所上升，可是仍有許多改善的空間。有頼這些數(shù)據(jù)，使我們能更好好地了解亞洲在性別多元方面有怎樣的挑戰(zhàn)、監(jiān)測進(jìn)度和找到更有效的改善方法。”

下表展示了公司各階層的女性平均比例，以及表現(xiàn)較佳和最差的地區(qū)：

社商賢匯一直致力促進(jìn)有關(guān)性別議題、以及職場上其他更廣泛的多元共融內(nèi)容的討論，并將于2014年11月11、12日于香港舉行其兩年一度的“亞洲多元共融會議”。該會議自2005年首次舉行以來，已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺，并以云集最具啟發(fā)性和見多識廣的演講嘉賓見稱。今年，社商賢匯將首次在會議的第一天推出一系列針對性別議題的討論環(huán)節(jié)和活動，特別為希望了解如何透過聘用女性人才取得競爭優(yōu)勢的人士而設(shè)。詳情請瀏覽：http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/。

新聞稿完整版請瀏覽：http://photos.prnasia.com/prnh/20141028/8521406327-b