omniture

韜?;輴偅?014年亞太區(qū)薪酬預(yù)計增長6.9%

韜睿惠悅咨詢公司
2014-05-14 10:40 7208
全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)韜?;輴傋稍児景l(fā)表《2013-2014年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報告》,預(yù)計2014年亞太地區(qū)薪酬平均增幅為6.9%??鄢ㄘ浥蛎浡?,中國的薪酬增幅(5.2%)領(lǐng)先,而日本則沒有增長。

中國領(lǐng)先,日本滯后

上海2014年5月14日電 /美通社/ -- 根據(jù)全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu) -- 韜?;輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜?;輴偂保┙谕瓿傻摹?013-2014年亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報告》顯示,預(yù)計2014年亞太地區(qū)薪酬平均增幅為6.9%??鄢ㄘ浥蛎浡剩袊男匠暝龇?5.2%)領(lǐng)先,而日本則沒有增長。

報告對2014年整個亞太地區(qū)6.9%的薪酬平均增幅預(yù)測與2013年的相似,比起在2013年9月所做的預(yù)測(7.1%)略有下調(diào);該地區(qū)2014年的通貨膨脹率預(yù)計為4.1%,與2013年持平,但與早前預(yù)測(4.2%)相比稍有下調(diào)。

在不考慮通脹因素的情況下,報告預(yù)計中國2014年薪酬平均增幅為8%。再看亞太其他市場狀況,越南為11.5%,印尼為9.6%,香港和新加坡的增幅預(yù)計分別為4.5%和4.3%。巴基斯坦(13%)和印度(10%)預(yù)計將成為薪酬增幅較高的國家,而新西蘭(3%)和日本(2.3%)預(yù)計則是漲幅較低的國家。

“對于大部分國家的薪酬增幅,我們都對去年10月份所做的預(yù)測進(jìn)行了修正,略微調(diào)低了一點(diǎn)。這主要是因?yàn)?,現(xiàn)在我們的客戶對于他們2014年實(shí)際預(yù)算有了一個更加清晰的認(rèn)識,而且今年的通貨膨脹率預(yù)計也比我們之前認(rèn)為的要低?!表w睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢亞太區(qū)總監(jiān)山姆波哈烏.拉克楊這樣說道?!霸侥媳容^引人注目,因?yàn)樵搰男匠暝鲩L率要低于去年(11.9%),而通貨膨脹率預(yù)計將從6.9%提升至7.2%?!?/p>

韜睿惠悅?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗認(rèn)為,雖然從整個亞太區(qū)來看,中國2014年的薪酬增幅預(yù)期處于領(lǐng)先,但對于中國的企業(yè)而言,他們同樣面臨著和亞太許多市場一樣的問題,即招聘和留住具有合適技能的員工?!俺酥袊?,目前印度、印尼、韓國和泰國的產(chǎn)業(yè)工人或藍(lán)領(lǐng)的薪酬增幅預(yù)期不斷上漲,意味著找這類員工越來越不容易。而中國的形勢恐怕更加嚴(yán)峻,從去年開始,操作工人全國整體的平均離職率一直遠(yuǎn)高于其他層級,很多企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了‘用工荒’。”許文宗提醒企業(yè),隨著職工隊(duì)伍日趨年輕化,薪酬已經(jīng)不是解決問題的唯一手段,公司更應(yīng)利用有限的資源,優(yōu)化各項(xiàng)人力資源政策,通過完善人才管理等多種方式,建立人才競爭優(yōu)勢。

韜?;輴偂?013-2014亞太區(qū)薪酬預(yù)算規(guī)劃報告》涵蓋了亞太地區(qū)18個市場的約2000組問卷反饋。該調(diào)查包含了約400家不同的公司,其中一些公司因在多個國家設(shè)有分公司或辦事處,故就這些分公司或辦事處的薪酬增長情況分別提供了反饋。

消息來源:韜?;輴傋稍児?/div>
China-PRNewsire-300-300.png
美通說傳播
美通社專注企業(yè)傳播,為您分享全球范圍內(nèi)市場公關(guān)、品牌營銷、企業(yè)傳播領(lǐng)域的最新趨勢、動態(tài),介紹相關(guān)知識、經(jīng)驗(yàn)、技巧、案例和工具。
關(guān)鍵詞: 勞動力與人力資源
collection