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獵聘發(fā)布《粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展報告》

2019-04-15 14:59 12215
隨著《粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃綱要》的出臺,大灣區(qū)建設(shè)的進(jìn)程正在不斷加速。為此獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展報告》,重點(diǎn)分析了粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展現(xiàn)狀及意愿、未來就業(yè)機(jī)會、海外人才發(fā)展?fàn)顩r等。

北京2019年4月15日 /美通社/ -- 隨著《粵港澳大灣區(qū)規(guī)劃綱要》的出臺,大灣區(qū)建設(shè)的進(jìn)程正在不斷加速,一個國際一流的灣區(qū)和世界級城市群正逐漸顯現(xiàn)。為此獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了《粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展報告》,重點(diǎn)分析了粵港澳大灣區(qū)中高端人才發(fā)展現(xiàn)狀及意愿、未來就業(yè)機(jī)會、海外人才發(fā)展?fàn)顩r等,旨在幫助政府、企業(yè)、人才進(jìn)一步了解粵港澳大灣區(qū)人才現(xiàn)狀,更好地促進(jìn)粵港澳大灣區(qū)的人才建設(shè)與發(fā)展。

本文摘取了報告的部分內(nèi)容,對粵港澳大灣區(qū)人才發(fā)展情況進(jìn)行簡要分享。

一、中高端人才供需兩旺,職場呈現(xiàn)年輕態(tài)

從近兩年數(shù)據(jù)來看,粵港澳大灣區(qū)中高端人才供給增長趨勢呈現(xiàn)上升狀態(tài),整體態(tài)勢良好。2017年人才供給增長為15.25%,2018年人才供給增長翻番,達(dá)到34.92%,說明粵港澳大灣區(qū)在不斷吸納優(yōu)秀人才。

2017-2018年粵港澳大灣區(qū)中高端人才供給同比增長
2017-2018年粵港澳大灣區(qū)中高端人才供給同比增長

從近兩年人才需求來看,粵港澳大灣區(qū)人才需求保持增長態(tài)勢,2017年人才需求高漲,同比增長60.80%。2018年人才需求同比增長為40.92%,增速雖低于2017年,但依然保持良好的正增長態(tài)勢。

2017-2018年粵港澳大灣區(qū)需求同比增長
2017-2018年粵港澳大灣區(qū)需求同比增長

粵港澳大灣區(qū)作為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展點(diǎn),人才是發(fā)展的重中之重,隨著粵港澳大灣區(qū)的全面高速發(fā)展,大灣區(qū)內(nèi)新興企業(yè)蓬勃興起,各行業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才、創(chuàng)新人才、綜合人才的需求會保持持續(xù)增長。

當(dāng)前,粵港澳大灣區(qū)中高端人才年齡分布呈年輕態(tài),年齡段主要集中在26歲-35歲之間,其中26-30歲中高端人才占比最高,為34.7%;31-35歲年齡段的占比位列第二,占比為30.3%。

2018.1-2019.3各城市群中高端人才年齡分布
2018.1-2019.3各城市群中高端人才年齡分布

對比長三角和京津冀,粵港澳和長三角的中高端人才年齡分布呈現(xiàn)同步狀態(tài),其中26-30歲中高端人才占比都是最高,說明90后是這兩個城市群的主力軍。此外,相比粵港澳大灣區(qū)和長三角,京津冀中高端人才略顯年長,31-35歲中高端人才占比位居第一,占比為32.4%。

二、互聯(lián)網(wǎng)主導(dǎo)人才格局,新興領(lǐng)域順勢求才

從行業(yè)角度看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受追捧,其占比高達(dá)20.77%;房地產(chǎn)、金融、電子通信、機(jī)械制造行業(yè)占據(jù)相對主流行業(yè),占比均超過10%。整體來看,粵港澳大灣區(qū)行業(yè)處于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)為主線,房地產(chǎn)、金融、電子通信產(chǎn)業(yè)協(xié)同共進(jìn),產(chǎn)業(yè)升級,蓬勃發(fā)展的階段。

2018.1-2019.3各城市群中高端人才行業(yè)分布
2018.1-2019.3各城市群中高端人才行業(yè)分布

粵港澳大灣區(qū)的中高端人才行業(yè)分布與京津冀、長三角相比,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比均位居第一。除此之外,粵港澳的房地產(chǎn)行業(yè)人才占比較高、京津冀的人才更傾向從事金融行業(yè)工作,而長三角是機(jī)械制造行業(yè)人才儲備較多。這與不同城市群的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有關(guān),隨著粵港澳大灣區(qū)不斷發(fā)展,人口不斷集聚、收入不斷增長,住房需求會增長,因此房地產(chǎn)行業(yè)持續(xù)發(fā)展。

從分行業(yè)人才需求分布來看,粵港澳大灣區(qū)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求強(qiáng)勁,2018年需求比例達(dá)到28.43%,這與灣區(qū)新興企業(yè)建設(shè)和數(shù)字化經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)。房地產(chǎn)、消費(fèi)品、電子通信、金融等就業(yè)市場競爭激烈,位居第二梯隊(duì)。

2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)分行業(yè)人才需求分布
2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)分行業(yè)人才需求分布

從新興領(lǐng)域來看,2017-2018年,粵港澳大灣區(qū)5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、高端制造、生物制藥領(lǐng)域的中高端人才需求均處于高增長態(tài)勢。

細(xì)分來看,2017年,高端制造領(lǐng)域人才需求強(qiáng)烈,增長比例高達(dá)129.60%,位居六大領(lǐng)域之首;其次是人工智能領(lǐng)域,人才需求同比增長80.81%。到2018年,人工智能領(lǐng)域人才需求持續(xù)升溫,同比增長高達(dá)93.05%。

2017-2018年粵港澳大灣區(qū)新興領(lǐng)域人才需求同比增長
2017-2018年粵港澳大灣區(qū)新興領(lǐng)域人才需求同比增長

三、薪酬水平連年增長,中高端人才平均年薪22.58萬元

粵港澳大灣區(qū)中高端人才平均薪酬呈現(xiàn)正增長,從2016年的19.21萬至2017年的21.46萬,再到2018年的22.58萬,連續(xù)兩年增長,經(jīng)濟(jì)活力顯現(xiàn)。從增幅上來看,2017年增幅達(dá)11.71%,2018年增幅達(dá)5.22%,整體增幅趨緩,但依然保持良好的正增長態(tài)勢。

2016-2018年粵港澳大灣區(qū)整體人才平均年薪走勢
2016-2018年粵港澳大灣區(qū)整體人才平均年薪走勢

粵港澳大灣區(qū)中高端人才年薪分布主要集中在10-20萬之間,接近五成。年薪為10萬以下的占比19.65%,年薪在20-30萬占比為 19.33%,年薪50萬以上的占比為6.42%。

2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)中高端人才年薪分布
2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)中高端人才年薪分布

粵港澳大灣區(qū)建設(shè)較晚,近年來大灣區(qū)發(fā)展不斷引起重視,逐年出現(xiàn)在國家政策和領(lǐng)導(dǎo)談話中,中高端人才在薪酬體系上存在著巨大的上升空間。

四、人才吸附力日益提升,中心城市與一線城市人才互流明顯

從不同城市群的中高端人才凈流入率看,近兩年長三角凈流入率最高,粵港澳大灣區(qū)次之,京津冀排名第三,長三角、粵港澳大灣區(qū)、京津冀三大城市群的中高端人才凈流入率分別為7.43%、4.80%、4.34%。

近兩年內(nèi)不同城市群中高端人才凈流入率
近兩年內(nèi)不同城市群中高端人才凈流入率

從粵港澳大灣區(qū)中心城市人才流動來看,中心城市與一線城市間互流明顯,其次是經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)的內(nèi)陸二線城市。

分別研究在深圳流入、流出的人才,發(fā)現(xiàn)來自廣州、北京和上海的較多,而多數(shù)人才離開后會選擇到廣州、北京和上海工作。從廣州的人才流動看,來自深圳的人才最多,反向看廣州流出的人才流向深圳也是最多的。香港方面,仍是與內(nèi)地一線城市人才互流頻繁,尤其是深圳,流入流出占比均位居第一。

薪資漲幅-深圳 / 人才流入、流出量
薪資漲幅-深圳 / 人才流入、流出量

 

薪資漲幅-廣州 / 人才流入、流出量
薪資漲幅-廣州 / 人才流入、流出量

 

薪資漲幅-香港 / 人才流入、流出量
薪資漲幅-香港 / 人才流入、流出量

薪資漲幅方面,流入到粵港澳大灣區(qū)中心城市的人才中,來自二線城市人才的薪酬漲幅較高,其中部分二線城市流入到香港的薪資漲幅超100%。而從深圳、廣州流出到北京、上海的人才薪酬漲幅也較高。

五、人才畢業(yè)院校地緣特色明顯,工商管理背景占比高

獵聘大數(shù)據(jù)顯示,2018年1月至今,粵港澳大灣區(qū)中高端人才畢業(yè)院校地緣特色非常明顯,在畢業(yè)院校分布TOP10中,有9所學(xué)校系廣東省本省院校,中山大學(xué)占比最高。這說明粵港澳大灣區(qū)人才畢業(yè)后更愿意在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)。

2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)中高端人才畢業(yè)院校分布TOP10
2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)中高端人才畢業(yè)院校分布TOP10

從專業(yè)背景分析,粵港澳大灣區(qū)中高端人才工商管理背景位居第一,占比 4.96%,其次是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。當(dāng)前,大灣區(qū)秉承“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展理念,攜帶綜合性文科大類的“工商管理學(xué)科”和創(chuàng)新技術(shù)專業(yè)“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)”基因的中高端人才進(jìn)入到粵港澳新興產(chǎn)業(yè),形成產(chǎn)業(yè)吸納對口人才,人才反哺產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良好循環(huán)。

2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)中高端人才專業(yè)背景分布TOP10
2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)中高端人才專業(yè)背景分布TOP10

六、超六成受訪者向往大灣區(qū),落戶政策較受關(guān)注

粵港澳大灣區(qū)發(fā)展受備受關(guān)注,受訪者認(rèn)知度超九成。其中,15.94%的受訪者表示對粵港澳大灣區(qū)很了解,74.69%表示知道一點(diǎn)基本信息,僅有9.38%表示沒聽說過。隨著粵港澳大灣區(qū)發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略規(guī)劃,越來越吸引著中高端人才對粵港澳城市群的關(guān)注。

粵港澳大灣區(qū)認(rèn)知情況
粵港澳大灣區(qū)認(rèn)知情況

關(guān)于“是否想去粵港澳大灣區(qū)發(fā)展”這一項(xiàng)調(diào)研,發(fā)現(xiàn)粵港澳大灣區(qū)對人才的吸引力度大,有63.75%的受訪者表示想去粵港澳大灣區(qū)發(fā)展,并且粵港澳大灣區(qū)對男性吸引力更甚,在想去大灣區(qū)發(fā)展的受訪者中有68.15%為男性。

是否想去粵港澳大灣區(qū)發(fā)展,不同性別去粵港澳發(fā)展意愿
是否想去粵港澳大灣區(qū)發(fā)展,不同性別去粵港澳發(fā)展意愿

關(guān)于粵港澳大灣區(qū)未來的發(fā)展,有超過八成受訪者表示非??春没浉郯拇鬄硡^(qū)未來的發(fā)展。目前粵港澳大灣區(qū)正沿著世界級國際化優(yōu)質(zhì)的城市群方向發(fā)展,這一發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)一步拉升了人們對大灣區(qū)未來發(fā)展的認(rèn)同感。

對粵港澳大灣區(qū)未來的發(fā)展是否看好
對粵港澳大灣區(qū)未來的發(fā)展是否看好

在政策方面,近七成受訪者期待粵港澳大灣區(qū)優(yōu)先推出“落戶政策”。大灣區(qū)外來務(wù)工者居多,尤其深圳和東莞均存在戶籍人口與外來人口的倒掛現(xiàn)象,如何解決好外來人口的教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等問題,提升公共服務(wù)水平,在戶籍制度改革上刻不容緩。近年來粵港澳大灣區(qū)已逐漸推進(jìn)戶籍開放,出臺各種高端人才引進(jìn)和“秒批”轉(zhuǎn)移入戶政策。

期待粵港澳大灣區(qū)推出的政策
期待粵港澳大灣區(qū)推出的政策

報告還顯示,粵港澳大灣區(qū)人才吸引的兩大核心因素是就業(yè)機(jī)會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大灣區(qū)中心城市人才吸引力強(qiáng)勁,深圳、廣州、珠海、香港和澳門均位列受訪者最想去發(fā)展的粵港澳大灣區(qū)城市TOP5。

七、海歸投身大灣區(qū)建設(shè),近七成擁有碩士學(xué)歷

隨著粵港澳大灣區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)遇不斷增多,越來越多的海歸投身到大灣區(qū)建設(shè)中。廣州市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù),2018年在廣州創(chuàng)業(yè)或工作的留學(xué)回國人員已近8萬人。深圳人社部門公開數(shù)據(jù)顯示,2018年深圳市留學(xué)歸國人員引進(jìn)人數(shù)首次突破2萬人,深圳市已累計(jì)引進(jìn)留學(xué)歸國人員超過12萬人。

從粵港澳大灣區(qū)海歸群體的學(xué)歷來看,碩士學(xué)位最多,占比接近70%。其次是本科學(xué)歷,占比為18.9%,而博士&博士后學(xué)歷的海歸人才比例僅為4.2%。這一方面反映了粵港澳地區(qū)的留學(xué)傾向,多數(shù)學(xué)子傾向本科畢業(yè)后再出國深造;另一方面反映出粵港澳大灣區(qū)對于海歸人才學(xué)歷的要求較高,并且亟需高學(xué)歷人才加入。

2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)海歸人才學(xué)歷分布
2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)海歸人才學(xué)歷分布

在專業(yè)背景方面,粵港澳大灣區(qū)的海歸人才以商科為主,排名前三的專業(yè)分別是金融學(xué)、工商管理、會計(jì)學(xué),其占比分別是5.51%、4.53%和2.75%。另外,隨著大灣區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,亟需更多專業(yè)技術(shù)人才,因此擁有計(jì)算機(jī)、電子信息類專業(yè)背景的海歸人才將成為未來粵港澳大灣區(qū)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)海歸人才專業(yè)背景分布TOP10
2018.1-2019.3粵港澳大灣區(qū)海歸人才專業(yè)背景分布TOP10

從粵港澳大灣區(qū)海歸人才行業(yè)分布來看,第一是金融行業(yè),因?yàn)閺V州、深圳、香港三地?fù)碛辛己玫慕鹑谑袌龊蜕鷳B(tài),涌現(xiàn)很多就業(yè)機(jī)會。同時,海歸留學(xué)生中攻讀金融專業(yè)的占比最多,說明粵港澳大灣區(qū)海歸人才在選擇工作時,會慎重考慮學(xué)業(yè)背景的因素。

數(shù)據(jù)還顯示,接近16%的海歸人才在粵港澳大灣區(qū)從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作。大灣區(qū)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)正在蓬勃發(fā)展,為眾多海歸創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會。以深圳為例,其擁有僅次于北京的獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量,并且絕大多數(shù)獨(dú)角獸企業(yè)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

在粵港澳大灣區(qū)建設(shè)中,對于創(chuàng)新人才的凝聚力和吸引力必不可少。目前大灣區(qū)的硬件設(shè)施已經(jīng)具備吸引優(yōu)質(zhì)人才的條件,未來大灣區(qū)如何繼續(xù)加大對人才的投入,進(jìn)一步推動人才改革,激勵人才產(chǎn)出,同時為人才提供宜居宜業(yè)宜游的優(yōu)質(zhì)生活圈,將是大灣區(qū)能否成為國際一流灣區(qū)和世界級城市群的關(guān)鍵所在。

消息來源:獵聘
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