香港2014年11月11日電 /美通社/ -- 為期兩天的“亞洲多元共融會(huì)議2014”今日在香港正式揭幕，云集了超過300位參加者和多元共融的專家，他們來自世界各地，將一起探討如何透過推動(dòng)多元共融，令公司在市場(chǎng)中脫穎而出、提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的實(shí)際可行方法，幫助公司釋放創(chuàng)意、開拓新市場(chǎng)，以及贏取新客戶。
下載會(huì)議相片： www.communitybusiness.org/events/2014/DIAsia2014/DIAsia_2014.htm
兩年一度的“亞洲多元共融會(huì)議”由社商賢匯舉辦，社商賢匯是一家致力推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并已于亞洲多元共融范疇建立思想領(lǐng)導(dǎo)地位的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)。該會(huì)議自2005年首次舉行以來，已成為討論亞洲多元共融議題的主要平臺(tái)，并以云集最具啟發(fā)性和見多識(shí)廣的演講嘉賓見稱。
今年第六屆的會(huì)議主題是“多元共融 -- 提升競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)力”，該會(huì)議將多元共融的討論進(jìn)一步深化，重點(diǎn)從職場(chǎng)的議題延伸至市場(chǎng)，請(qǐng)來了可口可樂和和渣打銀行的代表拉開會(huì)議的序幕，他們分享了如何透過推動(dòng)多元共融來提升競(jìng)爭(zhēng)力的有力例子和寶貴經(jīng)驗(yàn)。
可口可樂人力資源副總裁蔡潔芳女士表示：“對(duì)可口可樂而言，多元共融不只是人力資源政策和做法，而是厘定我們是誰、如何經(jīng)營(yíng)，以及怎樣計(jì)劃將來不可或缺的一部份。作為一家業(yè)務(wù)遍布全球的公司，我們相信能夠理解和接納多元文化 -- 包括職場(chǎng)上和市場(chǎng)上的 -- 并有能力在這種環(huán)境中經(jīng)營(yíng)，是我們長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。”
渣打銀行集團(tuán)多元共融主管Jacqueline Rolf女士說：“我們發(fā)現(xiàn)為特定群體，例如女性顧客、同志社群、伊斯蘭的銀行客戶，設(shè)計(jì)產(chǎn)品及服務(wù)，為我們吸引了許多這些群體以外的其他顧客。同樣地，為不同員工打造一個(gè)真正共融、具彈性的工作環(huán)境，讓他們能發(fā)揮所長(zhǎng)，不會(huì)因偏見而感到恐懼，最終其實(shí)為所有人建立了一個(gè)共融環(huán)境，帶來了一個(gè)皆大歡喜的結(jié)果。所以彈性，包括思維上的彈性及工作方式的彈性，是歸屬感和生產(chǎn)力的推動(dòng)力，因此也是我們業(yè)務(wù)賴以長(zhǎng)遠(yuǎn)成功的推動(dòng)力。”
可口可樂及渣打銀行是今年會(huì)議的白金贊助商；金贊助商是思科集團(tuán)及谷歌，而分組討論的贊助商包括Brown-Forman、瑞士瑞信銀行、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所，以及IBM。這些公司在亞洲積極推廣多元共融，并且是社商賢匯的長(zhǎng)期合作伙伴。
該會(huì)議首次就不同的與會(huì)者設(shè)計(jì)了具針對(duì)性的內(nèi)容。第一天的《女性優(yōu)勢(shì)》系列，為希望在亞洲透過女性的領(lǐng)導(dǎo)才能和她們能為公司帶來商業(yè)成就的能力，來提升公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人士而設(shè)；第二天《同志成就非凡》系列的目標(biāo)群，是致力在亞洲推動(dòng)同志共融，并藉此在市場(chǎng)中脫穎而出的與會(huì)者。除了這兩個(gè)系列外，兩天的會(huì)議還包括針對(duì)文化、殘疾、宗教及世代議題的分組座談會(huì)、以及個(gè)案分享，借此激發(fā)對(duì)話，令與會(huì)者有豐富的收獲，回到工作崗位上能學(xué)以致用。
社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕女士表示：“我們一直致力幫助公司明白，多元共融是成為較佳雇主的關(guān)鍵因素。但如果要令商界領(lǐng)袖認(rèn)同，并將多元共融納入核心的商業(yè)戰(zhàn)略中，我們必需令公司看見在市場(chǎng)上取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與推廣多元共融的關(guān)系。這正是這屆會(huì)議的目的。”
魏女士續(xù)說：“為了持續(xù)推進(jìn)討論，帶來改變，我們很高興將現(xiàn)有的公司會(huì)籍拓展至個(gè)人，讓那些熱衷于帶來正面影響，而日常工作不一定與企業(yè)社會(huì)責(zé)任或多元共融有關(guān)的人士有機(jī)會(huì)參與。雖然機(jī)構(gòu)內(nèi)由上而下的方法能保持進(jìn)展的動(dòng)力，但積極熱心、擁護(hù)負(fù)責(zé)任和具包融性營(yíng)商手法的個(gè)人群體，是一股由下而上的強(qiáng)大力量，能影響機(jī)構(gòu)整體的文化和接納程度。我們期望這個(gè)新的會(huì)員網(wǎng)絡(luò)會(huì)吸引Y世代的專業(yè)人士及學(xué)生。”
全新的個(gè)人會(huì)籍在會(huì)議上正式推出，個(gè)人會(huì)員將透過社商賢匯的調(diào)查報(bào)告及活動(dòng)，獲取其十年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)得來有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及多元共融的訣竅和實(shí)際知識(shí)、在會(huì)員網(wǎng)絡(luò)中認(rèn)識(shí)致力改變社會(huì)的志同道合朋友，和一群在企業(yè)里推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的資深公司領(lǐng)袖，并且可參與設(shè)計(jì)符合較佳規(guī)范的社區(qū)投資項(xiàng)目，坐言起行。新的個(gè)人會(huì)籍也歡迎對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有熱忱及承擔(dān)的全職學(xué)生參加。
在會(huì)議首二十名報(bào)名的人士將會(huì)獲得會(huì)費(fèi)20%的折扣。詳情請(qǐng)聯(lián)絡(luò)venisa.chu@communitybusiness.org。
有關(guān)“亞洲多元共融會(huì)議û詳情及講者信息，請(qǐng)瀏覽： http://programme.communitybusiness.org/diasiaconf2014/ 或 https://www.facebook.com/DnIAsia。
會(huì)議的實(shí)時(shí)報(bào)導(dǎo)可關(guān)注Twitter，追蹤碼為#DIAsia。
