上海2014年5月19日電 /美通社/ -- “海歸”一詞，長久以來都被大眾認(rèn)為是人才、高薪、高層次的代名詞，以致近十年來海外留學(xué)人數(shù)不斷成倍增長，幾乎年年都創(chuàng)歷史新高。但同時，我們又看到，不論是回國找工作的海歸，還是希望招聘海歸人才的企業(yè)，都面臨著各自的問題。海歸們面對國內(nèi)激烈的競爭與模糊的規(guī)則，頗有“英雄無用武之地”之感，或只能“退而求其次”；而用人單位又不知如何才能吸引海外高端人才來中國就業(yè)。為了幫助兩者之間更有效的溝通，達(dá)到雙贏目的，凱業(yè)必達(dá)特針對海歸華人進(jìn)行了歸國意愿的調(diào)查，分析了其歸國意愿強弱、歸國動因與阻力、歸國方向、與就業(yè)考量等方面的因素。
一、樣本基本信息
本次調(diào)查問卷的目標(biāo)對象是中高端海外華人，這樣的定位是由該人群的特殊性與中國國內(nèi)對高端人力資源的需求這兩方面因素決定的。首先，中高端海外華人的特殊性主要體現(xiàn)在其工作經(jīng)驗和全球視野。這類人群擁有在海外相對長期的工作經(jīng)驗與生活經(jīng)歷，與留學(xué)生以及國內(nèi)的相對應(yīng)人才相比，對于在中國就業(yè)的問題可能會有不同的考量。其次，這類人群也是目前中國政府與企業(yè)亟需招募的。中高端海外華人在海外求學(xué)，并將多年所學(xué)應(yīng)用于實際，經(jīng)過多年沉淀，獲得更具操作性的專業(yè)經(jīng)驗、擁有更為廣闊的全球化視角。對比中國經(jīng)濟的發(fā)展，許多企業(yè)正處于積極融入世界市場的階段，因而這些擁有海外工作背景的人才，對中國經(jīng)濟與行業(yè)的升級發(fā)展意味著巨大的資源。
從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，本次問卷的樣本特性為：男性 - 59.5％，女性 - 38.6％（其余為 pass）；年齡段分布情況：25-35：67.9％，35-45：17.9％；45-55：14.2％；學(xué)歷背景：bachelor：29.1％，master degree：64.6％，doctor：6.3％。所有受訪者都已有3年以上海外工作經(jīng)驗，3-5年工作經(jīng)驗有51.9％，5-10年14.7％，10年以上工作經(jīng)驗占33.3％。部分已獲取美國國籍：約33％?？偟膩碚f，實際獲得的樣本數(shù)據(jù)滿足了預(yù)設(shè)條件，對于數(shù)據(jù)的分析具有一定的代表性。
二、歸國意愿：
七成海歸華人愿意歸國
從總體數(shù)據(jù)結(jié)果來看：超過七成受訪者是有歸國意愿的，但還是存在相當(dāng)大的顧慮，其中45％的人需要進(jìn)一步更為周全的考慮；另外也有近20％的受訪者只是將歸國作為不能留居海外后的第二選擇。其中，碩士受訪者與總體水平一致，為68％；博士稍低，近半數(shù)，為49.2％；具體分析這一選擇的結(jié)果可以從正反兩方面來看。
追求家庭團聚與歸屬感成中高端海歸歸國重要動因
一方面，從內(nèi)部驅(qū)動因素和定居海外的難點來看，驅(qū)使受訪者作出歸國決定的前三大因素分別是：“歸國照顧親人，贍養(yǎng)老人”（32.5％）、“親友大部分都在中國，回到國內(nèi)更有歸屬感”（27.9％）和“中國經(jīng)濟發(fā)展迅速”（16.1％）；其他相對較高因素還有：歸國就業(yè)更有優(yōu)勢；留居海外的可能性較少，但占比相對稍低，分別為14.2％與8.2％。
細(xì)分來看，海外華人自我定位歸國就業(yè)的優(yōu)勢，選擇最多的仍是語言能力，其次較為突出的是“對多樣文化的包容能力”這一選項，在可選擇前三項這樣的問題設(shè)置下，占比始終很高。與前幾問的回答相符，受訪者認(rèn)為定居海外的難點，“難以融入海外社會，沒有歸屬感”高居榜首；緊隨其后的是“國外經(jīng)濟仍處于恢復(fù)期、工作機會較少”，以及“越來越緊縮的移民政策”。
就這一部分的問題來看，大多數(shù)海外華人愿意在外闖蕩幾年后歸國，與家人朋友相聚，尋求心靈上的歸屬感。這與他們多數(shù)選擇“若歸國，會將子女帶在身邊，一家?guī)卓诠餐睢币彩窍嘤∽C的。對于這些工作多年后的海外華人來說，工作只是生活的一部分，他們追求的是通過工作讓自己更有能力與家人共同享受生活。
與之相對的，造成受訪者不愿回國最集中的問題是：國內(nèi)生態(tài)環(huán)境較差，不適宜長久定居；更引人注意的是，提到回到中國工作，大部分人第一反應(yīng)會是“人山人海，大排長龍，浮躁焦慮”。
對海外中高端華人人才這一稀缺資源，我們還看到一個值得注意的現(xiàn)象。已擁有5-10年工作經(jīng)驗的碩博學(xué)歷受訪者，對歸國更多持偏向保留或待看的態(tài)度。他們認(rèn)為自己在海外發(fā)展已有了一定的基礎(chǔ)，不愿意隨意改變目前的生活方式，并擔(dān)心自己對國內(nèi)復(fù)雜的社會關(guān)系、生活習(xí)慣、文化氛圍會較難適應(yīng)。
三、歸國方向與就業(yè)顧慮
在歸國之后的發(fā)展方向來看，大部分受訪者會選擇就業(yè)，占總數(shù)的73％，另有17％會考慮自主創(chuàng)業(yè)，較少部分擁有科研項目，僅為7％。在就業(yè)所選擇的行業(yè)中，熱門擇業(yè)行業(yè)有：銀行與金融、銷售與營銷行業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、信息技術(shù)IT行業(yè)等，見圖2。
行業(yè)吸引力：金融行業(yè)繼續(xù)獨領(lǐng)風(fēng)騷 營銷、制造與IT業(yè)緊隨其后
單獨分析選擇回國創(chuàng)業(yè)的受訪者們，他們愿意回國創(chuàng)業(yè)，但是除了直接的政府投資，也希望能夠獲得融資、稅收、補貼等方面的優(yōu)惠政策的扶持。創(chuàng)業(yè)者對于中國的市場既有信心，又有擔(dān)憂。中國的市場巨大、可挖掘的潛力也還有很多；但目前市場規(guī)則較為模糊紊亂，監(jiān)管力度不夠。
一線城市憑借生活質(zhì)量的保證與科教文衛(wèi)的發(fā)展 繼續(xù)深受海歸人士青睞
除此之外，對于歸國后的生活就業(yè)地選擇：北、上、廣這類的一線城市還是海外華人的首選。過半數(shù)受訪者（59.6％）會選擇這類城市就業(yè)，其他城市的選擇則明顯偏低：東南沿海地區(qū)的二線城市占23.6%；其他二、三線城市則為16.7%。這樣的選擇與一線類城市在海外華人的眼中“經(jīng)濟發(fā)展快速（21.6％）、生活質(zhì)量較高（33.3％）、科教文衛(wèi)發(fā)展較好（25.9％）”有著密切的正相關(guān)聯(lián)系；當(dāng)然也與目前的引才政策，所涉及的城市范圍及推廣程度有關(guān)，這一選項也有著12.3％的占比。這些數(shù)據(jù)，對于二三線城市如何在引才歸國方面迎頭趕上，有著不小的借鑒作用。
對就業(yè)顧慮的分析,可從幫助企業(yè)嘗試改善提高吸引人才、留住人才的主客觀兩方面來看。客觀條件方面，“全外資企業(yè)或中外合資企業(yè)”對海外華人的吸引力仍遙遙領(lǐng)先，各站51.3％與35％。這與受訪者將“企業(yè)體制的完善”、“企業(yè)理念與對社會的影響力”、以及“良性的工作環(huán)境”這些因素作為選擇就職企業(yè)的首選關(guān)鍵因素有很大關(guān)系。他們也更樂意選擇“顧問（47.2％），根據(jù)具體項目的需要決定是否回國或工作時間比較靈活一些”與“全職”（41.6％）的就職形式。這樣的就職方式，也能反映出，海外華人對于國內(nèi)的生活環(huán)境，以及工作方式的印象都還持很大的保留意見。
從海外華人在就業(yè)的主觀意愿方面來看，企業(yè)如果希望吸引，甚至留住這類中高端的海外人才，則可以著重關(guān)注這些緯度：提供的薪酬收入（76％）、從工作中能獲得的滿足感（50％）、晉升機會（46.6％）、工作流程是否順暢（38.6％）、獲得培訓(xùn)、教育、個人發(fā)展的機會（36％）、清晰的職業(yè)上升軌跡（34％）。
薪酬收入仍為首要考量標(biāo)準(zhǔn)
從調(diào)查結(jié)果來看，薪酬收入不論在歸國就業(yè)考慮因素中，還是影響工作滿意度的變量因素中，都是海外華人的首要考量標(biāo)準(zhǔn)。在囊括了薪酬、行業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟態(tài)勢、就業(yè)地、家人朋友圈等12個歸國考慮因素中，薪酬收入的選擇率平均高于其他因素的選擇兩倍以上，為34.16%。而在影響工作滿意度的變量選擇中，薪酬收入也是拋開了其他選項，以81.9%的絕對優(yōu)勢高居榜首。
如果按受訪者的工作經(jīng)驗進(jìn)行細(xì)分篩選，則可以看到：擁有3-5年工作經(jīng)驗的受訪者，期望年薪主要在30-40萬之間；5-10年工作經(jīng)驗的受訪者，期望薪資則有明顯提高，與10-15年工作經(jīng)驗者一致，以50-65萬年薪為主。15年以上工作經(jīng)驗者就更高了，四成期望年薪在80萬以上。
那么，目前國內(nèi)企業(yè)又是否在薪資方面，針對這些中高端海外人才的期望薪酬，做到了相應(yīng)地調(diào)整匹配呢？實則不然，往往國內(nèi)企業(yè)由于不了解國外招聘市場與相關(guān)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，常會出現(xiàn)沒有能力吸引或留住候選應(yīng)聘者的情況。在凱業(yè)必達(dá)曾經(jīng)的案例中就有過，招聘企業(yè)要求候選人擁有碩士學(xué)歷，5年工作經(jīng)驗，3年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，所提供薪資為35-45萬。但我們也可以看到，這樣的薪資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)低于這類海外人才的心理預(yù)期，最終，招聘企業(yè)只能與有意向招募的人才失之交臂。由此可見，了解海歸華人歸國就業(yè)心態(tài)與衡量指標(biāo)的重要性。
四、歸國政策與環(huán)境
海外華人對歸國引才政策了解平平
之前的一些問題，可以幫助企業(yè)與中國政府了解到在海外的華人就歸國和創(chuàng)業(yè)方面的顧慮；而這一部分對歸國政策與環(huán)境的分析，則可以幫助政府了解目前引才政策的推廣力度和內(nèi)容涉及范圍是否確實讓海外的華人們感受到了祖國需要他們的誠意與熱情。
約66％的受訪者對中國目前的歸國政策“并不太了解，也不知道通過什么渠道可以獲得這類信息”，剩余部分受訪者大多數(shù)也是處于“通過門戶網(wǎng)站”或者“與朋友閑聊普通了解”的階段，各占18％與9％。并且，過半數(shù)的人認(rèn)為，目前的政策受惠對象集中在高端人才，尤其是攜有科研項目的人才，對其他大部分的海外華人并不具備更廣泛的適用性。另外，具體針對科研政策，大部分的評價也并不高，對于科研項目獲得的途徑透明性、政策制定管理層的能力，受訪者也提出了質(zhì)疑，而對引才政策的內(nèi)容也認(rèn)為存在不斷豐富的空間。
五、總結(jié)
通過此次對海外華人歸國意愿的調(diào)查，對于海外華人在歸國意愿、歸國動因與顧慮、歸國方向與就業(yè)考量等方面有了一個初步的了解?？傮w看來，中國對海外華人的吸引力較大，七成受訪者愿意歸國。除去常被提及的經(jīng)濟因素，個人的歸屬感、家庭團聚成為中高端海外華人的重要歸國動因；但另一方面，我們也可以看到，國內(nèi)的生活質(zhì)量與工作習(xí)慣確實仍讓部分海外華人卻步。
具體在歸國方向與就業(yè)考量上，金融行業(yè)對海歸人才的積聚力仍無其他行業(yè)可取代；同樣情況的還有北、上、廣等一線城市展現(xiàn)的強大吸引力，行業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟、科技、文化、教育的基礎(chǔ)為海外華人提供了生活質(zhì)量的保證。在就業(yè)考量方面，薪酬收入繼續(xù)蟬聯(lián)就業(yè)首要考量指標(biāo)，海外華人的期望薪酬可對有海外招聘需求的企業(yè)提供參考作用。
最后，本報告對國家政府的引才政策做了簡單的推廣效果與目標(biāo)對象反響的調(diào)查統(tǒng)計。受訪者普遍認(rèn)為引才政策面對的受眾標(biāo)準(zhǔn)較高，因而對中國引才政策了解不多，也希望能夠有更多維度的優(yōu)惠政策出臺。希望通過此份報告，幫助相關(guān)政府部門可以更有針對性地調(diào)整政策內(nèi)容，吸引更多海外人才。
