報(bào)告顯示：公關(guān)行業(yè)性別比例嚴(yán)重失調(diào)，成為“女性聚集區(qū)”

在2012年國(guó)際三八婦女節(jié)前夕，澳大利亞職業(yè)調(diào)查公司Salt & Shein發(fā)布了一份最新研究報(bào)告顯示，在澳大利亞，女性在公關(guān)公司和企業(yè)傳訊部門占據(jù)絕對(duì)主導(dǎo)地位，女性的比例超過四分之三，這一公關(guān)行業(yè)“女性化”的過程在過去三十年內(nèi)逐漸形成，而在美國(guó)，在公關(guān)行業(yè)從業(yè)人員中，女性的比例更是高達(dá)驚人的85%（as high as 85 percent），專家們一直在研究為何從事公關(guān)行業(yè)的女性更多？

Salt & Shein公司主管索特（Peter Salt）稱，本次調(diào)查詢問了公關(guān)行業(yè)管理人士最擔(dān)憂什么問題。結(jié)果顯示，讓眾多管理人員最頭疼的就是職員性別比例失調(diào)。索特稱：“公關(guān)行業(yè)的“粉色聚集區(qū)”實(shí)際上說的就是職員性別單一化的問題。一直以來，公眾對(duì)男性占高層主導(dǎo)地位的情況大為不滿，但現(xiàn)在某些崗位也出現(xiàn)性別失衡問題，只是這次輪到女性占上風(fēng)了。”

　　受訪的高管表示，太多女性集中在一些崗位工作將帶來不良影響，尤其是在管理產(chǎn)假以及為已為人母的職員靈活安排假期等方面“十分棘手”，而且這也會(huì)導(dǎo)致工作缺乏多樣化觀點(diǎn)。

???????? 廣告網(wǎng)站AdNews稱，女性和同性戀人士多希望就業(yè)于公關(guān)部門，因?yàn)檫@一行業(yè)“更溫柔”，而且更富有創(chuàng)造性。

　　“女性就業(yè)公平機(jī)會(huì)”組織負(fù)責(zé)人Helen Conway稱，“若公司不具備出眾的管理思維，很可能會(huì)將女性集中安排在一些輔助崗位上，這很可能最終導(dǎo)致公司發(fā)展滯后?！盋onway稱：“我們認(rèn)為，某個(gè)工作中全部都是女性十分不利，當(dāng)然全部都是男性職員也不好。我們需要的是性別平衡，這樣才能優(yōu)化職員表現(xiàn)?！?/p>

　　索特指出，在過去10年中，公關(guān)部門和公司事務(wù)部門的女性職員比例不斷攀升，而男性職員卻不知道為何逐漸受到“驅(qū)逐”?！斑@令我們很難理解，不過我們正在對(duì)此進(jìn)行調(diào)查。公司的高管以男性居多，但中間管理層以及基礎(chǔ)職位卻成了女性的天下?！?/p>

????????? 澳大利亞公共關(guān)系協(xié)會(huì)全國(guó)主席Nick Turner稱，任何公司事務(wù)職位，如果僅僅由女性組成，就是對(duì)于男性的不重視，這對(duì)于兩性來說都是無禮的。

你所處的公司公關(guān)部門是什么樣的情況？你怎么看？

文章來源：PR Daily

?http://www.prdaily.eu/PRDailyEU/Articles/11024.aspx

編譯: @米斯特Panda