公司介紹了在多個經(jīng)濟、環(huán)境和社會表現(xiàn)指標方面的進步
印第安納波利斯2012年12月3日電 /美通社/ -- 禮來公司 (Eli Lilly and Company) (NYSE: LLY) 發(fā)布了2011/2012年度最新企業(yè)責任報告 (www.lilly.com/Documents/Lilly_2011_2012_CRupdate.pdf)，主要介紹了禮來2010/2011完整企業(yè)責任報告發(fā)布以來的進步和計劃。這份最新報告以及去年的完整報告都可以登錄禮來的網(wǎng)站 www.lilly.com 查看。
禮來公司董事長、總裁兼首席執(zhí)行官李勵達博士 (John C. Lechleiter) 表示：“我們不斷在業(yè)務運營的道路中整合‘共享價值’的概念。利用我們的業(yè)務專長來幫助滿足迫切的社會需求為我們解決全球在醫(yī)療保健方面遇到的棘手問題打開了新的機遇。我們相信這種方法將有助于為社會和禮來創(chuàng)造持久的價值。我們希望通過改善單個患者的健康水平幫助這些患者以及他們的社區(qū)和更廣泛的社會繁榮發(fā)展。”
作為提倡生物制藥行業(yè)提高透明度的領(lǐng)導者，禮來提供了一份有關(guān)該公司在多個企業(yè)責任目標和努力方面所獲進步的全面報告。該報告包括長期計劃的最新信息以及2011年的數(shù)據(jù)。
報告中包含的亮點表明禮來：
- 2011年在慈善事業(yè)方面共捐贈了超過5.9億美元（包括現(xiàn)金、產(chǎn)品和其它實物捐贈），包括通過該公司的患者援助計劃做出的捐贈，為250,000多人提供了幫助；
- 推出了禮來全球醫(yī)療保健創(chuàng)新活動 (The Lilly Global Health Innovation Campaign)，包括兩項禮來標志性的企業(yè)責任計劃 Lilly NCD Partnership 和 Lilly MDR-TB Partnership，旨在改善發(fā)展中國家需要幫助的人們的健康水平。
- 2011年在 Human Rights Campaign 的“較佳工作地點：企業(yè)平等指數(shù)”("Best Places to Work: Corporate Equality Index") 中獲得100分的絕對高分；
- 挑選200名員工自愿每兩周在公司上班時間在人們?nèi)狈Y源或者難以獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保健的國家服務；
- 將嚴重受傷和失時工傷率均降低了50%（與2007年的基線相比）；
- 與2007年相比，水攝入量減少了超過25%，垃圾填埋量降低了40%；
- 能源效率較2007年提高了超過15%，溫室氣體排放量也相應地減少了超過15%。
禮來 2011/12 企業(yè)責任最新報告還是該公司面向聯(lián)合國全球契約 (UNGC) 的年度進展情況通報報告。作為聯(lián)合國全球契約的簽約公司，禮來每年分享其在廣泛接受的10項人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐相關(guān)原則方面的進展。
這份報告詳細介紹了該公司在下列領(lǐng)域的進步，包括：
- 有道德、透明地開展業(yè)務，包括安全不間斷地供應藥品、合乎道德的產(chǎn)品促銷、患者隱私、臨床試驗結(jié)果的公開信息披露以及面向醫(yī)療保健專業(yè)人員的財政支付；
- 增強藥品的可及性，以及改善需要幫助的人們的健康水平的努力，方法包括通過患者援助計劃和產(chǎn)品捐贈；
- 開發(fā)創(chuàng)新型藥品，保持較高的研發(fā)標準，包括使用和照料試驗用動物、符合生物倫理、患者安全與教育以及臨床試驗多樣性；
- 支持強大的工作實踐，包括多樣性和包容性、員工健康、安全與福利、招聘、雇傭與晉升以及幫助員工平衡好工作與生活之間關(guān)系的努力；
- 與患者和社區(qū)互動，以實現(xiàn)更好的健康效果，包括為患者提供支持的社區(qū)計劃，以改善健康狀況差異以及員工自愿志工計劃；
- 增強環(huán)境可持續(xù)性，通過與能效、溫室氣體排放、水攝入量和垃圾填埋量相關(guān)的計劃降低該公司的環(huán)境足跡。
禮來公司簡介
禮來是一家領(lǐng)先的創(chuàng)新驅(qū)動型公司，致力于通過應用來自其全球?qū)嶒炇乙约芭c著名科學組織合作關(guān)系的最新研究開發(fā)越來越廣泛的醫(yī)藥產(chǎn)品組合。該公司總部位于印第安納州印第安納波利斯，通過醫(yī)藥和信息為全球一些最緊急的醫(yī)療需求提供幫助。垂詢禮來公司詳情，請訪問：www.lilly.com 。CR-LLY
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