德國杜塞爾多夫2022年5月17日 /美通社/ -- 漢高宣布力爭到2025年實(shí)現(xiàn)所有管理崗位性別均等。這將使得公司在高級管理層以及中級和初級管理層的女性占比都得到顯著提升。在這一宏偉目標(biāo)的指導(dǎo)下，漢高明確承諾將成為一家更具多元化、公平性與包容性的公司，并落實(shí)了具體的目標(biāo)和行動。
漢高首席執(zhí)行官卡斯滕·諾貝爾（Carsten Knobel）表示：“在漢高，確保人人機(jī)會平等、采納各種多元化標(biāo)準(zhǔn)是我們的企業(yè)責(zé)任。我們深信，性別多元化對我們未來的業(yè)務(wù)成功起著關(guān)鍵作用。漢高的目標(biāo)性增長戰(zhàn)略議程建立在協(xié)作文化和賦能員工的基礎(chǔ)上。擁抱多元化與強(qiáng)化包容性文化至關(guān)重要。正因?yàn)檫@些不同，讓我們能夠有效協(xié)作、采納不同觀點(diǎn)并相互促進(jìn)發(fā)展?！?/p>
近年來，漢高管理崗位上的女性比例穩(wěn)步提升。如今，這一比例已達(dá)38%。“我們已經(jīng)取得切實(shí)的進(jìn)展，但還需更加努力。在所有管理崗位實(shí)現(xiàn)性別均等，這確實(shí)是一項(xiàng)大工程。漢高全心致力于進(jìn)一步加快步伐，通過具體的項(xiàng)目和行動，充分釋放多元化潛力。”漢高首席人力資源官西爾維·尼科爾（Sylvie Nicol）說，“我們將培養(yǎng)更具包容性的心態(tài)與關(guān)系，建立更加公平透明的企業(yè)架構(gòu)和工作流程?！?/p>
提高性別多元化的行動計(jì)劃
為了力爭提高性別多元化，漢高將進(jìn)一步優(yōu)化整個(gè)職業(yè)生命周期中的方案和措施，包括從員工招聘到員工發(fā)展與留任。這將涵蓋具有性別包容性的招聘和人才吸引政策、全面監(jiān)管的晉升和繼任計(jì)劃的、密集的內(nèi)部多元文化培訓(xùn)、無意識偏見培訓(xùn)以及包容性項(xiàng)目、拓展新的工作形式，如共享或兼職領(lǐng)導(dǎo)崗位，以及進(jìn)一步利用漢高為全球多元化創(chuàng)建的眾多指導(dǎo)與交流項(xiàng)目。
多元化、公平性、包容性
2007年，漢高成為首批專注于建立全球多元化團(tuán)隊(duì)的德國DAX指數(shù)公司之一。今天，多元化、公平性和包容性（DEI）已經(jīng)深深扎根于公司戰(zhàn)略和企業(yè)文化當(dāng)中。進(jìn)一步提高性別多元化是公司整體多元化戰(zhàn)略中的關(guān)鍵一環(huán)。該戰(zhàn)略旨在讓來自不同國家和民族、具有不同性取向、殘障、或者屬于不同年齡段的員工都能在一起工作。漢高希望能在所有這些方面取得重大進(jìn)展。為了將這一理念扎根于公司的所有領(lǐng)域，并將其付諸實(shí)踐，漢高還建立了覆蓋全公司的DEI網(wǎng)絡(luò)，在各部門和地區(qū)協(xié)作并進(jìn)。
